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制定《反就业歧视法》,迫在眉睫

发布日期:2014-01-22    浏览次数:2123

 

        就业问题乃民生之本,只有人民群众实现就业再就业,才会安居乐业,国富民强。而近些年来,就业歧视的现象层出不穷,从乙肝歧视、艾滋病歧视到性别歧视、学历歧视,再到户籍歧视,广大求职者遭遇求职危机。任何一份工作,只要有能力胜任就可以展现自我,这样随意因为外部条件剥夺应聘者的就业机会实在是有失公平。从法律角度来看,如此作为也是侵犯应聘者的合法权益。近些年来,政府虽然在这方面加大执法力度,但始终无一部专门法律予以保障,因此,《反就业歧视法》不应再“犹抱琵琶半遮面”尽快出台方为良策倘若将种种就业歧视的行为烙上法律的印记,相信能在很大程度上维护就业秩序,消除歧视。你有没有遭遇过就业歧视?你觉得该如何维护权益?《反就业歧视法》迫在眉睫,你赞同吗?

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2014-07-02

“日本女性劳动力是一种最未得到充分利用的资源。日本必须成为一个能让女性发光发热的地方,”日本首相安倍晋三上月在达沃斯的一次演讲中这样说。他在演讲中还说,如果日本的女性就业率像男性那样高的话,日本的产出可能会提高16%。 日本女性就业率提高4至5个百分点,或将在一定程度上提高G D P。然而,这种做法不会创造奇迹。 之所以不看好更多女性加入劳动大军能产生很大经济效应,一个理由是女性所从事的工作类型。约55%的在职女性从事的是非正规工作,平均收入为全职工作的男性同事的一半。在很多发达国家,女性就业率一直保持稳定,而日本的情况则不同,日本女性就业率在她们养育子女的那些年里会下滑,不过由此形成的所谓M字形曲线如今已开始变平坦。 如果日本真的想要让“女性的能力”发挥作用,需要来一场更具革命性的变革。企业文化和社会态度必须转变。如果要让女性“把所有的事情全干了”,就得让她们“拥有一切”:薪水丰厚的职业和生孩子的机会。这意味着,弹性工作、更多女性走上“职业轨道”以及管理岗位对职场妈妈更加包容。从这些方面衡量,日本与世界其他各国相比得分格外低。另外,如果日本想要从一个制造业主导型的“模拟”经济转变为一个适应时代的“数字化”经济,那么女性所具备的技能将变得前所未有的关键。让女性加入劳动力大军不仅仅是一个数字游戏。(转载:安倍“女性经济学”有待充实)

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小太阳2014-02-20

我个人很赞同这样的做法。相信很多找工作的人,特别是广大的妇女同胞都尝过被歧视的苦果:学历、性别、身高等等。我虽然换一个角度,站在用人单位的角度想,他们也是为了自身的利益着想,但是作为就业者,我还是特别赞同能够出台这样的法律,保障在找工作中的那些“弱势群体”不再继续被歧视,享受平等的待遇,毕竟很多求职者并不是没有能力去完成一项工作。

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yy2014-02-14

我很赞同这种观点,在就业歧视方面中国应该借鉴国外的经验,例如爱尔兰的就业平等法,英国的就业促进法.对于大多数人来说就业是生存的根本,是实现梦想的大道.当我们遇到这种侵权问题的时候,大多是怕麻烦就算了,加之国家也没有相应的法律,相关部门也不够重视,使我们的权益得不到保障.如何体现中国是个有人权的大国,如何实现我们的中国梦,还需要更强有力的保障,那就是法律.

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xiaofengzi2014-02-14

就业歧视,应该多多少少大家都听说过或领教过。正值毕业季,招聘会上总能看见各种各样奇怪的条件,比如说,男生优先考虑、本地户口优先等等。我们求职者能做的就是尽量展现我们最好的一面,去说明并不是一定是男生才能做好,女生也有自身的优势。其次,如果有《反就业歧视法》的保障,在法律的保障下,求职者的才华将有更广的发展空间。

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云峰2015-12-14

各大高校的就业季已经过半,随着“二孩”政策的全面放开,女生就业的形势更是难上加难。有记者近日走访北京多所高校发现,女大学生求职时被问“你打算什么时候要孩子”,几成“必问”环节之一。很多学生发现在简历中注明“已婚已育”的女生就业成功率更高。与此形成呼应的是高校内的“研究生妈妈”越来越多,有的院系就有十几个女生在校期间生子,甚至生子现象向本科生蔓延(昨日《北京青年报》)。 现实中针对女大学生的就业歧视早就不是什么新闻。从过去的“未婚未育”不受待见,到如今“已婚已育”成香饽饽,其中的逻辑似乎连贯一致:企业为啥不爱招女生?因为一般女大学生毕业后,工作不久就会面临结婚和生育的问题,我国劳动法规定,雇主

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李谷一2014-10-28

最近这段时间,广东东莞南城第一国际汇一城近百清洁工很郁闷,因为长相竟成为决定工资高低的标准之一。年纪轻、形象好的,月薪1800元;其他的则为1650元,而两者工作量几乎差不多。东莞人力资源局劳动监察支队队长何柱坚表示,这种行为属于明显的“就业歧视”(10月15日《南方都市报》)。   毫无疑问,确实如劳动主管部门所言,这明显属于就业歧视行为,损害了长相平平乃至长相丑陋的职工的合法权益,属于违规条款。对于长相定工资行为,劳动保障部门应当依法予以纠正,并对用人单位给予惩治,提高就业歧视的违法违规成本,确保劳动者的合法权益不受侵害。   然而,出现长相定工资闹剧,应当严惩用人单位,但不能只是埋怨

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