国际职员，亦称国际公务员，是指在联合国及其他国际组织中工作的各类工作人员、受国际组织行政负责人领导、为全体成员国服务。
在联合国当公务员，薪水和福利都不错。薪水是基本工资加上补助。同一级别的基本工资在联合国中是统一的，都是由联大通过决定的。一般普通官员分为P1—P5五个级别，主任级官员有D1、D2等级别，同一级别又分结婚和单身两种。级别是P2结婚的每月大约有3000美元的毛收入。而国际公务员的工资是“联合国人民”给的，他们是不是应努力尽责，高质效率地完成每一项工作呢？
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联合国秘书处的三种人。委托—代理理论与组织社会学是目前分析国际官僚机构运作的两大主要路径。尽管前者从与成员国之间的权力关系入手，而后者强调组织文化这一行政机构的内在特征，但都认可结构性因素决定了组织的行动逻辑。笔者从个体动机与行政策略出发，抽象了三种类型的国际官僚，以此提供一种理解联合国秘书处运作的分析框架。 第一种国际官僚类型是忠于成员国的“政治人”。尽管《联合国宪章》规定了国际公务员的“专属国际性”，但事实上，国家实力一直是秘书处职位在国家间分配的重要依据。据统计，在联合国会员国中，14个经济较为发达的国家占据了超过50%的专业人员职位。“政治人”在秘书处中的行政策略是服务型的，在与成员国关系上扮演着工具性与反应性的角色。秘书处中的第二种国际官僚可以被概括为追求全球治理事业的“企业家”。他们将联合国所代表的国际合作、人类进步的理想作为行动指南。最后一种类型的国际官僚可以被描述为主要谋求个人职业发展，试图在秘书处的层级结构中占据更高领导地位或拥有更大控制权的“组织人”。与国家公务员制度类似，国际公务员系统中职位的高低决定了某一职员的地位和福利高低。为了获得更大的权威，“组织人”会努力强化自身的政治自主性并寻求扩大行政机构的规模与能力。 无可否认，这三种人是一种对国际官僚行为逻辑的简单化的理想模型，无论是个体的国际职员，还是国际行政机构，都可能存在着两种甚至多种不同模式的混合。但总体而言，我们依然可以观察到其中占据主导的行为动机，以及由此驱动的秘书处行政风格与政策影响。（作者单位：上海外国语大学国际关系与公共事务学院）(来源：中国社会科学网)
(0)《共绘网》关注时事热点，精彩解读：国际风云，时事热点，探索历史真相，透析社会百态，传播中国正能量，以最清晰的角度看明白国家之间的纷争，传递中国最强音，与大家一起见证中华民族的伟大复兴。
(0)《战疫》既然称之为“战疫”， 那么战役中， 瞒报疫情、贻误战机、调度不周、指挥不力、临阵脱逃、料敌大意、涣散民心、进退失据…… 种种失措，就应该受到最严厉的军法处罚。只“痛心”， 只“内疚”， 只“自责”， 那是远远不够的！
(0)玩物往往丧志，贪欲难免败身。古今以嗜好和贪欲身辱家丧的事太多了，当今世界，日新月异，新生事物，层出不穷，如不以事业和修养为重，随时都会陷入可怕的危机。
(0)干事创业，思想是第一粒扣子。积极性上来了，人就不会打蔫；有了精气神，就会充满激情和力量。积极性来自哪里？一是理想信念，二是职责使命。理想信念是“原生动力”，职责使命是“意志盔甲”，这两颗扣子扣好了，就会有“无功便是过”的价值判断，干事会觉得理直气壮、不干事会觉得如坐针毡。
(0)动员千遍，不如问责一次。但问责在制度化的同时，还应该精准化。一方面，要把握问责条例的治理重点和实践“重音”，紧紧围绕党的中心工作以及存在的紧迫问题开展问责。对于失职失责造成严重后果、人民群众反映强烈、损害党执政的政治基础的，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任，才能充分发挥其震慑效应。另一方面，我们也要清楚，问责目的是唤醒责任意识，激发担当精神，永葆党的凝聚力和战斗力。治理党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等共性问题，以及“处处是高压线，就是从来不带电”的宽松软现象，还得以正反两方面的合力，督促各级领导干部把管党治党的责任担当起来。因此，要注意以实事求是的态度和方式，用好问责追责这件利器，不可只问后果而不问失责程度，只听舆论呼声而不问过错程度，甚至将严肃的问责制度庸俗化。
(0)综观近些年来中国落马的各类官员，在反思和忏悔中几乎无一例外地发出了“不愿学习，读书太少，放松了思想改造”的慨叹。由于长期缺乏书香的浸润，他们有的政策理论水平碎片化，工作能力每况愈下，看不见、看不起、看不懂新事物新情况新问题，盲干、蛮干、乱干，致使国家和人民利益遭受重大损失；有的精神世界空虚，往往以“看破红尘”而自居，理想信念滑坡，道德修养退化，缺乏应有的政治责任感和工作责任感，甚至大干违法乱纪的勾当；有的情趣爱好庸俗化，沉溺于赌博打牌，留恋于声色犬马，行走于灯红酒绿，养成一身江湖气、市侩气、痞子气，严重损害了党员干部的公众形象。在这所人生的房间里，由于没有用书香来充盈，导致他们输掉了自己的时间，更输掉了人生和事业。
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总部设在美国的国际组织较多，成为一名国际公务员是许多美国年轻人心仪的职业方向。根据美国国务院国际组织事务局提供的资料，美国公民进入国际组织服务的方式大致有三种：参加国际组织的公开招聘；联邦政府职员申请调动或参与选派；申请国际组织的实习项目或青年职业者项目。 美国政府在推动其公民进入国际组织方面态度一直很积极。1964年，时任总统林登•约翰逊发布备忘录，指定由国务院牵头，要求联邦政府各机构积极协助国际组织寻找其所需的来自美国的人才，同时也要求政府各机构鼓励其雇员接受国际组织的任命，并在他们正式上岗前提供必要培训。约翰逊认为，国际组织需要有能力的美国人，这符合国际组织和美国的利益。 为
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