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中国应大力培养高级技工人才?

发布日期:2015-03-13    浏览次数:3680

  

  

       与前些年相比,越南、柬埔寨及印度中部地区正向全世界提供更加廉价的劳动力,中国在低端制造业的廉价劳动力优势已有所下降,随着工业现代化水平的提高,我国对高级技工的需求也大大增加。

       中国将大规模进行基础设施建设并将努力实现生产设备的现代化,在未来相当一段时间内,制造业仍将是推动中国经济发展的主要动力。但是,制造业却面临中高级技工人才数量不足,专业技能人才整体结构不尽合理,高技能人才地区和产业分布不均衡等处境技能人才的培养不可能一蹴而就,需要社会各界的通力配合。但可以肯定的是,没有技术人才的有力支撑,中国只能在低端产业里徘徊。因此,必须加快探索符合国情的高技能人才(工程师)培养开发途径,以适应新型工业化的需求。对此您有何建议?

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吕嘉浩2022-02-14

中组部:一个本身素质不高,但又缺乏接受他人调教之人,不值得去培养。(固步自封之人不堪培养) 本身素质不高,包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是,如果不能深刻认识到自己的缺陷,也无虚心接受及改变之人,不堪培养及任用。

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hgytre2021-11-15

每年过完年,都会有报道,说什么企业招工难。尤其是沿海制造业基地,最近这十来年,没一年不吵不闹的:老子招不到人!想想2008年前,那时候的70后们要想进个像样子的工厂,还得托熟人,请客送礼之类的,跟孙子似的。 现在呢?反过来了,没有年轻人再想进工厂当工人了,老板们也牛不起来了,舔着脸好话说尽,连哄带骗的,招人也难。 以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟,但是这些人已经彻底不做工人了,郊区的年轻人也鄙视做工人,就算再没有门路,那也得在工厂找个清闲的管理职位,三心二意的混日子。 一大批中小制造业如今世道不好,之所以还能勉强维持,是因为有一批60后、70后的农民工在支撑,他们上有老下有小,不敢歇,也不敢闹,他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人,能够改变家族命运。 如果再过十年,等这帮人退休,或者干不动了,制造业的车间里就真找不到工人了。 现在的80后、90后,进厂打工主要是找对象谈恋爱,顺便长点见识,对于学习专业、钻研技术,根本不感兴趣。 这批人已经毫无机会,失去理想,带有绝望,未富先废。

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趙虎2021-11-12

完全同意这篇,其实就是从千年封建社会遗留下来的三六九等。 其实我们国家不说收入金字塔上层的个别行业,就普通职业来说,职高毕业和一个普通的二本真的没有太大的区别,可是人人都想坐办公室,哪怕车间月薪1万办公室2500也要坐办公室。 朋友开了个摄影工作室,招的化妆师是某民办技校毕业的,月薪开到一万以上(因为低了人家根本不来),财务招的是大专毕业的,当时招财务时甚至有研究生来投简历,朋友就直接说,我不要本科及以上的,我们这种小公司只需要记记账,但凡有个本科学历的个个在准备考公务员,用不起你们——虽然待遇并不低。 不止小公司,上次我给一个新三板上市公司推荐一个师弟时候也碰了个同样的钉子,人家老板直接说,我们的工作不是学历高就能做的,关键要勤劳肯学,学好了自然待遇会上去。但是学历嘛,大专就行了,本科生辛苦培养二三年能上手了,人家考公务员考走了,我们算什么? 或许我们该反思的是,我们的大学生实在是太多了,导致全社会都把孩子的“未来”想象得太美好,孩子自己也想得太美好。

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朱利安2021-03-19

凯兴斯泰纳(1854—1932)系统地研究了儿童的劳动教育,他注重培养儿童的劳动兴趣,培养他们科学的思考方法和培养他们熟练的技艺以及后来试办的夜课制的两年制继续教育,对培养熟练工人都积累了不少经验。后来人们把德国的职业技术教育看作德国工业发展的两大支柱之一,不能说和凯兴斯泰纳的努力没有关系。凯兴斯泰纳的教育思想对后来的职业技术教育的发展有重要影响,他的有益经验很值得我们研究借鉴。(作者:夫莽)

