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联合国和各国际组织应设立问责办公室?

发布日期:2016-04-14    浏览次数:3092

  

        在中国,问责开始于2003年的“非典”时期,此后逐步形成制度化。近些年,因问责制度而引咎辞职的官员不在少数。

  

       其实,问责是个舶来品,是西方民主政治的产物,它始终是透明、公平、民主、效率、回应性、责任的代名词。在美国,问责制经常被用于良政治理,为人民提供了最好的公共服务。问责制度与社会发展进程紧密相联,加上现代文明发展过程中全球各类问题矛盾十分突出,《共绘网》建议上至联合国、国际组织,下至企业、社区,都十分有必要建立问责办公室,肩负起问责、监督的重要职能,促进社会的可持续发展。您赞同吗?您有什么宝贵建议?

  

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一共有人参与  条评论

EFRRFE2020-05-08

标题吸引人很难,尤其是讲道理的评论。本文话题用“责”入题,问责和负责,既富含哲理又有逻辑关系,既一语双关又生动有趣:强调“问责”的重要性,也强调“负责”这个效果导向,巧妙之处在于,“负责”的概念还是一语双关,既表明问责是为了让干部更好地负责,也表明“问责”本身也需要负责。这一巧妙引入了对比性概念的观点性标题,把文章内容概括得准确精到。

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里i可以2019-12-24

很多人预计,雄心勃勃的白宫将与中国这样的经济对手抗衡,争夺世界贸易组织(WTO, World Trade Organization)等机构,该机构成立于1995年,总部位于瑞士,致力于规范国际贸易。 “我认为美国已经改变了日内瓦的叙事方式,他们利用了对世界贸易组织的影响力,”美国贸易代表办公室工作了八年的资深人士威廉姆斯对CNBC说。 上周,两名WTO的法官任期届满,由于美国的阻止,未能任命新的法官,这导致目前法官只剩一人,WTO争端解决机制停摆。 美国高级贸易官员认为,他们有理由阻止世贸组织法官的任命,并削弱贸易组织,直到它开始解决中国扭曲市场的做法为止。 12月2日,WTO驳回了欧盟方面提出的已不再补贴飞机制造商空客的主张。美国对此表示,它可能会对更大范围的欧洲商品提高报复性关税。 “在对波音-空中客车案进行了多年的诉讼之后,世贸组织做出的这个决定对美国有利,允许我们对价值75亿美元的欧盟产品加征关税。我们正在考虑这一点,我们可能会增加这一点。” 莱特希泽周二(12月17日)告诉福克斯商业网络。“我们的目标是获得某种协商解决方案。但是我们与欧洲的关系非常不平衡。”

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Candy2017-09-20

量化问责的提出,无疑是问责制度化的破冰之举。不仅明晰了问责的启动标准——如排名后三位且大气质量改善目标比例低于60%的问责副市长,低于30%的问责市长,不降反升的问责市委书记,什么问题可以问责到什么层级,一目了然;还将问责的层级也提高了:副县(区)长、县(区)长、县(区)委书记;副市长、市长、市委书记,地方的主要领导都纳入了问责对象。问责治霾不力,此前多针对的基层部门官员。有些基层官员为何会怠惰?不排除有的是个人问题,但更多的是当地治霾考核上压力传导不到位所致。问责治霾不力,不能只挑软柿子捏,治霾的责任链条应当是个倒金字塔,越到上面责任越大,让地方主要负责人为治霾担责,这是责任型政府的应有之义。

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一峰2017-08-24

从长远计,遏制为官不为需健全约束机制和激励机制双管齐下。约束干部重在传递压力,激励干部旨在传递动力,二者结合起来才能形成干部奋发有为的活力和动力。“加强纪律性,革命无不胜。”约束机制重在坚守铁的纪律,责任权力相称,对为官不为或者乱作为的干部及时追究问责。激励干部既要物质激励,更要精神激励和荣誉激励,要树立一批吃苦耐劳、积极作为的正面典型,发挥榜样激励的作用。对积极作为的干部要及时鼓励奖励,提拔使用,让忠诚干净担当的干部有盼头、有奔头,杜绝“干与不干一个样、干好干坏一个样”的情况。最终通过正面引导强化激励和约束机制共同形成风清气正的良性局面,使广大干部不用扬鞭自奋蹄。

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成龙权2016-08-05

问责追责之要,在于公信力与执行力的比翼齐飞。责不在于重,而在于必行。只有让失责必问成为常态,才能层层传导压力,确保党中央的集中统一领导,确保党中央政令畅通,确保党的团结统一。首先要防止“制度空转”,特别是防止好人主义、关门主义暗行,搞“家丑不外扬”“大事化小、小事化了”;其次是强化“监督的再监督、问责的再问责”,把问责条例执行情况纳入专项巡视、监督检查等常态工作中,倒逼各级党组织把自己摆进去,瞪起眼来真问责、严问责;最后还要尽快积累形成问责案例库,促进“开门问责”,提高党内问责的执行力、公信力和精准度,既不放过不负责的党员干部,又避免问责畸轻畸重。

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许瑞生2016-08-04

我认为强化党内监督,必须对不担责、不履责等行为进行严肃问责,让失责必问成为一种常态。一是标准要严。高标准、严要求贯彻落实中央有关规定,划出“底线”和“红线”,确保有章可循、有纪可依。二是处理要严。加大监督检查和惩处追责力度,对违纪行为始终保持高压态势。灵活运用问责手段,治“病树”、拔“烂树”、正“歪树”,用纪律管住大多数。加大通报曝光力度,持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号,力求问责一个、警醒一片。

