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反思留学回国人员水土不服问题?

发布日期:2015-09-11    浏览次数:2275

  

 近年来,随着出国留学人数的增多和海外就业竞争的加剧,越来越多的留学生回国就业。“海归”,这个曾经带有光环色彩的群体,从国外“飘”了回来,却饱受水土不服之苦。

        据了解,经济发展机遇和家庭团聚是近年来广大留学生回国的主要原因。然而,满腔的热情却在归国之后在现实中慢慢黯淡。国内就业市场的激烈竞争、留学盲目、扎堆儿热门专业以及回国找工作时自我定位高等,造成海归起薪不高,再加上离国太久,对国内情况不够了解,还有朋友圈和人际交往方式的差异等原因,水土不服成为海归群体的一块普遍短板。其实,良好的语言能力、国际化视野、国际领先的专业知识体系以及优秀的沟通能力和创新能力,这是海归的优势所在。如何发挥自身优势,克服本土化难题,对此您有何高见?

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孔德华2021-11-30

“在海外学习的学生更有口才、自信和进取,这是一种刻板印象或普遍看法。” 香港中文大学教育学院许教授(Aaron Koh Soon Lee)告诉《南华早报》,以往社会中许多人存在“西方最好”的心态,导致西方高校毕业生会在就业市场得到某种认可。但如今,事情正快速发生变化。 许教授认为,目前,西方高校学位在中国不再罕见,同时正在失去竞争优势。随着国内高校世界排名的攀升,越来越多的海外毕业生回国后发现他们不再是工作的首选。“雇主和家长都知道,仅仅获得学位还不够。”他说,一些国内雇主更青睐于本地精英大学毕业生,而不是那些离开多年的人,“目前(海外高校)毕业生市场的形势看起来非常黯淡,但这就是他们的现实”。 2018年毕业于英国著名大学布里斯托大学的陈黑玉(Lea Chen Hei Yu,音译)对就业形势有着清楚的认识。 他不认为留学生比国内大学的毕业生有太多优势,“西方知名大学在这里并不像一些人预期的那样得到广泛认可”。他说,比起海外高校,一些国内企业更熟悉985或211之类的国内著名高校。同在布里斯托大学就读的吴文喜(Larissa Wu Wenxi,音译)也认为,能进入985和211大学的学生确实是国内“最有能力和最敬业的一群人”,现在国内外高校之间的差距正在缩小。她说:“一些国内公司甚至可能认为,那些在国外攻读研究生学位的人是因为他们没有能力而试图避开研究生入学考试。”根据法国咨询公司Emerging 和英国杂志《泰晤士高等教育》2020年就业能力排名,中国毕业生就业能力世界排名较十年前上升了6位,排名第5位。英国只领先中国一位。与此同时,越来越多的中国留学生在完成学业后选择回国。教育部数据显示,1978年至2019年间,有超过650万中国人出国留学,其中近90%的人在完成学业后回国。谈及原因,《南华早报》认为,除受蓬勃发展的就业市场吸引外,中国留学生在海外高校受到的不公平待遇,也成为推动他们回国的原因之一。

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李高来2021-08-13

我们来看看留学生的境遇,是不是符合经济放缓好成绩不再吃香的规律呢? 中国最早一批80、90年代的留学生,尤其是留学英美国家的学生,都被冠以海归的名头,只要是从海外回来的,都被各大公司追捧。接着,到了2005年左右的时候,海归已经开始出现在中小型的民营企业里了。到了2010年,随着摩托罗拉、诺基亚等外企在中国的势微,影响了一大批海归人才重新找工作。 而到了这几年,我已经很少听到“海归”这个很高大上的词汇了。取而代之的,则是“在国外上过几年学”这样很朴素的说法了。 海归作为当时最优秀的人才的代表,随着经济的放缓,以及这样的人才越来越多,已经不那么吃香了。 同样的,过去“只要是大学生就会有好工作”的时代,也早已远去了。现在很多大学生同样面临着工作越来越难找的情况,甚至很多大学生,一毕业也就失业了。(作者简介:白滔滔,童书妈妈联合创始人)

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马里坦2021-03-19

三十多岁的男人,在印尼一年多没回国了。坚持、坚持,争取再干10个月,疫情,考验考验耐力。好好工作,加油!

