早在今年年初，中国社会科学院财经战略研究院课题组就已经对2013年的的物价走势进行了深入调研，表明今年物价上涨的压力较去年有所增加。从现在来看，不得不说物价确实仍然在增加，房价居高不下，食品粮食价格也是在不断增加。现在的100元就相当于5年前的10元，早已不经花。而生活在一、二线城市的人们更是倍感压力，物价水平的提高给人们衣食住行的各个方面施加了新一轮的压力，但是大多数人的薪资水平却从未涨过，这可如何是好。人们期盼“让我们的工资也涨起来把”。最近你的工资涨了吗？
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中国台湾和大陆的薪资差距，已经没有大家想象的那么夸张了。 1996年，台湾劳工平均工资破万，北京的平均工资为798元，全国平均更低，双方的薪酬差距是10~20倍。 但2018年，全国随便一个城市拽出来，月薪低于3000都基本招不到人，双方的平均薪酬差距，已经缩小到30~50%，如果只把中国沿海发达地区拿出来和台湾比，那差距更小。 台湾这22年来的劳工收入并没有退步，但是大陆人的薪酬涨的太快了，双方的差距，已经要被拉平了。 现在中国的工厂，开出了五六千的工资，依然招不到人，那这些工厂有能力开更高工资么？ 不能，盈利能力决定了他的工资上限。 实际上，中国人现在看不起工厂开出的四五千人民币月薪，但这份收入已经很高了，在我国雇佣1名工人的价格可以在泰国雇佣1.5人，在菲律宾雇佣2.5人，在印尼雇佣3.5人。 你天天羡慕美国人的时候，可曾想过，泰国人其实也很羡慕你。
(0)我经常讲，做难事必有所得。 干困难事就是自找苦吃，为什么要干困难事？我说就一条，为了克服平淡。 平淡是磨灭理想的钝刀子。人们常说成功毁人，因为成功带来骄傲与自满，让人松懈。人们也说失败毁人，因为失败导致颓丧和自弃。 这一说法有一定道理，但却会忽略一个基本事实：成功与失败只占人的生命1%都不到，人的生命99%是平淡。每天同一时间上班，同样时间下班。干同样的工作，看同样的报纸，写同样的文章，准备同样的课程。即使一块棱角分明的石头，也会在时间长河的打磨之中，被平淡冲刷成一块鹅卵石，四面溜光。 对大多数人来说，生活中最大的杀手，既不是耀眼的成功，也不是痛心的失败，而是悄无声息的平淡。
(0)工资什么时候才能上涨那一定是企业经营状况较好的时候，如果企业经营困难了，企业还能有钱去涨工资吗？然而现在中国制造业企业面临的问题却就是这样的，从最近公布的数据来看，中国的制造业PPI指数一直处于高位运行，与此同时中国的CPI数据却长期处于低位，PPI代表着企业的经营成本，CPI代表着消费者的物价指数，然而PPI的高位意味着中国企业承受着较高的原材料成本，但是这个成本却没有办法传导到物价上，最终导致了大量的企业面临着成本上升，利润不足的压力，企业的成本上升利润不足自然也就难以给员工提供足够的工资增幅了。
(0)总体上，中国的工资水平较东南亚高得多。过去数年，虽然不少东南亚国家如越南及柬埔寨已大幅上调最低工资，但其工资水平仍明显低于中国。举例来说，自2009年以来，越南每月最低工资标准从非常低的水平增加了近5倍，达到145美元，但仍不及深圳的一半。 纵使东南亚工资普遍上涨，但是东南亚大陆国家之间的工资差距仍然较大，足以影响其相对成本优势。由于泰国处于工业化的较高阶段，熟练劳工占整体劳动力的比重较大，因此该国的平均工资在这些国家中属最高，是老挝、缅甸和柬埔寨的3至4倍，也是越南的两倍多。 企业决定是否迁厂时，除了考虑工资水平，亦须估计当地劳动人口多寡，特别是能否持续供应低成本的劳动力，尤其是能处理复杂工序的熟练人手。东南亚大陆各国均有超过一半的人口参与劳动，其中越南的劳动人口为区内最多。老挝本身人口不多，劳动人口亦属最少。 此外，还要考虑分别在城市及农村居住的劳动力比例。以泰国来说，官方失业率在1%以下，属于世界最低水平。泰国约有一半人口居住在城市，预计每年由农村迁往城市的比率为3%，长远难以确保劳动力供应充足。目前，越南人口由农村迁往城市的步伐相若，但其人口却比泰国多30%以上，加上工业化发展步伐加快，预料移居城市的人数将会更多，可为全国各地新设的工业园区提供更多劳工。 除有稳定供应的劳工以进行日常生产活动外，还必须确保熟练或经培训的劳工供应充足，以及有相应比例的生产工程师及管理人员监督工人。各国管理人员及工程师的供应状况，某程度上可以从他们与工人的平均工资比率反映出来。例如，泰国生产经理的每月基本工资，不包括其他福利，约为1,487美元，是普通工人的4倍。这个比率在东南亚大陆国家中属于最低，其次是越南(4.6倍)、柬埔寨(5.96倍)、老挝(6.9倍)和缅甸(7.5倍)。这反映出在缅甸和老挝，生产工程师及管理人员较少，招聘不易，因此迁厂后需要从国外引进高级管理人员，至少初期如是。
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