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文山会海少点,多点实惠?

发布日期:2015-08-27    浏览次数:2892

  

为什么如今政府的公信力降低,为什么官员的形象被扭曲,老百姓仇官仇富心理严重,为什么社会的道德滑坡,世风日下,这些都与官场上盛行的“空话,假话,套话”有关若问题说了一大堆,口号喊了一火车,工作布置了一箩筐,可具体落实到行动上怎么样,谁也不去关心,那么政府说得再多再好谁还相信呢?

说了不做,言而无信的话就是空话;公式化的言谈,正确的废话是套话;模棱两可,故意让大家猜谜的是糊涂话。这些话有一个显著地特点,那就是回避“敏感话题”说小不说大,说轻不说重,说表不说里,说皮不说肉,说假不说真等等一概的云山雾罩,之乎者也。与其如此,为什么不能少一点文山会海着眼抓大事,抓主要矛盾,解决重大的问题,为广大人民的利益着想,给大家多一些实惠呢?

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老歌2023-11-01

曾接触过一些在县城当领导的朋友,他们表面看起来十分风光,实际也是文山会海的受害者,最怕的是开急会、长会、连轴会、撞车会。 所谓急会,就是通知来的急,不分白天黑夜,上午通知下午开会,晚上通知第二天开会,甚至有的会议提前一两个小时通知,而且必须随叫随到,想逃会都不允许。 长会就是时间长,一开三四个小时,坐在那里腰酸背痛,头昏眼花,不知所云,开完会后还要具体传达、部署和执行,这个问题疫情期尤甚,有的会竟然开到凌晨,第二天就要看到结果,只能下半夜去抓落实。 开会还怕会连会、会套会、会接会,会场不变,基本原班人马,换个会标和主持人接着开,有时为了完成开会任务,赶到饭点啃点饼干继续进行。 不同部门之间会议出现时间冲突最麻烦,主要领导分身乏术,只能左右衡量,服从一家得罪一家,或者这边开上半场,那边开下半场,尽量都照顾到,实在没办法不重要的会就让其他人员代劳。作者 | 梳子姐

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BVBUYR2020-03-18

解决文山会海的问题。《通知》规定的不可谓不详细,中央印发的政策性文件原则上不超过 10 页;发给县级以下的文件、召开的会议减少 30%—50% ;不再层层开会,多采用电视电话、网络视频会议等形式……小组文章也针对这些内容给出了具体建议,归结为一点,就是要提高下文和开会的质量,质量高低如何评价?就要看有没有解决实际问题。

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山竹2019-08-17

“文山会海”是工作路线有问题。不知道相信谁、依靠谁。以为把材料写“充实”,把汇报做“翔实”,把成绩做“足实”就行了;以为把文章写“漂亮”了、把会议开“圆满”了、把领导哄“高兴”了、把群众“安抚”好了就行了。如果我们多一些深入基层,就会多了解些实情;如果我们多一些深入群众,就会多一些感情;如果我们多一些实际工作、多解决一些实际问题,就会多一份信心、多一份壮志豪情。

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清河2019-08-13

“文山会海”是工作方法有问题。是工作没有思路、不得要领、不得章法的表现。是病急乱投医,是无头苍蝇到处乱飞乱撞。确实,当前全面深化改革头绪繁多,治国理政风险考验无处不在,热点难点问题层出不穷,旧的积弊未除,新的问题又冒出来,对我们执政者提出了很高的要求。如果我们不学习、不钻研,面对新问题必然束手无策;如果我们不站在一定高度谋划全局,面对纷繁的工作任务必然不知所措;如果我们不注意方法,面对“四个全面”战略布局必然茫然无绪。

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光明之声2019-08-10

“文山会海”是工作态度有问题。是慵政、懒政的表现,是对领导工作、本职工作不学习、不钻研、不谋划的表现,是工作作风虚浮,不深入基层了解实情,也不深入群众解决实际问题,脱离群众而没有信心的表现。是机械的“上传下达”,不结合本地区本部门实际照本宣科、泛泛而谈,不是积极的贯彻执行,其实质是阳奉阴违。如果我们不摆正工作态度,必然会敷衍塞责、应付了事;如果我们不站在人民立场,必然会脱离群众,高高在上,做官老爷,发号施令;如果我们不积极开展工作,必然会机械执行、照抄照搬,秀花架子,做表面文章。

