种族歧视在古代即已存在，但其现代形式是从资本原始积累时期开始的，至今，在世界上若干地区仍存在种族歧视现象。
种族歧视的表现有公开的、合法的，有隐蔽的、实际的。在南非，种族歧视突出地表现为种族隔离，这是白人种族主义者的基本国策，至今已有300多年的历史。在最近半个多世纪里，白人种族主义当局颁布的种族歧视法令就多达100多项。美洲的黑人、印第安人，大洋洲的土著居民，欧洲的原殖民地移民、少数民族和外国工人，亚洲的“部落民”和种姓集团等，都是今天种族歧视的受害者。 在此《共绘网》想说，卢梭提出“每个人都生而自由、平等”，但站在全人类和全世界的立场来看，难道“白人”就高人一等和拥有特权（White privilege）吗？另外，美国的《独立宣言》里也写道：“人人生而平等”，但对许多有色人种来说，难道就没有歧视又平等了吗？您认为呢？快“畅言一下”跟大家聊聊你的看法吧。毕竟每个人的观点，都是一种思考……
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一些中国人骨子里其实是很喜欢做奴才的，也很喜欢做走狗，有些人还为自己做不上奴才和走狗而伤心自责。但这些喜欢做奴才或喜欢做走狗的人又不愿意别人说破，也不愿意别人说他们是奴才或走狗，鲁迅先生就曾对那些做奴才或想做奴才而不得的人以及一些丧家的走狗进行过无情的嘲讽和鞭笞。 盎格鲁撒克逊民族一直在高喊每个人、每个种族、每个国家“生而平等”，没有主子、奴才和走狗之分，你相信这是他们的普世价值吗？如果你相信，那说明你在中国是受教育程度相对较高的那部分人，因为你们有机会受西式教育，有机会被人打上思想钢印。 我想说的是，相信所谓“生而平等”的国家、民族和个人的，最后都悲剧了，要么成为了西方的奴才，要么成了西方的走狗，要么想做奴才和走狗而不可得，于是很是伤心自责。 其实，在盎撒民族眼里，这个世界从来就不是平等的，是分三六九等的，有人是生而有罪的，有人是生而高贵的，有人是生而为主子的，而且永远是主子，有人是生而为奴才的，而且永远是奴才，有人是生而为走狗的，而且永远是走狗。记得印度电影《拉兹》中有这么一段台词说，法官的儿子永远是法官，小偷的儿子永远是小偷。作者李光满
(1)中国社会上也有少数人存在一些模糊认识，出现了“恐美崇美”的心理和言论。真的只是社会上的少数人吗？难道不是从政府到民间，从课本到各界政策，都是高看洋人一等？尤其是高看以美国为首的西方国家一等？
(0)特朗普的 “白人种族主义” 倾向由来已久。从 2016 年总统大选结果看，特朗普的 “核心支持者” 就是低学历白人群体。 特朗普的前私人律师科恩（Michael Cohn）披露，特朗普曾四次对他说过关于黑人的诋毁言论。第一次：当他们在讨论 2016 年竞选集会的投票率时，“我告诉特朗普，这场集会看着太 “香草” 白了（注：指没什么新意，缺少不同肤色的选民）。特朗普回应称，‘那是因为黑人太愚蠢了，不会投票给我’ 。”：第二次：南非前领导人纳尔逊·曼德拉去世时，特朗普评论道，“给我说出一个是黑人统治又不那么混蛋的国家” ，之后又补充道，“一个这样的城市也行” 。第三次：2000 年年末，当和特朗普去芝加哥的时候，我们从机场出发，去了酒店，我们开车经过了一个看上去更简陋的社区，特朗普对我说，“只有黑人才能这样生活” 。第四次：特朗普透露说“没办法”让《学徒》第一季的一位非裔美国选手成为真人秀冠军。
