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应制定全球统一的《公务员守则》?

发布日期:2017-05-02    浏览次数:2372

         公务员(public functionary)是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

         但无论是什么职位的公务员,都是一国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。那么为了规范公务员的作风,配合世界大同的趋势,是否应制定全球统一的《公务员守则》呢?通过统一的法律和规章,依法对世界各国政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行统一科学的管理。

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一共有人参与  条评论

刚毅2022-10-09

能上能下没有问题,其实一直是这样做的,关键是具体实操。建议还要解决基层老子英雄儿好汉、任人唯亲和维圈的问题。

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湫綝2022-06-06

焦裕禄精神是中国共产党人的永恒坐标,在当前抗击新冠疫情中是最好检验。群众冷暖记心中,勇于担当往前冲。为民服务最光荣,不计得失不争功。

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临~秋秋2021-06-07

《共绘网》:让你从不同角度去看世界,丰富你的人生

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笪琳琳2018-02-26

我认为,老实者守规矩时时得罪人,“老练”者会变通事事讨好人,如若老实者与“老练”者相遇,结果往往是老实总被“老练”伤。但这也恰好暴露了“老练”者的功利主义:表面上是为工作、为他人,暗地里是为自己、为私利。这样的“老练”,本质就是自我中心、利己主义。《左传》上说,“华而不实,怨之所聚也。”如果让华而不实的“老练”之风盛行,必然为祸不浅;反过来,多一些老实少一些“老练”,才能风清气正。老实是立身从政之本,不可稍废;“老练”是侥幸行险之举,不可追捧。

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赵子然2017-08-21

长期以来,行政机关的考核工作就是年底的“一锤子买卖”,“人情打分”、举手表决,“德能勤绩廉”标准往往限于纸面,流于形式,结果往往是“你好我好大家好”,一些公务员难免生出“干多干少都一样”的想法,一些人“为官不为”的思想恰恰在这样无原则的一团和气中滋生蔓延。公务员平时考核,抓在经常,严在平时,能及时发现和纠正日常工作中出现的问题或不足,弥补年终一次考核的弊端。可以说,推行平时考核,能打破公务员的“大锅饭”,提升公务员的工作热情和积极性,倒逼广大公务员始终保持工作“在状态”,勤奋务实干工作。

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さようなら2023-05-17

但是穷的日子还是不好过, 依然不如那些大腹便便满嘴流油的。。。 这,也是事实!!!上级应该为家庭有困难的公务员提供帮助!

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