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毛宝曾2020-02-21

反思是思想和智慧的奠基,他需要勇气,并可以助推脚下践行的步履,实现民族繁荣兴盛。

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nmith2020-06-19

超级讨厌那些留学生动不动就写一些激进的文章来以偏概全

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尹中卿2016-06-29

教育部最近发布的数据也耐人寻味。统计显示,年度出国对回国人数比例从2006年的3.15:1,下降到了2015年的1.28:1。是出国的人少了吗?答案是否定的,数据显示,2015年回国人员总数达40.91万人,较上年增长12.1%,而出国留学人员总数达52.37万人。留学与“海归”都如潮涌。   坦白说,若用经济效益评估,留学海外实属高风险、低回报,不适合投资的项目。以留学美国为例,本科生留学4年花费150万至200万元。即使没有低至那位女硕士可接受的月薪3000元,工作十几年都挣不出留学费用也很常见。一往无前负笈海外,已经超越经济层面。   早年中国留学生都是怀抱大梦想。上个世纪初的热血青

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张泓铭2016-02-03

近日,正值高校应届毕业生求职季,记者走访多场招聘会后发现,博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”,一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为,学生求职中出现的所谓“奇葩现象”,也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性。一、单身的不如带娃的。在常人看来,与很多单身的毕业生相比,有孩子是求职者的劣势,但如今却成为不少女毕业生的优势。余甚蓝毕业于北京语言大学,她在就读研究生期间结婚并生下了一个孩子。“从面试的时候就可以看出来,有孩子是我一个很大的加分项。”余甚蓝说,没有婚假、产假,相对稳定,是与其他竞争者在竞争中的优势,也成为用人单位最终录用的重要依据。 “有了

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李国梁2015-12-31

 美国密歇根大学公共政策专业毕业生朱可然——“学成回国的就业路,远没有想象中顺利”。朱可然,本科就读于中国人民大学新闻与传播学院,今年从美国密歇根大学公共政策专业毕业。9月,他回国赶国内校招的末班车。然而,在回国求职的半年间,这位“海龟”却接连受挫,这让他备感沮丧,却又无可奈何。对于小朱来说,求职过程遇到的最大难题是身份尴尬。根据教育部留学服务中心的界定,留学生不属于应届生,而属于留学回国人员,所谓“留学回国人员”,是一个与应届生、往届生并列的概念。依据相关规定,留学生从毕业后第一次回国算起,其后两年属于留学回国人员,两年过后,则属于一般社会人员。两年期间,留学回国人员是可以相当于应届生来求职

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任武贤2015-10-30

生命教育乃是一种全人教育,以生命教育为主线,以生态德育、生态教学为两翼,聚焦于改善思维方式、优化生活方式,让学生成为“真、善、美、健”全面协调并持续发展的人。 我们的教育主张就是“通过改善思维方式、优化生活方式,让孩子成为真、善、美、健全面协调并持续发展的人。”这句话从教育目的和教育手段分别回答了培养什么人和怎样培养人的问题,是我们对基础教育进行深入研究和慎重选择的共同价值追求。 “真”即求真。鼓励学生追求真知,追求真理,悟真智慧,做真学问。“善”为向善。着重培养学生有善心,乐善行,让学生真正体会到心地向善是自由与快乐之本。“美”乃唯美。引领学生发现美、欣赏美、创造美、传递美。“健”指行健

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魏立东2015-10-22

本土民营企业超越外企成为最受欢迎的就业选择”,中国和全球化智库近日发布了《2015中国海归就业创业调查报告》。数据显示,随着我国海归人数不断增加,他们就业、创业、社会融入等方面呈现出了一些新的特点。   据悉,2014年,中国留学回国人数达到36.48万,比2013年的35.35万增长了1.13%。至此,中国留学回国累计总人数已达180.96万,占出国留学累计总人数的51.4%。这个数字比2012年上升了10个百分点。   自2015年2-7月,中国与全球化智库与智联卓聘共同开展了“2015中国海归就业创业调查”,共收到913份问卷,其中男性占54.9%,女性占45.1%。对象以80后和9

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spring2015-09-15

首先要对人才的标准重新定义,一个合格的优秀人才不仅是体现在所谓学识、经历、证书、项目上,而是对外界环境的适应及应变能力、对未知事件的判断及处理上的能力考验,所谓人才或者说成功人士,应该具备“做别人做不到的事,做别人不愿做的事,做别人无法知道的事”。

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