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公务员聘任制只是噱头?

发布日期:2014-04-15    浏览次数:2237

  

        当深圳率先在公务员聘任制上进行探索时,这一创新式探索无疑吸引了众多期待的目光,但随着时间的推移,深圳将近3200名聘任制公务员目前无一被解聘,公务员聘任制似乎成为一个噱头,遭到来自各方的质疑。作为国家工作人员,公务员自始至终备受关注,任何事情都被定义在一个较高的标准线上,这次也不例外,在长达几年的试点过程中,将近3200位公务员全部考核达标,无一漏网之鱼,岂不是有些蹊跷。如果在公务员群体中确实存在一些害群之马,但又被睁一只眼闭一只眼任其懒惰、甚至腐败,那这样的聘任制度就无实际价值了。根据深圳市对聘任制公务员的规定,首聘期为3年,续聘期5年,聘满10年者可以签订无固定期限聘任合同。有关专家对此也表达了自己的担忧:“如果考核走过场,聘任制又会变成铁饭碗”。公务员聘任制,你怎么看?

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魏新球2023-05-29

其实体制也是一个围城,外面的人拼着命想考进来,里面的人则充满着无可奈何的职业倦怠。 这里面的原因比较复杂,一则放不下面子离开体制,二则长期体制浸染失去社会竞争能力,三则上有老下有小失去冒险突破的勇气,最终只能选择苟且和妥协。

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燕雀安知2020-01-26

当你愿意走出舒适区时,你会发现不管是工作还是生活都变得更加有效率了。 舒适感会消灭生产力,因为没有了因期限和期望造成的不安,我们往往会心安理得,得过且过,甚至失去对多学点新东西的干劲和热情,也会陷入“工作坑”,用假装“忙”让自己呆在舒适区中,避免做新的事情。 鞭策自己跨出舒适区还可以帮你早些迈出步子,完成更多意想不到的事情,找到更聪明的工作方式。 30岁前,走出你的舒适区,去感受,去接触奇迹发生的地方,感受尴尬,感受嘲笑,感受冒险。 接触奇怪的事情或情境,接触狂野的想法,接触让你哆嗦的事情,接触奇怪的景色、全新的声音。 现实会告诉你,这这样做会很有意思的。 毕竟,Great things never camefrom comfort zones 。

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土豆马铃薯2019-08-06

公务员聘任制有助于降低机关用人成本,机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做,没必要经过严格的考试录用和长期培养,同时,公务员聘用关系终止后聘任制公务员即与机关脱离关系,机关免去了"进一个人就要终身负责"的后顾之忧,从而大大降低了机关用人成本。公务员聘任制还有助于提高政府行政效率。另外,公务员聘任制的职位根据职位的性质、责任和难易程度进行分类,因事设岗、因岗用人,岗位职责清楚、任职条件明确,有利于调动公务员的积极性、创造性,从而也有利于提高政府的工作效率。就整个公务员体制现状而言,这种微如星火般的制度革新,要想在根深蒂固的官僚制官场文化中激活"一池春水",首要任务就是自我强身,从各个细节上堵塞自身漏洞,建立起一种全新的行政组织秩序,并发挥出与终身制泾渭分明的先进性行政效能,如此方能在庞大的官僚制内幕中站稳脚跟,并逐渐成"燎原之势"。否则,一个细小的程序缺陷,都可能在强大的体制阻力攻击下功亏一篑。

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lingga2014-04-16

据中国经济时报报道,很多朋友在聊到职场问题时总会一脸迷茫或是迫不及待地问,职场中到底有没有不昧着良心、不投机取巧也能得到领导赏识或者干出成绩的金钥匙呢? 或许,对这个问题一千个人会有一千个不同的回答。如果问我,我会说:职场中,拿出与你的职位相匹配的甚至是高配的担当来,你的责任感是最好的金钥匙。 为什么这么说呢? 其一,责任不是某个领导的事。领导要有领导的责任感与担当,普通员工、中层干部都要有自己的责任感和担当,所谓在其位、谋其政,各司所职,各就各位,才能体现出一个团队的力量,才能聚沙成垄。 其二,责任真的是每个人的事。团队里的每一个员工都应该时刻保持高度的责任感,为自己的工作承担责任。没有任何责任意识的员工,不仅会为自己的职业生涯带来损害,更会为团队利益带来损失。相反,一个拥有责任感的员工体现出来的不仅仅是工作上的能力,更是一种自信与魅力,也更容易得到领导的赏识,成为自己事业前进的基础。 其三,位高则权重,同时责任也更重大。只要是工作就意味着责任,没有不需要负责任的工作。你的能力越大,你的责任心越重,你的职位就会越高,权力也就越大,但与此同时,你的责任也就越来越重。所以说,职场中的新人,如果遇到领导让你去承担责任的机会,不要怕、不要躲,要勇于承担下来,甚至是在自己能力的范围内尽可能争取多承担一些责任,这样你就比别人更可能做出成绩来。 其四,主动负责,不找借口。担当是一种义务,担当是一种责任,担当更是一种品格。学会担当工作时的失败和过失并不丢人,丢人的是没有担当的勇气和没有善于担当的智慧。记住,在职场中,错就是错,承认了错就是对的第一步,承担责任就是迈向成功的基石。面对失败与挫折,只有主动承担责任,才能更好地分析失败与挫折,更清楚地认识自己,才能激发我们的潜能,让我们的才华在经历风雨后得到更好的展现,从而为自己和团队赢取更多更好的发展机会。 其五,修炼责任感要有方法。要始终坚信,没有做不好的工作,只有不负责任的人。要不断提高自己的素质和能力,让自己成为一个能够不断承担更高责任的人。简单概括下,修炼责任感的方法主要有:强化意识——避免造成工作中的无谓损失;一丝不苟——把工作完成到极致;学会服从——没有服从就没有执行力;团队精神——一荣俱荣,一损俱损;注重细节——从最小的事情也能体现出责任感;积极主动——优良的业绩来自于从此刻就开始做;树立信仰——用行动证明你工作的价值;自我审视——为责任配备荣誉感和归属感;立即执行——执行没有从明天开始;善于团结——智者找助力,愚者找阻力。 总之,一个团队中,先进的管理理念、可操作性强的管理模式、良好的管理经验固然很重要,但更重要的是团队中的每一个人都有强烈的责任感,每个人都能保证自己的工作绩效。这样才能保证团队得到最好的工作结果,让每一个人的责任感都最终有所回报。 责任感始终是每个人在团队中能够胜任的一把金钥匙,无论你走到哪里,都不能丢掉这把金钥匙。(转载:徐蔚冰《职场中责任感是把金钥匙》)

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