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应建设国企干部履职信息评价系统?

发布日期:2015-04-24    浏览次数:2493

  

  随着现代信息技术的迅猛发展,在大数据思维下现行干部考核评价体系的局限性越发明显。从时间和空间两个维度来看,当前对干部评价信息主要来源于工作时段和岗位空间,只有“8小时”内的现实表现,8小时”外缺乏有效的办法和手段来获取相关信息。目前国企干部评价依据的信息是历史的、静态的。而所涉及国企干部的各种信息被不同的机构和部门所掌握,有互联网上的公开信息、家庭与个人收入信息等专用信息系统的信息组织和党委、政府部门掌握的各类干部信息,这些数据大部分未实现共享互通而形成信息孤岛。

 如何运用科学的方法、合理的标准和完善的程序,对国企领导干部履行工作职责的情况进行全面、客观、准确的考核评价,建设国企干部履职尽责情况记实管理系统、德行操守情况信息共享系统,为全方位、立体化考评干部提供决策依据和技术参考。对此您有何建议?

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张玉媛2023-08-16

积羽沉舟,群轻折轴,众口铄金,积毁销骨。 释义:轻飘的羽毛堆积多了也能把船压沉;一堆很轻的东西堆积多了也能把车轴压断; 解析:众人的言论十分强大,足以混淆视听;毁谤发生多次,足以将一个人毁灭。 人言可畏,强大的舆论能美化一个人,也能毁灭一个人。 对一个人的判断,舆论不一定可靠,要有自己的理性思考和判断。 这句话也是提醒我们,在你不全面和充分了解时,不要轻易去评价别人。来源:京博国学

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刘绍臣2023-05-02

我邻居,现在天天准时打卡上班,在单位喝茶看手机,竟然说很忙。因为和以前不用打卡比较,是有点忙。他老爸老妈也是体制内的,上班一个月一万六工资,天天在家打麻将,退休了一万二一个月,也天天在家打麻将。

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汤普森2023-03-12

打破逆淘汰要从两方面入手。要充分发挥法律监督、行政监督、民主监督、舆论监督的作用,使得逆淘汰的现象无处遁形,贪官、庸官、昏官被识破,其谄媚之术、浮夸之技丧失用武之地,为民、务实、清廉的干部才能脱颖而出。 加大对违规违纪选人用人、“逆淘汰”、“为官不为”等行为的查处等等。这些措施多管齐下,必定有助于铲除产生官场逆淘汰的土壤。 当前,在一些地方和个别部门干部任用中,存在一些令人匪夷所思的现象:会来事的挤走会干事的,会钻营的取代善经营的,才疏学浅的淘汰德才兼备的,这种选人用人上的“逆淘汰”现象,如不加以有效抵制和遏制,会给人民的事业带来致命的危害。 “逆淘汰”,在干部选拔使用上表现很多,如在选人范围上,喜欢看来头、看背景,在自己视野内和接触的圈子里选人;在用人标准上,不是任人唯贤,而是划圈子,定框框,任人唯亲,唯利是图,谁跟自己走得近就用谁,谁“跑要送”就关照谁;在用人程序上,表面上按规矩办,实际上把标准搞成某个人的“私人订制”,把规矩变为潜规则的“漂白剂”。凡此种种,不一而足。在这种环境中,所谓的“伯乐相马”规则,实则是某些人以好恶选人用人。这就极易出现人身依附,结果只能“劣币驱逐良币”。周永康、徐才厚之流把持的部门行业就大量出现这种情况,说明腐败之严重。 干部任用中的“逆淘汰”现象一旦出现,会产生很坏的发酵效应,假若“不跑不送,原地不动;又跑又送,提拔重用”成为常态,又有谁肯再去扎扎实实、任劳任怨、敬业奉献呢?干部作风不漂浮才怪呢。如果“进了圈子跑步前进,不进圈子原地稍息”成惯例,形成“圈子文化”,又有谁还愿汗珠子摔八瓣拼命干,还不削着脑袋尖往里钻?这自然就会大量出现“不看群众满意不满意,就看领导注意不注意”“只唯上,不唯实”,频繁“作秀”讨领导喜欢的“闹剧”,那些真正干事创业者就被“边缘化”掉了。投机钻营者受推崇,兢兢业业者受冷落,岂能不形成吏治上的“破窗效应”?破解用人上的“逆淘汰”难题,最主要的就是要把权力关进制度的笼子里,不留“暗门”,不开“天窗”,让“隐身人”无处躲藏。要坚持严格的倒逼制度,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。(拓识国学苑)

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湫綝2022-06-06

焦裕禄,毛主席的好学生,人民的好公仆!他不但带领兰考全县人民艰苦奋斗,改变贫穷的环境和面貌,而且留下了宝贵的财富!他的精神,万古流芳!