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HFDRD2020-10-23

5G+人工智能为所有领域赋能、赋速、赋智,重塑了社会、产业以及教育的原有生态,主动迎接5G带来的新机遇和新挑战是教育的时代选择,职业教育要研究5G+人工智能背景下的新场景、新职业、新岗位,进行专业全面升级和数字化改造,实现中高本硕学历层次的纵向贯通和新一代信息技术与专业、岗位的横向融通,为高质量发展阶段、数字化转型培养生产服务一线高端技术技能人才。

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独行侠2020-07-15

各地一拥而上求大求全建设大型综合院校,忽略了专业技工技师学校的重要性。广东经济的发展,除了区位优势,很关键的是对技工技师教育的重视。德法意荷等国的经验很值得借鉴。

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KIJHHTB2020-01-21

我国当前正处于产业升级和转型的新时期,客观上也要求“新生代”工人能更快、更好的掌握与产业转型相关的新技术。对于这些学历普遍较低的“新生代”工人而言,职业培训无疑是最快的捷径,需要地方政府给予最大的重视。 过去的十几年,我们国家培养了太多的本科生,但在职业教育这一块,却没能有效赶上发达国家的步伐。在全球老龄化、产业工人用工荒背景下,德国、日本等以制造业为主的国家就十分重视职业教育。 展望后人口红利时代,要赋能企业发展,要发展立国之本、兴国之器、强国之基的高端制造业,要实现“中国制造2025”,人才一定是基础。 一方面,要推动“人口红利”向“工程师红利”转变,“高举高打”才能实现重要技术的快速突破、攻坚克难;另一方面,要推动“人口红利”向“具有熟练技术的产业工人红利”转变,才能实现重要产业的规模化、有序化发展。 对地方政府而言,不能简单的陷入盲目的“抢人大战”,一定要有针对性的“抢”区域内企业所需要的人才。我们希望看到,优秀的“新生代”产业工人也成为“被抢”的重点,能被政策给予更多融入和落户当地的机会,如此才能构筑更美好的城市未来和城市竞争力。 正如著名经济学家周其仁教授所言:“中国一些城市陷入简单的抢人大战,我问一个问题,抢来了干嘛?没有仗打,就给房子,只是抢来一批房客。有仗打才能抢人,抢来人才要有用武之地。请来一批买不起房子的人,给他补贴,他觉得挺好,就住下了,你以后麻烦大了。”想想,确实如此!

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YRRRH2019-10-11

如今的社会正在向金融型、知识型的方向发展,专业技能越来越重要。 那些没知识、没技能的人,只能一辈子都被挤压在社会的最低层,除非中奖,否则极难有机会翻身。 可以说,对我们每一个普通人来说,努力读书,考上好大学,仍然是改变自己生活境遇的最重要途径。 有人会反驳说:“其实我也没高考,也没读过大学,现在过得也不错。” 是,文化不高但事业有成的名人也有,但概率极低。 就像资深儿童心理专家豆妈所说: 对于大多数不爱学习的孩子,长大以后都会发现,自己用几年叛逆疯狂的青春,换来了一生的卑微和底层。

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杜卫2016-08-04

将普通的技校毕业生培养为“大国工匠”,企业这所“大学”办得怎么样,至关重要。工人不是流水线上的机械手,而是有血有肉的人。只有企业不断给工人创造提升自我的平台,对工人的成长进步给予尊重和褒奖,工人才有攻克难关的动力和创造力。最重要的是,假如每个企业、每个车间,都洋溢着一种为国家之强盛而创造精品的向上精神,何愁我们无法从制造大国转型为制造强国?

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李琦2016-07-28

一边是中低端的国货库存积压,“跳楼甩货”也鲜有问津,一边却是中国人在国外“扫货”,买断一个又一个产品,数据显示,2015年中国游客在境外消费约1.2万亿元。当越来越多的人在国外产品上获得更优质的体验,对国内产品转型升级的呼声也越来越高。仔细琢磨起来,从古至今,中国并不乏精益求精的工匠。为何如今中国的电饭煲“只能煮熟饭,却不能煮出好吃的饭”呢?有人大代表讲,小小的电饭煲没有太多技术含量,就是我们的工业技术不标准。有政协委员提出,近30多年,大批中国农民刚离开土地与手工生产方式,就直接站在现代工业的自动化流水线上,缺乏合作观念、秩序意识、专业思维等工业文化熏陶——产量提高了,质量却会受到流水线上任何一个瑕疵的影响。可见,要打造当代的高品质和优品牌,最迫切需要确立严格的操作规范和技术标准,并逐步建立精细分工、密切合作等工业文明秩序,每一道工序都有章可循,每一位工人都精工细作,从而使工匠精神转化为生产力。

