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中国为何难留住海外人才?

发布日期:2015-02-12    浏览次数:2687

  

21世纪,人才跨国流动呈现出加速化、专业化、知识化发展态势,世界范围内“人才争夺战”愈演愈烈,人才已成为决定一国参与国际竞争成败的关键因素,很多国家为招收和挽留人才纷纷亮出高招,但中国仍难留住海外人才。

有调查显示很多外国人看中中国经济发展的潜力、源远流长的历史文化来到这里工作,

而后因签证申请又慢又繁琐、语言和生活问题,特别是生态环境不佳而选择离开。我们应加快形成与国际惯例接轨的人才制度,创造吸引高端人才和留住高端人才的创新环境,实施更加开放、灵活和柔性的人才政策,真正做到使海外高层次人才进得来、留得住、干得好、出得去还要打破体制内外人才流动的障碍,并借鉴国外先进的人才引进经验,成立专门的国家猎头机构,在全球搜索、关注和挖取高端人才,在国际竞争中实现人才的国际化。您认为呢?

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魏灵芝2023-10-17

汇聚人才 打造国际一流的科创高地 建设四年多来,依托深圳湾实验室获批各类国家级重大人才项目23项,开创了省实验室自主培养国家优青零的突破,并连续三年获国家自然优青项目3项,国家自然海外优青项目16项,省杰青项目2项,另有1人获ACS奖,1人获“屠呦呦奖”,2人获未来科学大奖,3人获科学探索奖,34位学者入选生物医药领域全球前2%科学影响力榜单。 实验室人才成长与科技创新紧密结合,大型技术平台共享服务方面,建立了一支高学历(超七成拥有博士学历)、高水平技术研发团队,为粤港澳大湾区企事业单位提供实验机时保障,以及专业数据分析和实验技术方案,形成“双保障”服务,已支持200余家企事业单位开展400余项科研工作。科研进展方面,累计获批国家、省各类纵向项目135项,累计获批经费合同额逾2亿元。于国际著名学术期刊发表论文1300余篇,申请专利227件,其中已授权发明专利46件。当前,实验室已拥有一大批具有良好发展势头的科研项目,有望产出一批具有前瞻性、引领性原创成果。 2022年,自然指数(Nature Index)对全球约6000家高校/科研机构综合水平进行评分排名,通过既定计量方法,深圳湾实验室得分是91(论文数量指标)和14.65(贡献度指标),远高于全部高校/科研机构得分平均值,作为单一学科研究机构在国内同类机构中综合排名第7,是广东唯一一家进入前十榜单的省实验室。 人才队伍建设方面,实验室也还存在一些问题。首先是联合培养博士招生名额不足。目前,深圳博士生导师数量已近千人,然而深圳博士生名额非常有限,在学博士数量仅为全国总数的0.6%,约为北京的2.5%,上海的6.4%。与高校联合招生的项目,因有限的招生名额限制了与各大高校在招生领域的进一步合作。其次是高层次人才政策配套问题。目前人才名额、待遇均有所下降,相关配套人才政策也不具备明显优势,对光明科学城以及深圳招引高层次人才稍显“力不从心”。三是转化型高层次人才引育能力有待加强。生物医药领域是一个人才驱动型市场,目前蓬勃发展的态势也面临着大规模的人才紧缺,在新药研发、临床开发、CMC和生物制造职能上尤其明显,高水平有产业化经验的转化研究和技术转化团队更是缺乏。 未来,实验室将进一步吸引和培育科技创新人才,一是面向海内外吸引和培养一批高层次技术创新人才,打造结构合理的人才团队。加强科研载体的人才培养与生物医药产业的互动,推动生物/医学博士研究生招生名额向深圳倾斜,支持联合培养研究生,博士后等。二是加大国际化转化型人才引进力度,并对其给予保障,提供健康、医疗、养老等保险服务,鼓励外籍人才创办科技型企业,落地转化科研成果,打造“金融+人才”的创新创业模式,深入推进与具有较高行业知名度和业界成就的外单位优秀专家学者共建研究团队,打通创新链+产业链研究渠道。三是推动科技成果分配确权指引的细化,将科研成果转化人才队伍纳入国家水平评价类职业资格等相关事宜,申请新型科研机构因地制宜制定评审、认定技术转移转化职称权限。 (作者单位:深圳湾实验室胡晓军)

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寸庆国2021-03-12

谢谢我伟大的祖国,祖国忘不了我们这些海外打工的

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TTFE2020-10-16

肖磊:一旦中国的乡村振兴起来了,中产阶级开始拥有独立住宅了,中国的下一个经济风口也就来了,因为更多的汽车消费,以及更多的长期投资就来了。美国利用全世界最大的独立住宅市场和较为完善的郊区教育体系,不仅留住了人才,还留住了庞大的长期投资资金。 为什么美国资本市场涨了一百年,其实最根本的原因就是很多资金虽然在全球转来转去,但最终都回归到了美国,那为什么回归到了美国呢,因为这些资金背后的主人的家在美国。 独立住宅所带来的影响还远不止这些,我给大家再举个例子,比如美国有五家如雷贯耳的公司,分别是惠普、迪士尼、苹果、谷歌、亚马逊,但大家不知道的是,这五家公司都诞生于(注册地址)独立住宅的车库。

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心有灵犀2020-07-10

关于中国科技人才流失海外,几乎都是批判声。 其实勿须过多批判,中国人才应向世界进军。大千世界需要中国人! 广阔天地容得下所有的梦想! 假以百年时光,世界必将属于华人!

