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政不通、路不连、人不畅、币不统、物不流、网不联、思不聚、劲不使、利不公、共不享……导致各国乃至全球的治理成本大幅提升?

发布日期:2021-03-20    浏览次数:3095

  

        随着全球经济的快速发展,人类文明已经进入一个全新的阶段,但当前全球治理面临重重困境,整个社会还没形成统一的战线,令人担忧。

  

        政不通、路不连、人不畅、币不统、物不流、网不联、思不聚、劲不使、利不公、共不享……导致各国乃至全球的治理成本大幅提升。尤其,目前全球各国的思想仍未统一,而中国近些年不断倡导人类命运共同体,在追求本国利益时兼顾他国合理关切;在谋求本国发展中促进各国共同发展。人类只有一个地球,各国共处一个世界,要具备“人类命运共同体”意识。然而,新冠疫情的突然来袭更是暴露了这点,至今全球思想未聚。全球治理还有诸多问题,您有什么建议和看法吗?欢迎大家在下方留言评论。同时,感恩您随手传递到朋友圈,让更多人受益!

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一共有人参与  条评论

张弛2023-05-03

一条幸福的天山路。期待独库高速公路早日通车......祝愿祖国繁荣昌盛

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朴树农人2021-12-02

联合国:全球仍有近30亿人口从未上过网,其中大部分来自发展中国家;

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汪婧2021-07-23

《共绘网》,对世界宏观经济中的因果关系的实证研究,为经济政策的制定提供了指导。

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山农茶语2021-06-29

在美国等位居科技前沿的国家中,技术进步助长了民粹主义的经济社会政策,这种政策倾向和民族主义思潮进而演变为国际关系中的单边主义、贸易保护主义泛滥及至去全球化趋势。这样的结果最终也会反过头来影响国内政策,政府的政策被超大规模技术企业和跨国公司所俘获,阻碍了创新潜力的发挥和科技的健康发展,也扰乱了国际经贸秩序。中国坚持以人民为中心的发展思想,使最广大的人民群众分享到科技进步和生产率提高的成果。作为新发展理念之一的共享发展理念本身,也摒弃了“涓流经济学”的虚幻假设。然而,技术创新还在进行,改革也不能停止。正如历史上所有的颠覆性技术革命一样,数字经济的发展自身不能解决广泛分享的问题,不可避免会产生诸如阻碍创新、排斥分享和扩大差距等一系列问题,必须通过相应的制度创新予以解决。(作者:蔡昉,系中国社会科学院学部委员)   

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以诺2021-05-17

宗希:真正的智慧,常常隐藏于你难于觉察的地方,或觉得无用,如水一般淡,如空气一般不觉,却重要无比。大道无形,大智无感,化于无形。真智慧化繁为简,伪智慧复杂纠缠;真智慧教人自我完善,伪智慧教人尔虞我诈;真智慧令人心性宽广,伪智慧令人心性狭隘。

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恬雪2021-05-06

一口气读完《共绘网》,含金量真的太太太太高了!

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许磊2021-04-30

这是我看到最令人信服最给人启迪的文章,感谢作者的辛勤付出!转了!

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陈伟 好2021-04-29

读《共绘网》,就是让自己变得辽阔的一个过程。

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湖月照我影2021-04-23

达利欧:在过去的 40 年中,中国从孤立到开放,从计划经济到“市场改革”的转变,对中国、美国和世界的经济产生了比其他任何事情都大的影响。在大多数年份中,这是在全球和平与繁荣的经典时期发生的,在那个时期,国家没有受到威胁,全球化与合作蓬勃发展。这一时期一直持续到 2008-2010 年左右,之后,随着典型的“大循环”的发展,美国和世界变得更加民族主义、对抗性和保护主义。在过去的 40 年中,根据我的八种力量衡量标准,中国从最落后的国家之一过渡到了两个最强大的国家之一,最重要的是经济、技术、军事和地缘政治。中国人均产出增加了 25 倍,生活在贫困线以下的人口比例从 96% 下降到不足 1%,预期寿命平均增加了 10 年,平均受教育年限增加了大约 80%。中国现在在许多领域显然是美国的竞争对手。要避免中美之间的冲突,和几乎是宿命一样的命运做斗争是很难的。我知道中国需要尽全力发展,它需要增长,需要繁荣,需要有竞争力。我知道现在环境是非常不确定的。这之中有些问题会引起争辩和斗争。这需要双方认识到对方的挑战,并试图互相帮助,缓解对方的担忧。这对双方都很难,所以我的建议是:大家少一些情绪,多一些思考,思考更高意义上的目标。要意识到战争是非常可怕的事情,而另一个更有挑战的选择实际上是更好的途径。

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崔坤锋2021-04-15

涨知识,涨见识了

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超哥2022-04-11

岗位错位成本。人力资源管理中有句名言“将正确的人放到正确的位置”。可惜,真能做到这点的企业的真的不多。 曾经在一家人才市场招聘,听到其员工之间的谈话,说每次招聘会都要他们全体职员去搬桌子和椅子,因为是租借的体育馆作为招聘场地。上到职业经理人,下到普通职员,都成为了“搬运工”,我不禁叹息,这家企业从事的是人才招聘与管理,怎么会花那么高工资请来并不专业的搬运工。 其实这体现了老板们一个非常清晰的心理,他们认为这些员工招聘回来就是要用的,只要自己有人手能做的,就不用再花更多的钱去做。但是我们发现他们因此付出的代价很高。该企业的员工一直抱怨不停,因为相当多的都是女职员,根本没有力气搬运桌椅

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