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张大力2017-08-21

老工艺与新时尚的结合,吸引了一些年轻人加入制造业工人的队伍。藤井因金属加工的匠人匠心获得了“国民荣誉奖”。除工匠个人获奖外,该公司还获得了日本制造业的特别奖,被评选为充满活力的制造业中小企业300家之一。公司现任社长、子承父业的山下龙登说,这个行业没有哪所专业学校能教授课程,完全靠师傅带徒弟。新员工就职后都先当徒弟,5年出徒,10年才能独当一面。他说无论机械化工业如何发展,智能机器人如何进步,永远需要钣金工匠。

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张澍2016-12-08

提起造型精巧华丽、镶嵌钻石珠宝的奢侈表,人们首先想到的是有“钟表王国”之称的瑞士。然而,若提起经久耐用、计时精准和高稳定性,人们想到的便是德系钟表的扎实稳健,以及诞生在德国制造精密计时传奇的格拉苏蒂小城。在这座小城里,有着格拉苏蒂原创、朗格、诺莫斯等11家高级机械腕表品牌。在格拉苏蒂近200年的现代表业历史中,格拉苏蒂原创作为当地原有各个制表工厂技术、知识产权与财产的唯一“继承者”,集中展示着德系制表的匠心特质。以格拉苏蒂原创表的鹅颈式微调装置和陀飞轮骨架为例,要求误差控制在1/1000毫米内,因此格拉苏蒂采用了“电火花腐蚀”工艺。这种切割工艺要求先将金属条用螺钉固定在底板上,再用一条直径为0

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石宗源2016-07-15

通过研修计划,手艺人把他们的技艺带到高校,这既有利于高校产学研一体化的发展进程,也有利于手艺人自身艺术境界的提升。研究新中国成立以来手工艺的文化变迁可以发现,最近60年来,手工艺发展最大的经验就是产学研一体化,很多大师都是在这种环境下成长起来的。今天的非遗传承人,仍然需要边生产、边学习、边研究,三足鼎立,缺一不可。手艺人不光要有动手能力,还要具备理论修养,“眼高手能”才能称作一个合格的手艺人。   从工业革命到现在,几百年来,技术革命的红利持续时间越来越短,技术更新换代的节奏也越来越快。传统工艺的生存空间,也越来越多地被压缩了。手工艺生产要靠成熟的技艺,而技艺的养成并不是仅仅了解技术原理就能

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裴春亮2016-06-29

刚到德国工作时,发现卫生间里的马桶水箱居然“藏”在墙里,硕大的冲水开关也是嵌在墙里。想起来令人“恐惧”:若是水箱里零配件坏了,非要砸墙不可。但德国人就有这技术自信:水箱及其零配件用上几十年也不会坏。   在德国待的时间越长,就会越来越多地发现隐藏在平淡无奇中令人“震惊”的细节:为什么德国的道路几乎看不到积水?为什么德国锅那么经久耐用?为什么德国看不到乱七八糟的电缆电线?   人口8000多万、国土面积与云南省相当的德国,拥有2000多个世界级品牌。从水箱到铁锅,从道路到房屋,为何“德国制造”质量突出?其奥秘大概就在于深入骨髓、融入血脉的“工匠精神”。   近来,“工匠精神”成

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许宁生2016-06-22

工匠精神缺失的原因是多方面的。就社会运转环境而言,有几个方面问题值得重视并应加以改变。 其一,劣币驱逐良币的社会运转环境。现实生活中劣币驱逐良币的现象很多,比如假冒伪劣产品、服务冲击优良产品、服务,甚至部分地取而代之,使社会深受其害,将消费者培养为产品、服务专家最具有典型性。对伪劣产品及服务泛滥的容忍,挤压了高质量产品、服务的生存空间,使得提供高质量产品、服务的主体生存艰难,降低了对精益求精工匠的需求。 其二,崇尚大师贬低工匠的社会运转氛围。崇尚大师没错,我们的问题是,割裂了工匠与大师之间的关系,常态性地贬低工匠价值。比如在高校说谁是教书匠,就是在批评谁无能,结果出现了既缺乏工匠,也难以促