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顾明远2020-03-04

李约瑟难题:“尽管中国古代对人类科技发展做出了很多重要贡献,但为什么科学和工业革命没有在近代的中国发生?”与钱学森之问:"为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?"能得到根本解决! 事实上,中国现在并不缺杰出人才,只是杰出人才如何得到该有的奖励?饶毅所言:“在中国,一个公开的秘密就是,你做再好的研究,都不如拉好关系。”颜宁之退!颜宁在中国落选中国的院士,但两年之后成为了美国的院士,离开清华大学,受聘于美国普林斯顿大学分子生物学系Shirley M. Tilghman终身讲席教授!

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圩岐2019-10-12

别人老外制度合理,分配合理,外流人才在外国更有积极性。这一点不用多说了。老外尊重科学技术,尊重科学技术人才,尊重有真才实学的人。在国外经常看到人开政治人物的玩笑,扒政治人物的丑闻,却鲜有人去挖科学技术人才的底。而在国内,人人都想去当公务员,导致壮士齿寒,真正人才社会地位低下。企事业单位的急功近利,导致中国注定发展不了高质量的产业。人才在国内做不出成绩,而在国外,有一流的硬件,一流的管理流程,更容易出成绩。

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鹿岩2019-08-17

随着各地新时代高速发展的背景下,高层次人才成为了各城市手里的“香饽饽”,各城市都大力出台政策,一方面留住本地人才,另一方面吸引更多的外地人才加入到城市建设当中。为了更好的让海外人才留得住,四川出台了《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》,利用实施意见中的四个保障让海外人才安心工作,安心生活。 一是搭建平台,多举办各类招才引智。让海外人才能够通过各类招才引智活动,了解平台创建情况,确保人才安心工作。二是健全政策机制,让来川创业的海外人才有更好的政策指引,确保驻川创业的模式能够吸引更多海外人才。三是做好海外人才的评价使用,在收入、住房、称职评审上都给予海外人才更多的政策指引,让这些人才觉得在川工作干事有盼头,有劲头。四是服务保障。为了更好地解决海外人才来川工作后家庭子女的后顾之忧,政府在实施意见中更好的设立了对于人才家庭服务的保障。让这些人才在川工作有归属感,有家的感觉,能够更安心的工作、生活。

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rose2017-08-17

创新始终是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量。实现中华民族伟大复兴,更是一刻也离不开知识分子。现在,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。我们要大兴识才爱才敬才用才之风,改革人才培养使用机制,借鉴运用国际通行、灵活有效的办法,推动人才政策创新突破和细化落实,以更加开放的视野引进和集聚人才,加快集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野的领军人才,真正聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾。

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姜昆2016-08-16

我认为许多海外人才到国内都想成就一番事业,但他们多为技术型专家,对国内的政策、营商环境不太了解,人际交往上也还不太适应,除了他们自身需要完成从科学家到企业家的心态转变外,也希望国内能针对海外人才的需求提供更有针对性的服务。比如,组织海外人才与国内相关部门负责人进行座谈,了解相关产业政策,为他们提供企业经营管理方面特别是融资方面的培训等。另外,许多海外人才是带着家属来的,希望国内能在海外人才家属的居留、社保、子女教育上制定配套的解决措施。

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农卫红2015-11-16

全面建成小康社会、推进社会主义现代化需要调动一切积极因素,必须统筹用好国内国际两种人才资源,一手抓培养,一手抓引进,两手都要硬。广大国内人才是社会主义现代化建设的主体力量。要加大自主培养力度,盘活用好现有人才,积极为他们提供脱颖而出、施展才华的机会和平台。海外引进人才是我国人才队伍的重要组成部分。要实行更加开放的人才政策,不唯地域、不求所有,敞开大门,招四方英才,充分信任、放手使用。协同推进海外人才引进和国内人才培养,既不妄自菲薄,“招来女婿气走儿”;也不固步自封,“闭门只练自家拳”。引导海外引进人才和国内人才加强合作、相互欣赏、相互促进,形成协同创新、携手并进的良好局面,共同为我国经济社会发展贡献力量。

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马黎达2020-07-12

我们知道,嫉妒之心人所难免。越是有才能的人,越容易看不起别人。有才又谦让,能承认别人比自己更强,同时在荣誉、地位面前能够为更有才的人创作条件,这样的人,在我们身边也不多见吧?多的反而是一些只有半瓶子醋却以为自己能指点江山的人吧?因为这真的是很难很难做到。更难的还在于,你做到了,却并没有人看到。在现在这个喧嚣的当下,谁愿意“不被看到”呢? 古话说:千里马常有,而伯乐不常有。

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2015-03-09

中国之所以出现难留住海外人才的原因不仅仅局限于这些,中国自身的人才市场已经出现超饱和状态,竞争压力大,要想找到一份好的工作,甚至是满足海外人才所需的工作更是难上加难,在这样的情况下,想要留住海外人才,首先要解决的是创造更多的良好就业环境和中国自身所出现的各种就业问题,才能挽留更多地海外人才!

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