(0)英国底层白人到中国如鱼得水。 河海大学就读的留学生咖喱说：“在中国的外国人有一个不成文的规律，就是只要是双方都是外国人，那么就会自来熟成为朋友。所以我当时认识了大量的各国外国人。” 其中包括番茄认识的一个英国利物浦的底层白人，在英国没上过学，无业，行为粗俗满嘴“fuxk”，在2014年到了南京后在一所学校当外教，凭借着“白人脸”，他还组了一个“乐队”，经常跑婚礼场，一场就两个小时，乐队五个人可以分2万人民币。 咖喱说：“婚礼现场乐队还有分人种，白人最贵，白人黑人混合也很贵，拉丁人便宜点，印度人更低点，泰国菲律宾人最低……” 这个英国利物浦的白人在一个月领三万的外教工资，时不时去婚礼现场“假唱”（咖喱说，这些婚礼现场乐队全都是假的，中国观众只是图个“外国脸”），婚礼在各个城市，婚庆公司包机票酒店，利物浦青年中国各个城市都跑遍。 还兼职当模特，女朋友则一周一换，在英国是一个社会边缘人，到了中国混的如鱼得水。咖喱说，曾经外国人圈子有一个说法：“在本国混不下去了，就到中国当外教，两三万月薪包吃住机票，还有很多女朋友……” 所以导致大量的素质极低的欧美白人流入中国，中国成了欧美失业者的垃圾回收站。 而这部分欧美的底层白人，到了中国优越感和自信感大增，因为中国人对待他们的态度就是“自我矮化”，去酒吧他们不要钱，去婚礼假唱一次有2万，去各种中国的场所似乎他们都得到优待，他们从西方的底层到了中国优越感暴增，暴增后导致的是自我膨胀。 也就是之前和咖喱一起玩过的几个美国外教，一边骂着中国人小眼睛，吃蟑螂中国各种差，一边轻松拿着一个月三万的工资。咖喱和他们吵了一顿：“如果你不喜欢中国，请回去～”
(0)汪静是我的老朋友，也是安徽老乡，也是中国人民大学校友，他后赴美国深造，在弗吉尼亚大学(University of Virginia)法学院取得法学硕士学位。在2001年加盟高通公司之前，汪静在美国知名的雷德史密斯(Reed Smith)律师事务所担任亚洲事务负责人，任期超过12年，服务包括高通公司在内的众多知名公司。 2001年汪静加盟高通公司，被派到中国任中国区董事长，那时高通在中国的业务发展的并不好，社会舆论负面居多，大量媒体把高通定性为专利流氓，高通中国区和中国政府、媒体沟通的非常差。 汪静看到这种情况，提出必须和媒体进行全面沟通，讲清楚高通的商业模式，那时我做《通信世界》的总编，是被邀请的第一个媒体，他用一个下午和我讲明白了高通的商业模式，不是依靠专利去打压产业，而是通过研发，解决了移动通信的核心，芯片和核心技术，然后愿意把这些技术拿出来和更多企业合作，中国企业如果希望也做移动通信产品，就不需要做底层的研发了，可以直接采用这些技术，付一部分专利费这也是为了继续研发做基础。 我和汪静的对话并做成我们品牌栏目“尖锋对话”，这个内容被高通翻译了在全球传播，信息产业部也有领导寻找这期杂志，了解高通的商业模式和思路。通过一系列这样的行动，汪静终于打开了中国之门，得到了政府和企业的信任，中兴、华为这些企业都和高通签署了授权协议，一方面高通公司的业务在中国突飞猛进，另一方面中国企业也在这个过程中，解决了基础研究还不够强大的问题，自身取得了较好的发展。 因为中国市场的成功业绩，汪静得到了高通高层和董事会的信任，一路升迁，大中华区董事长、亚太区董事长，直至高通公司全球执行副总裁、运营总裁，进入了高通公司权力的核心位置。 这意味着对于高通公司核心秘密汪静不仅可以接触到，甚至会影响高通的长期战略决策。 在汪静事业似乎一帆风顺之时，2012年5月19日，开始休假，并于2013年5月1日正式从高通辞职。他被指控参与股票内幕交易，在3年时间里，获利24.4万美元。 事发当时，我就深深怀疑，此事并不寻常，他一个百万美元收入的全球执行副总裁，为了这区区小利，赌了自己的前途和巨大利益？ 我相信正是这个位置害了他，这样一个过于敏感位置，是不能让一个中国人把持的，他早被相关机构盯上，只是等待一个机会和突破口，而他自己还蒙在鼓里。 除了汪静，基于各种各样的原因，陆奇、张亚勤、魏晓亮、李飞飞、李佳这些在美国大公司的高管和专家都纷纷离开，著名生物学家李晓江夫妇被在埃默里大学开除。 今天回头看，把华人从高管的位置清除出去，所有的核心、敏感位置不允许使用华人，这是早已经形成的战略，在我们一些人还在做着美国梦时，美国人早就基于你来自中国，或是黄皮肤，给你贴上了标签，盯上了你的邮箱，盯上了你的通讯记录。 今天美国顶尖高科技公司里已经没有一个华人高管，未来会不会秧及中层，一切未知，但是我们必须明白，一场全面的竞争已经开始，在很长一段时间不会分出胜负，我们梦想中的风平浪静再也不会存在了。