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刘昌林2015-11-13

这是一串令人触目惊心的数字:据《财富》杂志公布的数据显示,中国“适合全球化要求”的年轻工程师只有16万人,不到美国的1/3。中国国际化工程师占全国工程师比例不到8%,而印度为25%。中国工程技术人才人均所创造的产值仅有美国的1/16、德国的1/13。中国每万名劳动力中研发人员仅为24.8人……   瑞士洛桑也曾发布《世界竞争力报告》显示,中国“合格工程师”的数量和整体质量在参与排名的55个主要国家中位列第四十八位。   这样的数字,如一块巨石,压在人们的心底。   当前,我国科技人力资源总量均居世界前列,但高精尖人才严重匮乏。有统计资料表明,在158个国际一级科学组织及1566个主要二

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陈斯2015-10-22

在无锡一汽锡柴,进口机床的主轴一旦磨损,更换动辄需数十万元。高级技师孙坚利用麻绳独创了一种精度更高的对比修复法,3年来修复6根主轴,节约维修费130多万元。   制造强国的基石是“巧匠”,即数量足够、技能精湛的技术工人。记者近期深入江苏的部分企业,实地走访大量一线技术工人,既震撼于这些巧匠蕴藏的巨大力量,也感受到技能人才培养的诸多制约因素。 一、一个技师创造20亿元,“巧匠”有啥绝招?   在无锡锡洲电磁线有限公司车间的一台上漆机器边,有着11年工龄的漆包工张靖伟不停用手触摸刚上漆的铜线,并通过不停调整机器上的毛毡宽度,控制油漆厚度。“漆层只有0.065毫米厚,全靠手感控制。”   人

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丁继业2015-08-20

新圣奥人: 你们好! 我是倪良正。每当看到你们一张张青春洋溢的笑脸时,我发自内心地高兴,似乎感到我还年轻。今天,我想以一个朋友和长者的身份,跟大家聊一聊。 我是“50后”,读书的年代遇到了“文革”,10来岁学种田做到生产队长;23岁开始学木工直到带过10来个学徒,1991年从两三个人开始办起家具加工场。这期间,受过饥寒,也曾劳累过度,想起来就觉得自己命苦。但今天回过头去看,我当年一无基础,二无资金,三无背景,正是当年生活的磨难,培养了我坚持和努力的习惯,才有了今天的我。不客气地说,今天像我这点年纪的人在场面上还比较光鲜的,大都与我有相似的经历。 你们

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李廷2015-08-20

通常,从北京前往波士顿,旅客可以搭乘海南航空直飞波士顿的波音787客机,然后乘坐德国造地铁列车从洛根机场前往市中心。在那儿,可能会有家人开着一辆沃尔沃前来迎接。在新英格兰地区,沃尔沃这一品牌一直很受欢迎。用一架中国商飞的C929代替波音787,用一列中国北车的地铁列车代替西门子地铁,用一辆吉利公司的GC9代替沃尔沃,中国政府设想的未来—在远程旅行中,由中国制造的飞机、火车和汽车唱主角—就呈现在眼前。   除了飞机,这一未来可能很快就会来临,快于很多人的预期。去年10月,中国两大铁路车辆制造商之一中国北车在招标中胜出,将向波士顿公共交通系统提供280多辆地铁车辆,合同价值5.7亿美元,

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司艳华2015-04-22

有些年轻人没有方向,一直在找工作,或始终从事着遇到的第一份工作。有这样一个故事,一个年轻人他把写满字句的小纸条扔到窗外,期望它们在落到地面时会自动谱成一首美丽的诗。这个故事看似有些滑稽。但这不正如那些没有择业方向的年轻人吗?年轻人不妨在纸条上写下五十多种职业和工作,把这些纸条放在帽子里,摇晃帽子,然后随便抽一张,这就是他命中注定的职业,或可以得到的第一份工作,或薪水最高的工作。试想一下,这样作出的抉择,往后的生活会幸福吗? 其实,学校或大学是可以提供最伟大的服务的。如果教育对于年轻人来说,只是告诉他们该做什么,在头脑中为他们自己画一个未来,在哪里会成功,哪里会失败,而别无其他,那该是多么

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