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熊本熊呀2019-08-07

为平掉文山,跳出会海,从根源上铲除这一痼疾,建议: 一、各级领导要从我做起,带头更新观念,转变作风,可开可不开的会不开,可说可不说的话不说,带头摒弃套话、空话、废话。把"一级讲给一级听"变成"一级干给一级看",把深入基层解决实际问题的成效作为考核工作的主要内容和使用干部的基本依据,彻底根治这种体制性弊端。二、要进一步深化改革,减少层级,推进政府机构精简和职能转变;要重视发挥现代化办公设施的功能和作用,充分利用电子政务等手段,推进办公信息化建设,降低行政成本,提高工作效率。三、要建立长效机制,严格文件、会议的审批和管理,在精简会议数量、压缩会议规模、控制会议经费等方面提出具体要求,对下发文件的数量、质量、范围等作出明确规定,努力做到"少开会,开短会,开务实有用的会;少发文,发短文,发务实有用的文"。总之,要彻底治理"文山会海"这种备受诟病的恶疾,必须动真来硬。既要"怒斥",也要"痛究",更要"问责"。要让"高压线"真正带上"高压电",把顽症的死穴判断准,把问责的板子打到位,变扬汤止沸为釜底抽薪,走出恶性循环的怪圈。

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左宗申2016-08-04

施政之要贵在落实,重在实干。当前有些工作难以取得进展、获得实效的原因,既存在着不落实,也存在着落实不了的现象。落实不了往往是因为没把“操作性”挺在前面。一方面,我们要大兴“为敢于担当者而担当”之风,建立完善容错机制,解决想干、敢干、积极干的问题;另一方面,我们强调落实工作要注重操作性,解决能干、会干、善于干的问题。落实工作重在操作,是“实干精神”的题中应有之义。否则,再好的计划和规划,都是水中月、镜中花,再好的愿景都只会停留在图纸上、文件中,而不会真正利于发展、惠及人民。

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邓杭2016-06-29

近日与某县一位同志叙谈,他大倒苦水:手头的一项工作,上面年年抓,省里市里文件也发了不少,可每次拿着文件找有关部门,总是碰一鼻子灰。有一位相熟的领导跟他说了大实话:“文件太空太虚,拿100份来也没法兑现啊。”上级文件为何遭遇如此尴尬?一个重要方面,是因为有的文件被当作漂亮文章来写。这种文件的制定,似乎形成了套路,抄一些领导讲话,作一番“文献综述”,堆砌几个新概念新词汇,就“新瓶装旧酒”,大摇大摆“批发上市”了。可到了基层,却是“绣花枕头”,中看不中用,与解决问题总差“最后一公里”。好的文件,关键是要有干货。既要敢于直面矛盾、碰真问题,又要把原则要求变成实实在在、可操作的工作安排。唯此,文件才能真正言之有物、落地见效。

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上官2016-01-19

我认为如果不从制度机制上对红头文件进行规范和控制,只能是治标而不治本。为此,首先,要从“入口”上规范红头文件,也就是政府在制定文件时,要坚持公开原则,问政问计于民,通过听证会、专家咨询会等方式,对文件的合法性、正当性和社会适应性进行论证、评估。其次,严格落实备案审查制度,也就是制定好的红头文件,必须有专业、独立的部门对其进行主体、权限、程序和法律依据的严格审查,对那些与国家法律法规相违背,与其他文件精神内容相矛盾,与公共利益相冲突的文件,要及时发现并取消。再有,也要发挥人大的权力监督职能,发挥公众和舆论的监督作用,形成监督合力,让违法违规的红头文件无处藏身,让过期失效的红头文件及时废止,让正当性不足、适应性差的红头文件及时得到纠正。最后,对那些借红头文件之名,攫取地方、部门或个人私利的相关责任人,要依法严肃追究责任。要查一查其背后的真实动机,以及因此对民众造成的伤害。只有惩一儆百,才振聋发聩。

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彭渝2016-01-19

与法律相比,红头文件的制定往往程序不够严格,在一些情况下随意性大,一些地方政府或部门为了管理的便利,随意出台红头文件。其后果是红头文件数量大,但规范性差,或是违反法律,或是彼此间出现矛盾冲突,既给执法和管理带来困难,也让民众不知所措,与依法行政、法治政府建设格格不入。

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张建和2016-08-18

刚刚过去的2016年春节、元宵节,蓝天白云替代了往年的烟霾;喧嚣的爆竹不见了踪影,上海市民在欢乐祥和之外,感到格外洁净舒心。   这种全新气象,来自今年1月1日起实施的《上海市烟花爆竹安全管理条例》。节日期间,上海全市各级党委政府、职能部门和广大志愿者齐抓共管,千万市民群众理解支持配合,实现了外环线内烟花爆竹基本“零燃放”,烟花爆竹引发火灾数、致伤数和垃圾数均为零,同时外环线外燃放明显减少。“禁燃令”得到不折不扣的执行,受到社会各界的交口赞誉。   逢年过节、婚嫁乔迁燃放烟花爆竹,是沿袭千百年的老习惯。近年来,随着生态环保意识的增强、安全隐患的加剧,各地纷纷出台法规“叫停”烟花爆竹

