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公开竞争全球公共机构负责人?

发布日期:2016-02-16    浏览次数:777

         2015年12月15日,联合国正式启动遴选下任秘书长的程序,邀请全部193个会员国提名候选人,尤其是考虑提名女性候选人。这是联合国70年历史上首次以公开竞争方式遴选秘书长。

       《共绘网》觉得,全球的任一公共机构的负责人或是组织负责人都应该采取这样公开竞争的方式来遴选。从方案的制定、资格审核到组织实施的各个环节,应安排有关部门全程监督,对一些重要环节,如面试命题、考场、统分、演讲顺序抽签等都做到全程参与监督,并从纪律方面对工作人员提出明确要求。这种公开、规范的遴选程序,给所有参与者提供了公平、公正的竞争机会。您觉得呢?


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郭现生2016-06-29

联合国大会12日开始举行为期3天的下任秘书长候选人与各会员国之间的非正式对话会。这是联合国成立70多年来首次通过“公开面试”形式考察秘书长候选人。当天,现有的9名候选人中有3人亮相。   分析人士指出,公开面试候选人,有助于推动遴选秘书长过程更加公正、透明、包容,对提升联合国及未来秘书长形象具有重要意义。 一、为何举行面试。根据《联合国宪章》,秘书长必须首先由安理会推荐,然后由联大任命。在联合国历任秘书长的大部分遴选任命过程中,安理会都扮演了关键角色,5个常任理事国拥有否决权,其作用至关重要。   从以往看,如果有多名候选人,安理会往往通过举行闭门磋商和非正式投票等办法来决定人选,然后正

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