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延迟退休,弊大于利?

发布日期:2013-11-22    浏览次数:3978

    

        十八界三中全会《决定》确定了“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”,1119日,相关人士受访时表示延迟退休年龄将分类开展,似乎官方已经达成一种共识。但针对延迟退休这一问题的利弊辩论从未停止有专家指出“中国养老金缺口问题决不能依靠延迟退休年龄来解决,至少20年以内不能,凭延长退休年龄解决养老金缺口问题弊远大于利”。同时,还有很多人认为延迟退休带来最直接的负面效应就是空前增加我国年轻人的就业压力。我国作为人口大国,就业压力一直未得到很好的缓解。本身每年2400万的就业人口中就有1400万人找不到工作。如果延迟退休,这个数字将会大大增加,年轻人的就业压力空前巨大,这个压力就会蔓延到整个国家经济延迟退休,弊大于利,你支持吗?你对延迟退休有什么样的理解?

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一共有人参与  条评论

egijhbr2022-12-25

还是建议50岁退休,可以留下一段人生的时间去做自己喜欢并擅长做的事情,提倡自愿服务[呲牙]

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VISHJK2019-10-29

如果真的要延迟退休,对领导层工作人员的影响可能不会很大,但对普通工薪阶层来说,这将是一件非常残酷的事情。如果未来的退休年龄推迟5年,女性就将在55岁或60岁退休,而男性公民则必须年满65岁才能退休。据了解,中国人的平均寿命是低于78岁的,而男性的寿命还普遍低于女性,所以这项政策对男性来说不是很友好。简而言之,大多数男性到50岁之后,身体就一年不如一年,不仅要承担养家的重任,还要考虑自身养老的问题,多方面压力都很大。所以说,男性到了50岁以后,其生活压力是不容小觑的。

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晋鸠2019-08-20

清华大学公共管理学院教授、就业与社会保障研究中心专家刘庆龙表示,对于延迟退休,应该先搞清楚是什么人赞成延迟,又是哪些人反对,"在劳动一线的人没有想延迟退休的,想延迟退休的都不在体力劳动一线上。"他认为延迟退休政策更多地顾及了脑力劳动者的利益,一定程度上未考量体力劳动者的利益,"对于一线的体力劳动者,他们根本不是八个小时工作制,在劳动力最旺盛的时候,体力全都透支,他们希望在退休时能养养身体,怎么可能愿意延迟退休?"

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肯塔基2019-08-14

先说利吧,随着我国人口老龄化的日趋严重,全社会的养老负担已成为未来政府迫切要解决的难点,政府的钱从哪来呢,其实就是从之前的养老金积累和目前的工作人口缴纳的养老金来,如果老人越来越多,适龄的劳动人口比例越来越小,就会出现养老金的缺口,如果延迟退休,则意味着人领养老金的年龄要推迟,同事他可能还要继续工作,继续缴纳养老金,这么一多缴,一少领,就可以缓解养老金缺口,简单的逻辑就是这样。弊端当然也有,主要是1. 民众不愿意延迟退休,这个是关系到每个公民的政策,会引起民众相当大的反弹和压力,每个人都希望能早点退休,早点领到养老金。由于民众的反对,这里就有一个社会稳定问题,如果不妥善解决,势必会影响政府的形象和大局的稳定。2. 延迟退休还会影响现在年轻人的就业,老的人口不退休,年轻的就难递增上来。3. 对于就业单位来说,员工推迟退休意味着企业不得不继续雇佣一批老人,企业也许更希望自己的劳工比例是更年轻化的,并且还得继续为这些老人缴纳高额的养老金。同样是企业不愿意看到的。

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钟双娇2016-01-12

我觉得弊大于利。延迟退休这样加大中国大学生的工作压力,会更加难找到工作。

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格雷厄姆2014-11-13

延迟退休的确是增加我们的压力,增加我们工作负担,这也给我们为社会创造出更多的财富,延迟退休是伤害了一些人的利益这,国家要有国家自己的战略,这也是国家迫不得已的决定。现在年轻人就业困难,希望民众理解国家的难处,我支持延迟退休。