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孙俊东2022-04-18

基本上很难,活儿干的好不好和帽子没关系,只影响下面人而已。唯上论也不是一天两天的顽疾了。 多做多错,不做不错,有些潜规则很反人类,但是很盛行。

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崔大栋2022-01-27

我总体感觉各单位主要负责同志的素质有所提高,但差距巨大。过去那种“土匪式”的干部在逐渐减少,但是在座的部门主要领导干部中,合格的不多。大家的评价都显示在大屏幕上,好的就是好的、大家都有感觉和判断。中层干部的最大分数差距近20分,这个差距还是不小的,差距主要体现在表达能力、逻辑思维和给大家带来的冲击力上。我认为,主要有四个方面的问题。 第一,中层干部的层次差距太大。述职的都是部门一把手,上下竟然差了20分,按说差5-6分就了不得了,像国际比赛上差0.01分、0.001分就能拉开很大差距。刚刚马常海有一句话说得很对,要精准识别干部,今年我们要下决心对干部进行精准识别。 第二,功能逻辑缺失。没有一个人上来说“我这个部门应该干什么、我干了什么、我缺失什么、我怎么做”,上来都是说一些具体事,你们说的这些事基本上应该是副部长、部长助理说的事。 第三,创新观点稀缺。没几个人有创新观点,找不到能提出创新性观点的宝贵人才。“我认为我们在哪个商业模式上要颠覆”“我们在哪个技术上要走出原来传统的模式”,没有一个人提到这些,讲来讲去还是那些东西。 第四,报告流程式模式太强。你们在汇报工作时,有一点没意识到:下面坐的是五、六千亿级规模的全球CEO,你应该向我汇报什么?这个问题大家没有意识到,也没有人抓得准。这是我对中层干部的总体评价。大家的打分评价结果都在这里,当然这个结果肯定也不全面。有些人会说,会说也得有新思路;有些人会干不会说,不会说至少也要会写。(口 述:谭旭光 潍柴控股集团董事长)

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宋平明2022-01-10

案例4,云投集团二任董事长。 第一任:2016年4月,经中共云南省委批准,云南省投资控股集团有限公司党委书记、董事长保明虎涉嫌严重违纪,正接受组织调查。保明虎曾任楚雄州常务副州长,后任云南省发改委副主任,2007年调至云投集团任职。保明虎落马一个月后,孙赟调至云投集团出任党委书记、董事长。 第二任:孙赟生于1966年2月,长期在中国农业机械化科学研究院工作,历任工程中心副主任、规划发展部部长、院长助理、规划发展部部长等职。2011年,孙赟挂职任云南省楚雄州副州长,次年同时担任中国福马机械集团有限公司党委副书记,2013年任楚雄州委常委、副州长。2015年,孙赟结束挂职后留在云南,任楚雄州委副书记,一年后,于2016年出任云南省投资控股集团有限公司党委书记、董事长。 2019年6月,孙赟出任云南省政府副秘书长(正厅级)、办公厅党组成员,至此被查。(宋文阁博士)

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存志2021-11-17

习近平指出,年轻干部要提高群众工作能力。要坚持从群众中来、到群众中去,真正成为群众的贴心人。要心中有群众,时刻把群众安危冷暖放在心上,认真落实党中央各项惠民政策,把小事当作大事来办,切实解决群众“急难愁盼”的问题。要落实党中央关于逐步实现全体人民共同富裕的要求,带领群众艰苦奋斗、勤劳致富,在收入、就业、教育、社保、医保、医药卫生、住房等方面不断取得实实在在的成果。要注意宣传群众、教育群众,用群众喜闻乐见、易于接受的方法开展工作,提高群众思想觉悟,让他们心热起来、行动起来。要自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾,维护社会公平正义。(文?|《瞭望》评论员)

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杨维莎2020-07-18

上行下效,不改变干部选拔制度,永远出不了真正的人民公仆!

