一名已在索尼任职32年的51岁老员工，因拒绝提前退休，被调进无聊办公室。过去的两年多来他每天都和四十名同事挤在一间屋里，靠看报、浏览网页、温习大学时代教科书来打发时间，下班前再把一天所做的事写成日志就可以收工，每个月照领薪水。该公司的目的是让员工感到无聊、质疑自己存在的价值，最终因羞愧和厌烦自动离职。如果你是受此待遇的人之一，你会选择自动辞职吗？对于该公司的做法，你怎么看？
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判断该不该辞职一个最靠谱的依据是,这份工作对你来说是消耗还是积累。 一份工作如果只是在消耗你的专业能力、人脉和商脉资源，以及幸福感和身体健康，你在这个公司 完全全是一个奉献者，却得不到任何成长，那么，赶紧离开。反之，一份工作如果对提升你的专 业能力、人脉和商脉资源有利，不过份损害身体健康,并且可以提升你的幸福感，那么就选择留 下。 当然，世界上哪有那么完全让人满意的工作。所以，在这其中，最重要衡量的一点往往是专业能力 的提升和资源的积累。
(0)如果是我，我会自动辞职，虽然每天待在那间屋子里很无聊也很轻松，工资照领。但是这样太浪费时间了，时间是很宝贵的，与其待在那个房间里无所事事，我情愿出去旅游看看这个世界，亦或者去找一些我可以做的事情，实现自己的价值，也比浪费时间要多的多。
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“我上周去上海出差，嗯，天天开会，上海还在下大雨，几乎每天都下，不过小吃挺多的……嗯，对对，那个很好吃，哈哈……”这是我实习单位的一位女同事在和闺蜜聊天，办公室里相对安静，只有她的声音在回荡。每次在她打电话期间，我基本没办法集中精力工作，很受干扰。 我实习的公司是一家外企，除企业领导拥有独立办公室外，其余员工共处一个大办公室，我就在这样的大平台工作。除了打电话的情况，还有同事之间的聊天。有一次，我正在整理领导交付的一项紧急工作，隔壁工位的两位同事开始讨论带孩子去上海迪士尼乐园的事，声音正常大小，聊得很开心。后来，另外一些同事也开始加入讨论，话题越来越多，从自身故事谈到乐园规划、门票，甚至
(0)1、情绪化 人难免会有情绪化，但是如果总是把情绪和工作搅和在一起，总是用“最近心情不好，情绪低落……”、“和家人冷战……”、“失恋了……”等当做借口，领导、同事都是会反感的。这也是情绪管理本领太差的表现，是情商低的表现。 2、迟到 习惯性迟到，不管上班或开会总是迟到。也许你认为小迟到一下，没什么好大惊小怪。虽然你丝毫不以为然，但经常性的迟到不仅是上司，可能连同事都得罪了还不知道呢。 3、偷懒 紧张的工作总要适度放松，但是如果放松离了谱，偷懒上了瘾，可就不是件好事了。一旦领导对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处罚你已经算幸运，升职加薪就免提了。 4、不负责任 不要把“都是你的错”、
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