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何忠焕2014-05-14

去年4月底,韩国国会表决通过了《有关禁止就业年龄歧视及促进高龄者就业的法律部分修订案》。根据上述法律,自2016年1月1日起,韩国所有公共机构、地方公有企业和员工300人以上的大型企业必须遵守相关法案,而从2017年1月1日起,国家和地方政府及员工数量不到300人的中小企业也必须遵循该法案,该法此后还将扩大到所有的企事业单位。   此前,韩国法律虽有规定,希望企业将员工退休年龄定为60岁,但只是“劝告”,并不具备法律约束力。此次的修订案则不同,具有强制性。若雇主解雇年龄不到60岁的员工,将被视作非法解雇并会受到惩罚。媒体纷纷认为,韩国由此进入“60岁退休时代”。据韩国统计厅对未来人口的估算,65岁以上人口占总人口的比重将由2010年的11%剧增到2030年的24.3%。   韩国老年人的贫困问题十分突出,在经济合作与发展组织(OECD)国家中处于倒数第一。据该组织2013年5月发布的统计数字,66至75岁韩国老人的可支配收入比例在34个OECD国家中处于最低位,相对贫困率最高。   虽然目前韩国法律规定的退休年龄是55岁,但职场中却流行“四五退(45岁就退休)”、“五六盗(上班上到56岁就是强盗)”等流行语,实际上大部分人都不太可能工作到55岁,一般都会提前退休。但退休后寻找能开启第二人生的新工作却如大海捞针,很多人热衷于开竞争非常激烈的便利店或小吃店,但往往以赔本关门了事。此外,子女的教育费也是导致老年人收入降低的重要原因。   其实,对很多韩国企业而言,技术工缺乏已成为通病,岁数较大的熟练技术工成为“香饽饽”。研究结果显示,韩国就业者平均年龄从2000年的40.3岁上升到2013年的44.6岁。特别是生产职位的平均年龄从40.9岁上升到48.3岁,上升7.4岁。   针对韩国出台的延长退休年龄政策,有评论指出:“延长退休年龄使得低出生老龄化社会软着陆,将会成为一项重要的措施。”不过,也有专家提出质疑,认为延长退休年龄虽然有利于增加老年人收入及保留人才,但企业相应的工资支出和养老支出也将大幅上扬,甚至会造成老人与年轻人抢饭碗的情况(转载:韩国 解雇不到60岁员工违法)。

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何忠焕2014-05-14

 澳大利亚政府一直以来对养老金持积极态度,鼓励人们年轻时多存款,以保证未来的老年生活无忧。具体对个人而言,私营雇主支付的养老金是个人养老金收入的重要组成部分。法律严格规定私营雇主要向雇员支付养老金,在其税前工资中占比9%,并且至少每3个月存入员工养老金账户。这项政策的适用人群包括所有月收入在450澳元(约合人民币2616元)以上,年龄在18至65周岁之间的雇员。当然,没有收入的人不享受私营养老金。不仅如此,雇员还可为配偶缴纳养老金,并享受政府部分税收减免的优惠。   此外,澳大利亚还有一个养老保障,就是政府向无收入者或低收入者提供支持基本生活的养老补助。这类人群向当地政府申请的补助获批后,可以一直领取到经济条件出现改善为止。有许多老人都是依靠这笔收入度日,甚至直至生命结束。因此,初到澳大利亚的人会认为“澳大利亚是一个养懒人的国家”。其实不然,因为法律规定申请者需要提供足够证据来证明自己确实经济或工作能力有限。   有预测显示,到本世纪中叶时,澳大利亚85岁以上的老年人占比将从目前的1.7%涨至5%。澳大利亚人口老龄研究所认为,这一现象源于出生率和超过预期的移民数量,而且1946年第一批婴儿潮中出生的婴儿已经步入老年。   养老金退休年龄于1909年制定,而在此期间澳大利亚人的预期寿命已经延长23年之久。根据现行政策,到2017年期间,领取养老金的年龄上升到65岁零6个月,到2023年将最终提升至67岁。   今年5月2日,澳大利亚联邦国库部长霍基称,该国将在2035年把退休年龄提高到70岁。霍基说,联邦政府打算延长澳大利亚人的工作期限,需要更多的人留在职场,继续工作。他同时强调,现在已经享受养老金待遇的老年人都不会受到任何影响。据澳大利亚媒体报道,霍基预期这一变动会得到两党的支持,而人们必须接受年长的澳大利亚人不得不继续工作的事实。另据报道,今年澳大利亚的养老金支出已升至720亿澳元,甚至超过防务支出(转载 澳大利亚 2035年起70岁退休)