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陈志胜2016-06-27

俗话说,一文钱难倒英雄汉,无论是对于个人还是单位,缺钱少粮总是让人感到窘迫。不过,有时候,钱多也会成为一种负担。   吾友小刘,供职于某县政府部门。前不久,小刘来市里开会,闲暇之余我们闲聊,谈及他最近的工作。小刘笑称,新年过后,他基本就是一个“会议代表”,主要工作就是开会。会议地点有时在市里,有时到省里,每月总有那么两三次到外地市开会的机会,长则四五天,短则二三天。   不可否认,开会仍是当下某些政府部门推动工作必不可少的手段。不过,即使需要开会,某些部门的频率是否也太高?又是否都有必要召开现场会呢?毕竟,前几年,很多政府部门都对内部会议室进行了装修,召开电视电话会议基本上没有什么技术障碍

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朱克江2016-04-07

记者近期在调研中得知,有一个人口不到80万的县,每年花费近百万元自办4份内部刊物,原因是“领导的活动需要‘落地’”。相关人员投领导所好,搜集汇编成册后作为“内部交流材料”下发到各个部门。这种沦为权力“自留地”的“机关内刊”,应当大力整顿。   “机关刊物”在各地各级部门并不少见。一些地方热衷办一些“内刊”,并让下级部门多方传阅学习,原因无外乎是经营自己的“自留地”,试图通过白纸黑字彰显自己的意志。说白了,就是利用权力来寻找“存在感”。   据一些基层干部反映,他们也觉得有些刊物没有必要再办,但谁也不敢忤逆领导的意志,于是就一直办了下来。   事实上,过多过滥的“机关内刊”弊端不少。第一个

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卢金生2016-02-03

“新的发展理念就是指挥棒,要坚决贯彻。”习近平总书记在重庆调研时强调,全党同志要把思想和行动统一到新的发展理念上来,崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享。以五大发展理念为总指南、总抓手,“指挥棒”就不仅是思想层面的方向引领,更要成为行动层面的工作指针。“知而不行,只是未知。”如果新的发展理念只是口中念念有词,而行动上南辕北辙,适应新常态、引领新常态就成了“花架子”;如果只在文来文往、开会布置中强调重要性必要性,不以真抓实干转化为看得见、摸得着的发展实效,“关系我国发展全局的一场深刻变革”就停在了纸面上。“任何哲学只不过是在思想上反映出来的时代内容。” 五大发展理念是针对我国经济发

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何健2015-12-22

有些职能部门和地方政府,将推进改革等同于“发文件”,使得中央一些改革部署在这些地方和部门仅在纸面传递,难以落实为行动。这一点遭公众诟病已久。最新的批评和反思,来自财政部财政科学研究所所长刘尚希。他近日在“2015中国改革论坛”上表示,文件泛滥已经让改革出现了“冰上开车”现象——轮子在转,车却没有往前走,一直在打滑和空转。 推进改革部署,当然少不了各种文件。过去很多重要的政策和安排,都是通过文件向下传达的。这种“红头文件+白纸黑字”的模式的好处在于,它意味着权威声音的传递,能够最大限度地避免改革决策在传递过程中变形走样,也能让一线部门开展工作时有据可查,提高行政效率,降低行政成本。但问题是,在

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他盛华2015-12-16

“各种会议大的套小的,上面套下面的,平级间互相扯着的”,“开会才算重视,发文才算落实”……记者近期在多地调研,听到一些对少数单位和地方会多、会长、会滥的反映。三年前,中央出台八项规定,要求精简会议活动,切实改进会风。湖南一位地厅级干部感慨,“落实中央八项规定,很多方面都有转变。但文山会海这个毛病似乎比公款吃喝、公车私用更难克服。有些低效率的会,不仅占用了正常工作时间和精力,还增加财政压力。”   一、一些地方会议呈现出多、长、滥,“工作日里半数时间在应付会议”按照有关精神,提高会议实效,提倡开短会、讲短话,力戒空话、套话。中央和省级会议明显减少,改善会风在很多层面得到了体现。然而,记者近期调

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宋福如2015-08-27

在前天的市政协专题议政会上,市委副书记、市长缪瑞林两次插话,希望有关部门负责人不要打官腔,对委员的提问直接回应。 这一幕,折射了市两会务实、高效的新风,让人不禁为之叫好! 官腔有两种,一种是居高临下的废话,另一种是无关痛痒的“客套话”。前者眼下已经没有太多的市场,而后者却很常见,不少时候甚至形成了一种套路,一种发言格式。一些官员在回应百姓关切的民生问题时,总是喜欢用这类客套话开场,穿靴戴帽,上挂下联,感谢成串,看似彬彬有礼,照顾周全,却没有实际意义。百姓想听的不是客套话甚至恭维话,而是问题究竟出在哪里,如何解决,何时解决。 官员在回应提问时喜欢打官腔,说客套话,大约有这样一些原因。一是对

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