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马传先2016-07-08

通过常态化问责抓早抓小,督促各级党组织和领导干部常咬耳朵、常扯袖子,对苗头性倾向性的问题,早发现、早提醒、早纠正、早查处,对存在问题的党员干部当头棒喝、猛击一掌;通过常态化问责,以触及灵魂的更严标准警醒党员干部,督促各级党组织实践运用好监督执纪“四种形态”,让那些我行我素、依然故我的人付出代价,达到问责一个、警醒一片的综合效应;通过常态化问责,以求真务实的更严作风发动党员干部,督促各级党组织强化主体责任,牢记党风廉政建设就是党委的“责任田”,倒逼党政领导干部恪守忠诚、干净、担当,增强干事创业、履职尽责的主动性、积极性、创造性。问责是手段,负责是目的。“在其位谋其政”,各级党组织和领导干部始终做到守土有责、守土负责、守土尽责,始终心存敬畏、如履薄冰、自我加压、主动履责,怀有夙夜在公、废寝忘食的公仆之心,才能为人民群众履好责、用好权、造好福。

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罗和安2016-06-27

“不干事就不出事,出了事就跑不掉”,这是一些干部对问责的畸形认知。问责体现的是依法治国和从严治党的要求,被处理的也仅仅是违法乱纪的少数。首先要厘清“为”与“不为”的界限,细化政商交往的正当行为和“负面清单”,厘清政治底线、政策边线、制度红线,让干部和企业家清楚什么应该做、什么碰不得。其次是厘清“公利”与“私利”的界限。在政商交往中,商人谋利益无可厚非,干部谋私利则法纪难容,必须厘清公私界限、规范得利渠道,让干部彻底从“灰色地带”走出来,不拿企业给的利、只拿组织给的奖。第三是厘清失误与错误的界限,对干部因服务企业发展造成的过失、产生的影响,要客观公正看待、具体辩证分析,对出于公心、创新担当却又出现失误的应予以免责。

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鲍仁2016-04-20

两年前临近大学毕业,正在赶写毕业论文,在论文选题时,无意中我的大学老师向我推荐了“共绘网”,她说上面很多话题对我撰写论文有启发。于是我就经常登陆“共绘网”,确实对我帮助很大。为此,我特赋诗词《读共绘网》一首以抒发自己对它的感激之情。 虽不认识“共绘网”/但它却如同远方的亲人一样/常在我耳边被提起/一年前/登山队员告诉我/“共绘网”是天梯/登上去/可以和星星做游戏/和云朵捉迷藏/老师告诉我/“共绘网”是展示天与地的书籍/古与今的启示录/诗人告诉我/“共绘网”是造物主撒在地球上/站立的诗章/每一个新思维/都是一首动听的诗/作家告诉我/“共绘网”是文学宝库/哪怕是再优秀的作品/也不过是“共绘网”的文学副本/哲学家告诉我/“共绘网”是人类的聚宝盒/它将丰富的哲学思想/无私地奉献给我们/于是/“共绘网”渐渐成了/我青春心灵里/巍峨的希望之神/常常在我懵懂的思维中/与我会面、结合/坚定着我/越过浩瀚的知识海洋/去找它的信念/从那时起/读“共绘网”便成了我日常的功课/我天天与“共绘网”作伴/读慷慨激昂的集思广益/读豁然开朗的新思路/读提纲挈领的新理念/读横空出世的鸿篇巨制/走过春夏秋冬/在我眼中/“共绘网”的艰阻和苦寒/无处不弥漫着庄严与神圣/弥漫着意志与力量/待我读完了“共绘网”/我便有了结实的翅膀/铮铮的铁骨/读着“共绘网”/我听到了/中华民族艰难行走的脚步声/和“向苍茫大地,谁主沉浮”的惊天呐喊/听到了梁启超、鲁迅等/民主革命先驱们/发出的挽救民族的呼吁/读着“共绘网”/我看到了数以万计的网民/以和我一样年轻的生命/用热血写下了一篇篇美好的赞歌/气壮山河的“共绘网”/给了我文人的气质/和投身公益事业的使命感/读着“共绘网”的宏伟蓝图/感到无比的愉悦与轻松/这时,我感到自己心灵的世界在扩大/胸脯在奇异地延伸/一直延伸到无穷的远方/我觉得自己的心/同天、同躲藏的星月/连成了一片/也就在这时/喜悦涌上我的心间/使我无比地激动/生活多么美好/这蓝天下宽广的土地/这土地拥载着的生活/多么值得我爱恋/多么需要我们去创造/中国的“共绘网”/也是世界的“共绘网”/陶冶了我的思想情操和智慧/让我充满了对生活的热爱。

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杨琴2016-07-21

执行制度最终靠人,离开了领导干部的以身作则、自觉担当,再好的制度也不过是“稻草人”。党的领导是具体的而不是抽象的,问责条例能否起作用,关键在于各级党组织和领导干部敢不敢较真、有没有原则性。当前,还有一些单位的党组织和领导干部奉行好人主义,对失责必问、问责必严不适应、不习惯,不敢、不愿动真碰硬。有的在涉及大是大非的问题上不敢亮剑、爱惜羽毛,有的对身边同志存在的问题明明看得很清楚,却睁一只眼闭一只眼。这种状况不改变,问责条例的贯彻执行就可能打折扣,造成不良后果的,本身就应该被问责。把问责条例落到实处,需要各级党组织和领导干部真正提高认识,切实从思想上构筑起制度的刚性。

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