共绘网,新闻,热点话题,最新热点资讯,今日热点,热点新闻,一周新闻热点,热点新闻事件,热点评论

手机版
手机扫描二维码访问

保姆荒,怎么办?

发布日期:2014-01-15    浏览次数:2314

   

        近些年来,“保姆荒”和“春运”一样,成了大难题。一到年底,住家保姆、钟点工都紧俏起来,他们的工资也水涨船高,有雇主戏称“找保姆真比找老婆还难”。入冬之后,不少家政公司和雇主为了聘请到满意的保姆,纷纷提高了薪酬,但依然遇到保姆难求的尴尬。为了让这些保姆在春节期间不返乡,不少家政公司想出种种办法来缓解年底“保姆荒”的紧张局面。但据家政公司工作人员透露现在还不是情况最严重的时候,保姆荒现象从年前一直要持续到大年二十多,家政服务员和保洁的需求量就达到高峰,一直到过了正月十六,用工荒的现象才能得到缓解。保姆荒,该怎么办,你有什么想说的?


相关热词搜索:保姆紧缺 雇主

Related Information

赞同(108)  |  中立(0)  |  反对(0)  |  收藏

 赞同    中立    反对   登录 | 注册   需要登录才可发布评论

  • 赞同评论
  • 中立评论
  • 反对评论

一共有人参与  条评论

李信儒2021-10-22

所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。目前的劳动力市场是供需不匹配,大量的年轻人没有技能,但因为生活成本高,也得要高工资;成本高昂的企业无力支付,双方僵持。年轻人,骑驴找马,随时跳槽;企业面对大量的生手,前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差,企业也活得差,双输。企业只想要熟练农民工,不要大学生,嫌他们娇气还事多,有脑子的人不好管不是?现在一个企业只是招聘10人,却写招聘100人,原因是想多挑挑,但实际上工资开得低;而农民工被某些唱高调的新闻误导,对工资抱有太高期望。 于是一方面企业找不到人,一方面农民工找不到活。企业和工人僵持,却被人报道和解读为用工荒。所以,用工荒的真相是缺少:熟练工和苦工种。

(1)

卢久2019-08-23

为了保证春节阿姨的数量,阿姨来了采取了一系列措施:动员阿姨错峰休假,春节返岗、带人送红包等活动;为了让阿姨安心专业地服务,还安排了免费的岗前培训、春节团年饭;成立了客服突击队,保障热线畅通,对客户需求进行摸底,制定预案,保证节日期间家政服务安全。

(0)

国王的新衣2019-08-14

主要因为市场的强烈需要,还有巨大的供求差距、行业的欠缺规范化、家政市场的不成熟等等方面的原因。但是,人们对“保姆荒”的思考和讨论必将促进家政市场的全面进步。因此说“保姆荒”不是一件坏事,“保姆荒”也不必慌。

(1)

林圭轩2018-08-01

在国内不少城市,每逢春节,"保姆荒"总是如期而至。这些年来,家政市场接连甩出新招,社会各方也频频热议"开方",然而"荒烟"依旧,年复一年,连绵不绝。据商务部资料显示,截至2007年年底,中国家政服务从业人员共有1500万人次以上,仅北京就达28万多人,年均缺口2万~3万人。2008年春节前,上海保姆缺口达10万人, 是往年的一倍左右,广州的住家保姆缺口高达12万人。中国青年报社会调查中心与搜狐网新闻中心联合进行的在线调查(706人参与)显示,67.1%的人曾经想过要请保姆,51.8%的人认为形成城市"保姆荒"的原因是愿意做保姆的人越来越少;45.5%的人认为解决"保姆荒"最好的办法是对其实行职业化管理。

(0)

杨子强2016-07-05

从温饱转向小康,还有不少人成功致富,我们对于粮油肉布菜这些物质产品和医疗、教育等方面服务,从相对短缺发展到现在量的满足,转而追求品质的提高。对这种社会发展、群众需求的提升,应该做好准备,做好引导。长期以来,不少地方习惯于抓工业、抓项目,而忽略了服务业的发展,尤其是现代服务业。不少地方第三产业占地区生产总值的比例甚至不到50%,与发展阶段不匹配,甚至出现养老难、看病难、入托难等现象。民生需求一头牵着百姓幸福,一头牵着经济发展。这些难点解决不好,是百姓的痛点;解决好了,就是群众的幸福点、经济的增长点。应该下力气,尽力满足人们多层次的需求。

(0)

Mary2014-09-01

近日,新快报持续曝光了三×家政的种种乱象以及给消费者带来的利益损害。按照其盈利模式,在全国9个城市都有分公司,主要是采用预付卡的形式发展客户会员。这一家本该更有可能形成规模化、标准化和抗风险能力的企业,却因为名不副实、服务混乱被频频投诉。广州市经贸委也曾多次向广州家庭服务业协会转发了关于三×家政的投诉,但这也没用,因为三×家政并非该行业协会的会员单位。   家政业的乱象至今已经二十余年,仍在低水平的层面上重复其弊端。一方面,大城市的雇主会越来越依赖保姆和钟点工为其生活分担家务,但作为供给方的保姆大军却一直处于鱼龙混杂、难辨优劣的从业状态。虽然从业者彼此也具有很大的竞争及替代性,但其流动性之强烈,也在普遍降低对固定雇主的忠诚度与长期服务意图。就此看来,虽然雇主貌似强势的一方,有雇人和炒人的权力,却常常要经历无休止的选择、甄别和磨合过程,更别说因为信息不对等所遭遇的财产损失了。   2009年,广州已出台《家庭服务业服务规范》,一个合格的家政服务员,必须经过150学时的培训,方可取得相关的职业资格证和上岗证。钟点工按规定也需经过培训,合格后持证上岗。家政服务人员必须具备三证:身份证、健康证(有效期在半年内)、国家职业资格证或上岗证。这无疑是在给如此混乱的行业树立标准。但且不说业主无法鉴定各种“证”的真伪和水分,就算真有证也未必符合应有的业务能力和思想素质。来自社会底层的劳动力,和身居高楼的雇主们需求之间,本身就有着价值观的鸿沟,只是这个差异被交易价格掩盖,好像双方都是平等交易的样子。可真的干起活来,许多保姆往往就是盯着时间和钱在劳动,最起码的敬业心都成了稀缺之货。   若以公司化和连锁化运作,实施严格的准入门槛和系统培训,确实能在一定程度上降低保姆和雇主之间的摩擦系数,以更好达成交易,压缩“次品率”。可惜雇主对“服务品牌”的渴望,却遭遇了诸如三×家政这样公司的种种不堪。如果公司是以赚钱为唯一导向,迟早要出问题。无奈,类似公司在我们的城市多如牛毛,他们甚至都不加入什么协会,游离于监督之外。   说到此处,人们很容易就会想起香港的菲佣,区区三四千港元,就能招到一个英文流利、培训精当、甚至还读过大学的保姆,其专业性绝非内地保姆能学到。相比之下,我们的保姆文化水平普遍不高,薪水却跟着通胀年年上升。尤以月嫂为甚,月入过万早就超过了许多毕业生和公务员。可惜这个群体的服务能力和专业素质,却不足以对海外输出劳动力。价格本应是衡量劳动力价值的直接标准,但放在当下的供求关系来看,很明显价格是存在泡沫的,而家政公司看中的就是这个越来越大的泡沫,以至于市场陷阱满布。 (转载:耀 琪《家政业乱象:价格泡沫下的尴尬》)

(0)
1 6条信息

会员登录

×

会员注册

×