据法国出台最新的劳动法，为了确保普通员工的休息权，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不被允许向员工发送邮件、打电话。不加班被写进法律强制执行，不仅把法国人崇尚享受的特点展现淋漓，更是羡煞了我们广大中国上班族们。曾有统计资料显示，我国一线城市近6成白领过度疲劳，时常从媒体上看到白领“过劳死”的消息更为令人担忧，人非机器，而多少人为了保住饭碗和“多劳多得”不顾身体健康与生命安全，没日没夜地加班；包括白领在内的劳动者别随意透支自己的健康，不仅仅需要自我调节，更需要政府从制度上真正落实休息权这一广大劳动者普遍享有的基本权利。尽管国情不同，但将加班列为违法的法国新劳动法有值得借鉴的地方，给个赞。你的老板爱让员工加班吗？你支持将“不加班”写进法律吗？点个赞不？
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人民日报：过度加班真是害死人！ 有效加班能在一定时间内创造更多的社会财富，但如果加班太多以致“过度”，造成的危害或许更大。个人要钻研业务、提高效率，单位在安排工作时，也应统筹考虑，既压担子又减包袱，努力减少被动加班，避免无效加班。一位朋友在出版社工作，以前，由于活儿多，约稿、组稿、审稿，上班时总也完不成，晚上加班成了常事，一周内难得回家吃一次晚饭，家里人意见很大。最近，朋友改变了工作方式，提高效率，尽量在上班时间完成工作，几周下来，几乎每天都能按时回家，活儿也干得很出色。朋友说：“一家人围在餐桌前吃晚饭的感觉，实在是太棒了！” 回家吃饭，本来是生活中最寻常不过的事。很多人都记得童年时被长辈喊回家吃饭的情景，母亲在厨房忙碌的身影，饭桌上大碗小碟散发的菜香，是脑海中挥之不去的记忆。今天，我们在职场奋力打拼，为理想日夜奔忙，许多人不经意间已经忘了与家人共进晚餐的滋味。按时回家不容易，动辄加班成常态。 大家为什么总在加班？ 一是个人工作效率低，活儿干不完。同样一项工作，有的人思路清晰，上手快，有的人找不着感觉，摸不着头脑。如果业务不熟，做事拖沓，上班时间完不成工作，晚上加班就不可避免，甚至“长”在了办公室。 二是单位管理不科学，越干活儿越多。一些单位不重视员工休息权，明明不是急活儿、紧活儿，偏偏要临近下班了才召开会议、布置任务，这种不合理的工作节奏，放大了紧张情绪，加重了加班负担。 三是社会观念有误区，无效加班多。有的单位即使能够按时下班，但由于在不自觉中形成了一种“加班文化”，按时下班似乎成了工作不积极的同义词。明明可以按时下班，偏偏互相比着看谁熬得久、走得晚。这种一味消耗时间、人浮于事的无谓加班，尤其令人反感。 应当承认，有效的加班能在一定时间内创造更多的社会财富。我国周边的日本、韩国、新加坡等，在短时间内实现了经济腾飞，勤奋的加班文化曾是一个重要因素。 但更要看到，如果加班太多以致“过度”，造成的危害或许更大：频频加班影响家庭幸福，加剧心理压力，由此导致的职业病现象也比较突出。至于人浮于事、效率低下的无谓加班，更是对经济社会发展毫无益处。严格执行劳动法规定的8小时工作制，让职工快乐生活、体面工作，不仅合乎法律制度，也顺应时代潮流。 当然，不提倡过度加班，并不是说就允许敷衍本职工作。一方面，个人应注意钻研业务，提升能力，避免拖沓。另一方面，单位在安排工作时，应根据事情的轻重缓急统筹好，特别是充分考虑时间要求，既要给员工压担子，又要减包袱，让工作任务与时间要求相匹配。当发现有人经常加班时，应认真分析原因：是任务量增加、工作流程不顺畅？还是业务不熟、能力不够、效率不高？然后对症下药，改进安排，加强培训，增强能力。对无法避免、不得不进行的加班，应及时给予补偿，努力减少被动加班，避免无效加班，杜绝无谓加班、无偿加班，让员工能够始终保持正能量、好心情，使工作与生活张弛有序，松紧有度，节奏更合理。
