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留学镀金回国求职还有竞争优势吗?

发布日期:2013-08-14    浏览次数:2734

  

    小刘在招聘会的采访中这样说道:“我的期望工资在8000元左右。”在英国攻读MBA的留学生小刘拿着简历在招聘会上转了1个小时,还是没有找到中意的工作。据他所述,大多数单位给的待遇“实在太低了,而我的留学成本很高,对比起来很不平衡。”小刘还给自己算了一笔账,他在英国读书两年,学费生活费约花了50万元。“为了让我留学,家里几乎花光了全部积蓄。我回国之后还要买房、结婚,经济压力很大。”   

    “出国镀镀金,回国拿高薪”,不少家长期待孩子学成归来后拿高薪,收回高昂的留学成本。部分留学生,他们有的拿到国外绿卡,有的回国找工作,但多数人表示,无论在哪工作,留学生拿高薪的并不多。人才专家认为,求职者同等能力情况下,海归经历才是加分项,提高自身能力是留学生竞争职场的要诀留学镀金回国求职还有竞争优势吗?

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觅雨寻云2023-08-27

如今,从国外回来的收益率已经非常低了,以前留学镀金在就业、薪资和个人发展上有优势,在现在和可以预期的未来却未必存在了。可以说,以前靠出国留学就可以获得溢价的时代终结了。 (凯恩格斯 新青年文斋 )

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天霖2022-05-24

我是1987年学成回国的,那时候中国还没有一个支持青年人或者支持留学人员回来的专项基金。所以我回国之前,想申请归国人员支持基金,没有申请到,没有钱。我不知道回来能不能拿到钱,能不能给我什么职称,给我什么房子,我根本不知道。而且我也知道国内好多东西买不到,所以当时我自己花钱从国外买了一些工作的元器件带回来了。中关村有电子一条街,那时候想买一个什么电阻电容,都得自己上街一个一个商店跑,问有没有这个,有没有那个。现在你可以打电话请快递给你送过来,那时候国内哪有什么快递,而且企业连产品目录都没有。所以不可同日而语。我当时回来也没有科研经费,跟现在是不一样的。现在对留学人员,对青年人才的支持,要大得多了。目前中国有一个非常好的发展环境,年轻人应该抓住这个机遇发挥好聪明才智,为世界科技强国建设作出更大的贡献。(作者:白春礼,中国科学院院士,中国科学院原党组书记、院长,发展中国家科学院原院长)

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山青绿水2021-10-24

努力的姑娘,继续加油!这样的人生无悔

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朱利安2021-03-19

慢慢等吧,现在航班熔断3次了,疫情回国好难。前几年回去看家里的孩子跟老人一个月又得出国工作了,现在疫情工作所迫更不能回家了。感谢祖国

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cskkc2019-10-16

出国留学不仅仅是为了之后谋生之路走得顺畅,更重要的是,破陈旧的思维方式和一成不变的舒适区,最终把自己雕琢成最喜欢的样子。

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掘土机2019-02-08

过去很长一段时期,当有高级人才选择回国时,舆论往往称其放弃优厚待遇“毅然回国”。但现在,人们心态更平等、更开放、更理性。 “回到祖国去”,成为新的风尚,因为中国正成为全球人才竞相创新创业的沃土。 值得一提的是,除了大批海外高端人才回归,来中国学习的海外留学生数量也在迅猛增加。 历史车轮滚滚向前,时代潮流浩浩荡荡。 中国梦激荡最大“海归潮”。 人们相信,把爱国之情、强国之志、报国之行统一起来,就能把自己的梦想融入人民实现中国梦的壮阔奋斗之中,把自己的名字写在中华民族伟大复兴的光辉史册之上。

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陈超越2018-08-10

回国后更容易找到工作。尤其是在私企或者外企中,海归的竞争力远高于国内研究生。

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荷花2017-09-18

当前留学主要集中在海外普通高校的经济管理、语言艺术等商科类和社会科学类学科,或者知名学校的心理学、宗教学等冷门学科,导致求职扎堆热门岗位,或者所学专业与国内就业难匹配。同时,一些发达国家在金融危机后,将留学教育当成重要产业来支持,需要大量留学生支付学费来支持教育机构运营,留学几乎“零门槛”,也让海外留学教育质量难以保证。 留学本质上应是对本国理论知识、教育内容、科研条件方面的欠缺,有针对性地到他国补充的短期行为,不应一味对海归群体进行拔高或者贬低。随着留学普及,海归群体“去光环化”将是必然趋势。因此,留学人员需要加快适应海归常态化的调整,社会各方对海归群体也需要宽容与理性,创造条件让有实力的学子能够真正报效祖国。

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邂逅2020-07-16

解放前清华培养的学生留美比例更高,只不过回来的几个人成了名人,人家学校本来如此,进去就是为了走到世界顶峰的,要不然天天晚上学到三四点干啥?我才学到十一点就熬不下去了。有时间说清华,不如好好学习,培养后代考上清华,再看看那时候的年轻人向往什么地方吧,如果中国人均GDP世界前五(假设),还会有多少清华学子出国深造? 作为黄大年的校友,和黄大年都在地质宫二楼上过自习的我说一句,还是实干吧。

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褚艳芳2015-08-31

美国全国广播公司10月30日报道,原题:职场男女平等:中国在亚洲领先?一项有关性别多元水平报告显示,在亚洲,中国大陆的职场女性最有可能与男同事享有同等地位。在香港社商贤汇进行的这项对中国大陆、香港、新加坡、印度、日本和马来西亚的32家跨国公司进行的调查中,世界第二大经济体的表现非常突出。 就女性在职场中的比例而言,中国大陆在初级和高级职位方面表现最好,仅在中级职位排名上稍逊于马来西亚。中国女性在所有职位上的参与度都已上升。其中女性从事高级职位的比例增幅最大,从2011年的20.7%猛增至35.6%。该调查结果与世界经济论坛本周发布的报告相一致,后者称中国的男女平等程度已

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房立瓮2014-10-23

今年中国回国留学生人数预计将超过40万,就业压力不断攀升。调查显示,“海归”们需尽早明确自己的职业规划,找工作时才能更从容。 这是启德教育集团19日发布的《2014“海归”就业力调查报告》所阐释的,该报告勾勒出今年中国留学归国人员的整体状况。 2013年,中国“海归”增长率为29.53%,达35.35万人,仅比当年出国人数少6万人左右。有专家预计,未来5年中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。而今年国内高校毕业生已达727万人,再创历史新高。“海归”就业竞争力疲软的问题在2014这个“史上更难就业年”更为突出。 智联招聘近期调查也显示,超过七成国内企业人力资源主管表示,不会优先录

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