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国企降薪能起到骨干作用?

发布日期:2015-09-24    浏览次数:1543

  

 国企降薪,并不是新鲜话题。近几年,关于国企员工收入是否过高的讨论一直持续,但几次讨论,似乎都是雷声大雨点小,国企薪酬制度改革数年迟迟未有下文。

        公开资料显示,适用于《改革方案》的央企名单中,除三大运营商外,还包括中石油、宝钢、一汽、中远、神华以及南航等大型央企,要求将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降对国企来说,合理有序的收入格局应当是收入来源要合理,明晰对职务消费、灰色福利的界定监管,还应是收入水平有序,不能人为拉大差距,同时决不能回到“大锅饭”的老路上要实现薪资公平,国企降薪或许能起到骨干作用对此,您怎么看?

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胡宏伟2016-08-16

要党性,不要派性;相信“成绩自己会说话”,莫信“大树底下好乘凉”;对味道不正的“老乡会”“同学帮”“战友圈”,洁身自好、敬而远之。摆正个人与组织的关系,眼睛常往下边看,多琢磨事、少琢磨人,心存敬畏、手握戒尺,凭业绩说话,靠实干进取,干部成长才会按下安全的“快捷键”、驶入健康的“快车道”。

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高杰2015-12-02

近日关于央企降薪的各种新闻开始频繁出现,热度不亚于股市。比如,中国移动最近公布降薪方案,其中二级正以上官员年薪将降50%,其他管理层按级别降薪比例依次递减。这条消息似乎是为了回应人社部前不久发出的“不能对内部员工不加区别层层降薪”的呼吁,但还是有围观群众对“二级正以上”这种内部含混不清的说法提出了嘲讽,认为这是“苦肉计”。外界怀疑这一轮降薪又是“雷声大雨点小”,内部人则担心改革成本最终被基层承担。之所以有这些疑问,是因为公众始终不容易看清这一轮央企降薪究竟是一次单独发生的事件,或者说一场以收入分配改革为名义的运动,还是整个国企改革大逻辑里的关键一步棋。关于国企改革已经有过很多讨论,比如分类监

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邓前堆2015-10-26

 13日,《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》正式对外公布。这一国企改革的顶层设计文件,明确地表达了未来国企用人机制市场化、去行政化的总体思路。公众关注,新出台的意见将如何有效改善国企的用人制度? 一、双轨:增加市场化选聘比例,实行差异化薪酬分配办法   指导意见明确提出:根据不同企业类别和层级,实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例。市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。   “这个改革方案直指国企用人制度的弊端。”上海天强管理咨询有限公司总经理祝波善说,现在绝大多数国企的董事会、监事会和经理层

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陈康平2015-10-26

据媒体报道,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施后,首批改革涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化、中国移动等由组织部门任命负责人的53家央企,以及其他金融、铁路等19家企业,目前已经基本完成高管薪酬改革。据悉,限薪后央企高管月收入为8000元,年底根据业绩发放奖金。据媒体了解,下一步,在国资委管理之外的金融企业、各省国企以及央企子公司的高管限薪政策将全面推行和实施。 国企尤其是央企,所属员工尤其是高管,盖因收入奇高,例如数据显示国企高管薪酬收入社会职工平均收入12倍以上,而颇为引人瞩目。在平等思维占据主流的公众舆论中,对于国企高管过高收入的诟病一直不绝如缕,所造成的仇富

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惠凯2015-10-22

13日,《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》正式对外公布。这一国企改革的顶层设计文件,明确地表达了未来国企用人机制市场化、去行政化的总体思路。新出台的意见将如何有效改善国企的用人制度? 一、任命的拿规定的报酬 选聘的拿市场化薪水 指导意见明确提出:根据不同企业类别和层级,实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例。市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。 “这个改革方案直指国企用人制度的弊端。”上海天强管理咨询有限公司总经理祝波善说,现在绝大多数国企的董事会、监事会和经理层人员,都是上级政府部门直

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宋树新2015-10-20

出资人的难题也不少。如何考核才公平?重点考核营收、利润,一些国企不服气:充分竞争领域的国企,怎么能和具有垄断性质的国企比盈利?公众也担心:以提供公共服务、战略储备为主业的国企,追求利润是不是走偏了?某些公共服务项目是不是又要涨价了?考核中提高科研、环保、承担国家重点任务等权重,同样争议多多:以贸易为主业的国企,离科研太远;重工业企业,环保天生是弱项…… 种种争议,无不指向国企目标多元、定位不清的问题。国企是企业,同时也承担了许多特殊的使命和任务。对单个国企而言,实现盈利和履行公共职能,究竟哪一项是发展的优先目标? 分类改革就是对国企职能展开界定。今后,国企将分为公益、商业两大类。商业类企业

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郭燕媚2015-11-19

我认为国企降薪不能起到骨干作用。首先以目前的生活水平来看,通货膨胀水平较高,银行储蓄存款利率今年已降了多次,也就是说,把存款放银行一年下来是亏的,加上国企人员似乎参与股票基金等市场较为敏感,所以若降薪,可能反而会丢失一些国企内的精英,人才资源丢失是致命的。要实现薪资的公平,不能仅仅为了公平而降薪,而是应该改善一下薪资发放制度以及结合绩效奖等,类似于企业的管理制度,这样才能起到一个既保住人才又实现薪资公平的作用。

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