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LOHH2019-12-05

央企“双料董事长”宋志平:说到共享,其实我们并不陌生。清朝晋商年终分红的时候,东家一份,掌柜和账房先生一份,伙计们一份,这样分配。所以有了晋商票号那样好的一种经济体。我讲这些的意思就是说,一定要改变我们现有的分配规则。 十九届四中全会有一段话这样写道:要着重保护劳动所得,增加劳动者劳动报酬,提高劳动报酬在初次分配中的比重,健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素的市场评价贡献,按贡献决定报酬的机制。 这段话是讲,我们不能只说资本和土地取得报酬,包括数据这些都成为今天共享的要素,十九届四中全会也是第一次把分配机制放到了国企改革。 这确确实实是我们现在该思考的一个事情。不光国企、包括民企,国企要改革,民企也要改革,好的所有制并不一定有好的机制,民营企业也不是哪个企业都像华为,关键取决于所有者的开明。

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我比你帅2023-05-02

忙的忙死闲的闲死确实现状,公司好多项目都是国家电网的,有的地方里面的人员是真闲的没法形容,干活也是,举个例子两个人打标签,100多个打一天,上午打一部分下午到点再打一部分,然后第二天再贴

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话说2017-09-01

保障国有资产安全,是新一轮国企改革的前提和底线。国有企业的性质是全民所有。截至2014年底,全国国有企业资产总额1021187.8亿元,所有者权益355629.4亿元。2014年末全国大陆总人口为136782万人,按照简单的算术平均,全国人均净资产26000元。这些国有资产来之不易,是新中国成立60多年来积累的共同财富。今年以来,国企投资渐趋活跃,国企并购加速推进,混合所有制改革试点陆续启动。在这种背景下,明确终身追责的制度,意味着强化对国企投资决策的长效监管,防止一边去产能、一边又出现盲目投资的现象。强调“终身追责”,也提醒国企要着眼长期的可持续发展。目前,央企负责人任期经营业绩考核以3年为

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戴旭光2015-08-12

据中央纪委监察部网站消息,中纪委网站13日刊文《推动国有企业从严治党之一——— 全面从严治党 国企尤为紧迫》,文章称对中管国有重要骨干企业专项巡视中发现有的企业以改革为名,打着建立现代企业制度的旗号,贱卖贵买、予取予求,侵吞国有资产如探囊取物。 根据文章,所谓的“侵吞国有资产如探囊取物”,具体而言无非两种,一是国企领导的亲属子女靠山吃山、损公肥私,二是在国企改革的名号之下贱卖贵买,总而言之,其实都是权力寻租问题。 如何减少或杜绝这种现象,文章开出的药方是“在深化改革中加强党的领导”,这个说法具体到执行中可以归类为加强监管。加强监管有两种,一种是巡视组的形式,发现问题,然后雷

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卢国祥2015-05-16

知难还是行难?回答五花八门,有说知难行易的,有说知易行难的,有说知难行亦不易的,也有说知易行亦不难的。各种可能都说,结果等于不说。对于知行的孰难孰易,我觉得并不紧要,关心的倒是,为什么明明“知”的,到时候又不知了;明明要“行”的,到时候又不行了。   先前不说,从新中国成立算起,到1958年,唯物论讲了十年,唯心论也批了十年,批胡适,批《武训传》,批俞平伯,光是批胡适唯心主义的文章就收了七八本集子。但到了“大跃进”的时候,“人有多大胆,地有多大产”;“不怕做不到,只怕想不到,只要想得到,一定做得到”,报上天天说,人人口中念,比胡适先生的大胆假设要“唯心”得多了,有几个起来说它是唯心主义?好像

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刘蓉2015-05-09

党政领导干部职务任期制,是指用以规范、保障领导干部担任某一特定职务时间周期的制度设计、制度安排。为规范和推行干部职务任期制,2006年8月中央办公厅专门印发《党政领导干部职务任期暂行规定》(下称《暂行规定》),2009年4月中组部又专门下发了《关于严格执行干部职务任期规定保持干部在法定任期内稳定的通知》。   经过近10年的探索与实践,各地对任期制的贯彻执行效果不错,积累了不少经验,但也存在一些较为突出的问题。   任期内的组织调动问题。《暂行规定》规定:“党政领导职务每个任期为5年。”党政领导干部在任期内应当保持稳定,除了“达到退休年龄的,由于健康原因不能或者不宜继续担任现职务的

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