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性别是就业的“拦路虎”?

发布日期:2013-12-09    浏览次数:2064

        目前严峻的就业形势下,找一份合适的工作是难上加难。找工作不是一件简单的事情,它既包括求职者对公司职位、氛围、文化的理想要求,也包括了公司对求职者的专业、品质等的选择考察,表面上看这是一种双项选择,实则后者来的更为重要。在招聘过程中,公司对应聘者的要求五花八门,有要求学历的,有要求证书的,还有要求星座的,让广大女性求职者头疼的就是性别要求。一些重工业、化工业等行业需要男性职员,这可以理解,因为男性在身体素质方面确实要比女性占优势。但是其他行业将女性拒之门外就有些不公平,不能因为女性需要结婚生育就没有展现自己的机会,这是严重的性别歧视面对性别歧视,由于相关部门没有明确的条例规定,大多数女性求职者只好忍气吞声,对自己合法就业权利的维护有心无力。我们呼吁有关部门制定相关规定,禁止性别歧视,维护社会公平性别成了就业“拦路虎”,你有什么想说的?你认为公司的招聘要求哪些是合理的?


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关岛2019-08-21

性与女性的生理差异是造成职场性别歧视的生物学原因。 一位企业人力资源经理如是说:“从企业的角度讲来讲,雇佣女员工不只是简单的增加一个员工的开支问题,因为她休假而导致的问题是一连串的,会产生连锁反应,导致企业流程受阻。而且她做了母亲之后根本不可能像没有结婚以前那么投入的工作,企业对员工的要求就是百分之百地投入。”此外,由于女性的生理特点,企业一般不能安排其单独出差,加夜班还要考虑安全问题,这种由于生理差异带来的问题让用人单位觉得“麻烦”,成为一种生理性的就业障碍。

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姬止2019-08-20

从长远来看,企业的性别歧视不利于企业发展。专家认为,女性蕴涵着极大的创造力和相对于男性的独特的智慧与个性,是伟大的人力资源。而女性参与企业的发展,更能激发企业的可持续创新发展。因此女性在企业发展中起着重要作用,女性的经济参与发挥了女性的聪明才智,更能激发和谐社会建设中的社会活力。而且企业具有反对偏见的社会责任,企业如果能转变观念,平等用工,能促进社会男女平等的进一步实现。

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郭静哓2018-08-22

就业中的性别歧视甚至会在某种程度上影响出生性别比失调,在一定程度上影响贯彻男女平等基本国策、促进公平公正就业的社会环境。

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Haryana2018-08-22

就业性别歧视是构建和谐社会的制约因素,应当消除这种荒谬的歧视

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李安冉2018-08-22

就业过程中屡屡受挫会影响女性心理健康,有些会产生焦躁烦闷,有些产生对社会的不满或者甚至其他心理问题

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Orange2018-08-22

劳动力市场的就业性别歧视,其危害性是显而易见的。增加了女性就业压力和就业成本,造成女性人力在某种程度的浪费

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章弋2018-07-30

其实,现在很多公司已经基本不会搞性别歧视了,除非有一些职位的确更适合男性。一般合理的招聘要求都是对技术专业性格方面的要求,当然,有些招聘不乏一些个性的要求,比如要会插花,茶艺精等等。

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罗静佳2013-12-13

在每年的求职季,总会有一些大学生受到奇奇怪怪的歧视,其中性别其实就是其中的一项。不可否认,女性的身体素质方面的确是比不上男性,而女性的婚假、产假更是让一些公司不满。作为一个女性,我认为,出现这种歧视是不公平的,是对女性的不尊重,但是,鉴于在短期内这种现象不可改变,因此身为女性,要明确自己的优势在哪里,像一些工作,比如秘书、行政、公关,女性往往更有优势。同时女性也要努力提高自身素质,当你足够优秀时,就算是性别歧视也无法阻挡你的发展。

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程惜惜2013-12-13

性别就业一直存在于企业的招聘当中,尽管相关法规规定招聘过程当中不能存在性别歧视,企业仍然用着各种隐晦的理由拒绝着求职者。本人对这一类做法坚决反对,新时代的女性无论在工作,受教育程度,还是家庭问题方面都有很多优于男性的方面,企业在用人的时候更应该看到她们的优势。当然,在一些特殊工种招聘方面,女性因为身体素质专业技能不能胜任是符合招聘需求的。作为已婚女性,希望更多的企业能适当放开门槛,给双方一个机会,多考虑个人综合能力。

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gongtui232013-12-10

公司招聘要求中学历,经验的要求是合乎情理的,但一些星座要求,性别要求就是不合理的,星座也许能反映一个人的性格特征,但这并不是绝对的,员工对公司的贡献在于实际能力的多少,性别也是如此,尽管女性在工作中需要婚育假,但这是很正常的现象,女性本身相对于男性来说既要照顾家庭又要照顾事业,这方面不仅不能歧视,反而要支持。

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韩晓武2015-03-21

一、全球大公司总裁女性只占百分之五 在纽约某私募投资公司一间宽敞的会议室里,来自商界的投资者正激烈地讨论着互联网业的投资新方向。一位女性与会者站起身,打算去一下厕所。她步出会议室,在大堂里转了半圈,却没有找到厕所。这时,她刚好碰到这家私募公司的CEO,就询问他是否知道女洗手间在哪?这位CEO回答说,自己不清楚女洗手间的位置。于是,女性问他:“是不是你们公司刚刚搬到这所大厦里面。”CEO说:“不,我们已经搬到这有一年了。”女性惊讶地说:“别告诉我,这一年里只有我一个女性来过这个办公区。”CEO显得有些尴尬,他说:“是啊,可能也只有您这一位女性需要使用女洗手间。”这是“脸谱”公司首席运营官雪莉•

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lena2013-12-13

作为求职者,在这方面深有体会。一般来说男性会比较受青睐,可能觉得因为男生能做累活,能吃苦,但是我觉得女生也不差,企业这方面虽说有点道理,但是还是以偏概全了,毕竟女性也是越来越有能力在职场上。

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