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何忠焕2014-05-14

伴随老龄化的加剧,英国面临劳动力不足、养老金支付困难等问题。据报道,英国公共部门养老金支出越来越多,目前已占到GDP的2%。为缓解相关压力,让老人们晚年生活更有保障,并发挥60岁以上人的知识与经验,英国政府积极推进渐进式延迟退休。   英国人目前领取养老金的年龄是男性65岁、女性60岁,但在保守党和自由民主党上台后,联合政府决定将女性的退休年龄逐步推迟到65岁与男性持平,并从2020年起男女的法定退休年龄将进一步推迟至66岁、2028年开始退休年龄推至67岁。   2013年12月,英国政府宣布,英国人领取养老金的年龄将在本世纪40年代末期推迟至69岁。届时,英国将成为退休年龄最高的国家之一。这一决定引起工会组织的抗议,称那简直就是要让人们工作到倒下为止。但英国财政大臣奥斯本表示,采取这一措施的原因是人们的预期寿命越来越长,人口老龄化给国家和政府的负担越来越重。   这是自1908年英国开始实行国家养老金计划之后最大力度的改革。英国政府预计在提高退休年龄后,政府在未来50年里可节省5000亿英镑(约合人民币5.3万亿元)(转载:英国 循序渐进推进改革政策)。

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叶雪子轩2013-12-13

延迟退休的弊大于利。首先,我认为到了退休年龄的老年人来说休闲比工作更重要,55岁以后,随着人的年纪越来越大,休闲的边际效用会越来越高,人们更渴望有一个悠闲的老年生活,做一些自己喜欢做的事情。其次,中国的就业压力越来越大,越来越多的人找不到工作,延迟退休的话,年轻人的工作机会减少。

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闲云哈弗2023-01-22

幸亏当时没有实行延迟退休,我爸上班一个月进卡¥5300,退休一个月进卡¥7400,要是真的实行晚5年退,我爸里里外外要损失¥12万。

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xiaoqingjnu2013-12-18

如同世界上很多国家一样,中国慢慢进入老龄化社会。上个世纪开始实行的计划生育政策,大幅度减少了新生儿出生率,也就减少了现代社会中的年轻人的数量。一对中青年夫妻,要供养四个老人还有小孩,这在中国已经非常常见,压力之大可想而知。与之同时,在原有的退休政策下,五六十岁的“中老年人”就已经退休,停止对社会做贡献,需要完全依赖国家来养活,这些钱从哪里来?年轻人看着自己工资单中每个月扣除的养老金金额,抱怨声不断。。。我们国家目前养老金缺口问题已经不容忽视,延迟退休年龄也许不能除“病根”,但是治标也是需要的。 与此同时带来的就业压力大问题,我认为应该多开发新的工作机会,鼓励年轻人自主创业,鼓励大家增强自身素

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Bsact2019-10-11

延迟退休的好处: 从国家的角度来看,延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看,我国的退休年龄是比较低的,随着人们生活质量的提高,工作能力和身体素质都有了很大的提高,这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重,国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休,所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认,在许多西方发达国家,提高退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段,进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。

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陈三2013-11-26

现阶段的中国,延迟退休绝对弊大于利: 1、中国最大的社会问题,是就业问题,在社会保障制度不完善的中国,人们大多依靠工作收入来维持生活,而延迟退休无疑将极大挤占现有的工作岗位,必将使社会矛盾更加突出。 2、在市场化不是很充分的中国,利益集团的利益固化是社会最大的毒瘤,也是社会动荡的温床,而延迟退休无疑会被利用或则被人误解为利益集团又一次权利固化的有意识的行为,并引发社会矛盾的加剧。 3、延迟退休并不能解决养老危机,中国的养老危机来自于庞大的行政开支、不同轨的养老制度,无人监督的行政浪费,毫无效率的养老资产投资等等,这些都不是延迟退休可以解决,而是需要制度改革与创新,而不是总是盯着普罗大众的

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欢欢2013-11-26

“延迟退休”可以说又是政府的一种懒政思维。晚点退休来解决养老金缺口问题,就如当年高校扩招以缓解就业压力,眼前的问题虽暂时解决了,却为日后埋下了更大的矛盾。一方面,在就业依旧困难的当口,老年人延迟退休不利于促使人才的向上流通和劳动市场的活力;另一方面,延迟退休缺乏了对老年工作者的人性关怀,与前人相比,他们少了若干年可自由享受生活的时间,这就造成了不公平。实际上,养老应当是政府的责任,而不应推给企业与个人。如果政府能在养老问题上承担更多的责任,也就无所谓是否要实施延迟退休了。不过,这就像群众长期呼吁的“免费医疗,免费教育”一样,“政府帮养老”的呼声恐怕也同样会被束之高阁罢了。

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