(0)今天赞美美国的华人，在美国白人眼里永远是下等人，仅管他的对你彬彬有礼，内心却是排斥你的，不要自作多情了，看看白人当年杀死印第安人、奴役黑人、压榨华工就应明白你自己在白人眼中的地位和形象了！
(0)什么是3k党？简单来说，3K党就是一个白人至上主义、喜欢使用各种暴力手段迫害黑人的反动组织。他们的日常主要活动是：身穿白袍、脸戴白面、头顶白帽，然后打人、杀人、纵火。3K党在美国一度很有市场，巅峰时期甚至拥有四百万以上的成员，其中包括许多政治家。后来受40-60年代民权运动的影响，3k党逐渐销声匿迹；直到前两年，好像又开始死灰复燃。第91届奥斯卡的最佳改编剧本《黑色党徒》（BlacKkKlansman）电影表明，无论是在历史中还是现实里，种族主义从未消失过。 事实上，自特朗普上任以来，先后推出了“禁穆令”、修建国境线上的隔离墙、改革移民政策等一系列打击多元化的政策，美国“白人至上”等极端种族主义思想明显卷土重来。如果特朗普政府经济政策迟迟不见成效，而其社会政策又不能做出适时调整，随着贫富差距继续加大，美国国内种族关系将会更加恶化。 所以希望美国在“指导”别人之前，先把自己家里的事搞定再说吧。
(0)众生平等，是理念是信仰！ 五千年的封建社会，把人分为高低贵贱，不同等级。根深蒂固！这种白人至上的封建主义等级观，成了社会发展的桎梏，严重影响了社会的发展。只有冲破等级观，社会才能前进！
(0)美国的种族歧视具有持续性、系统性和全面性的基本特征，严重威胁着其国内少数族裔各项人权的保障和实现。从2018年整体情况来看，美国执法司法领域种族歧视未见改善，仇恨犯罪尤其是反犹主义势头猖獗，少数族裔在经济、社会、工作、健康等领域处于极度不利地位，政府高官的排外主义言论进一步激化了美国社会的种族主义浪潮。
(0)外国人的傲慢与偏见。 跨国超市在中国溃败的原因细分起来有很多，但根本原因却只在于他们自己：骨子里排斥中国人，甚至可以说看不上中国人。 以家乐福为例，它的中国区总裁和高管，以及中国各大分区的总裁全部是清一色的外国人，这意味着他们来到中国赚钱却根本不信任中国团队。 沃尔玛、麦德龙、乐购玛莎也基本如此，这些外国总裁们压根就对中国市场不熟悉，一开始还能借着商业模式的优势牛一阵子，但时间一久，他们优柔寡断、坐失良机的毛病就会越来越明显，一旦中国人开始反击，就会溃不成军。 我举两个例子： 家乐福在中国一直没有采购和配送中心，都是供货商自己将货品拉到门店，没有品控环节，造成家乐福商品饱受诟病。当时，国内绝大部分连锁超市都有自己的配送系统，但是家乐福的国外总裁们就是看不上，直到深陷泥潭当中，新上任的中国区总裁Thierry Garnier才开始集中采购权，建立配送中心。 然而，一切都已经晚了。 另一个亚马逊，在它进入中国的15年里最大的表现就是对中国团队不信任、不授权，他们的CEO一直是没有在中国生活过的外国人。刘强东曾公开表示过：“如果中国区负责人都不能决定一件事，谈什么执行，你可以问问亚马逊中国区总裁，他可以说他想做的一切事情都能成功做到吗？我可以！” 最终在今年7月，亚马逊卷起铺盖回了美国老家。 毫不夸张地说，正是外国超市们的傲慢与偏见断送了自己的大好前程。
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