(1)大家为什么总在加班？ 一是个人工作效率低，活儿干不完。同样一项工作，有的人思路清晰，上手快，有的人找不着感觉，摸不着头脑。如果业务不熟，做事拖沓，上班时间完不成工作，晚上加班就不可避免，甚至“长”在了办公室。 二是单位管理不科学，越干活儿越多。一些单位不重视员工休息权，明明不是急活儿、紧活儿，偏偏要临近下班了才召开会议、布置任务，这种不合理的工作节奏，放大了紧张情绪，加重了加班负担。 三是社会观念有误区，无效加班多。有的单位即使能够按时下班，但由于在不自觉中形成了一种“加班文化”，按时下班似乎成了工作不积极的同义词。明明可以按时下班，偏偏互相比着看谁熬得久、走得晚。这种一味消耗时间、人浮于事的无谓加班，尤其令人反感。 应当承认，有效的加班能在一定时间内创造更多的社会财富。我国周边的日本、韩国、新加坡等，在短时间内实现了经济腾飞，勤奋的加班文化曾是一个重要因素。 但更要看到，如果加班太多以致“过度”，造成的危害或许更大：频频加班影响家庭幸福，加剧心理压力，由此导致的职业病现象也比较突出。至于人浮于事、效率低下的无谓加班，更是对经济社会发展毫无益处。严格执行劳动法规定的8小时工作制，让职工快乐生活、体面工作，不仅合乎法律制度，也顺应时代潮流。当然，不提倡过度加班，并不是说就允许敷衍本职工作。一方面，个人应注意钻研业务，提升能力，避免拖沓。另一方面，单位在安排工作时，应根据事情的轻重缓急统筹好，特别是充分考虑时间要求，既要给员工压担子，又要减包袱，让工作任务与时间要求相匹配。当发现有人经常加班时，应认真分析原因：是任务量增加、工作流程不顺畅？还是业务不熟、能力不够、效率不高？然后对症下药，改进安排，加强培训，增强能力。对无法避免、不得不进行的加班，应及时给予补偿，努力减少被动加班，避免无效加班，杜绝无谓加班、无偿加班，让员工能够始终保持正能量、好心情，使工作与生活张弛有序，松紧有度，节奏更合理。
(0)这个世界上有一些人，一旦在某个领域获得成功之后，他几乎可以在每一个领域都获得成功。 为什么会有这样的人存在呢？ 这背后，其实也是有商业逻辑的。 人生，其实就是一种商业模式。 人生商业模式 = 能力 * 效率 * 杠杆。 有的人，用这三者换回了全世界。 而有的人，却一无所获。
(0)我支持将“不加班”写进法律，加班加班，加老板的班，帮老板额外干活，劳累自己，可能还得不到加班费。这对员工太不公平了。原本员工在老板面前，就是比较弱势的群体，有时候不想加班又被要求加班时也途径反抗，如果出台政策，有法律保障，自然好很多。
(0)我们是世界上最勤奋的国家，有全世界最勤奋的劳动者。当之无愧的，我们也是过劳大国。 2018年，内蒙古大学经济管理学院课题组发布了《时间都去哪儿了？中国时间利用调查研究报告》： “我国工资劳动者超时工作相当普遍，与14个主要国家相比， 2017年我国有酬劳动时长排名第一，比排名最后的意大利高出125%。”没错，我们是“996”，是“狼性”，是不分黑白、颠倒早晚。工作在中国，是要玩命的。 全国总工会最近一次调查显示，如果按《劳动法》所规定的，每日工作时间不超过8个小时，只有47.1%的职工每周工作时间在40小时以内。 剩下的人工作时长全部超标。 按一周五天计算，一半以上的人每天工作8小时以上，有五分之一的人，工作连轴转，没有周末。 同时，中国国家统计局近日发布的一份调查报告显示： 北京居民平均日工作时间较十年前增加近1小时。其中，年轻人每天工作10小时，通勤时间近2小时，甚至休息日也要工作7小时42分钟。 北上广不相信眼泪，也不想让你休息。 过劳，是当下混迹职场的人躲不开的宿命。“进公司的时候太阳还没升起来，走的时候太阳已经落下”，是他们生活中的常态。 他们中有的为了不被裁掉，发烧了也不敢请假、只靠硬扛；有的每天凌晨1点才下班，为了和心仪的女生培养感情，只能牺牲睡眠时间；也有人心态积极，即便每周比之前多工作30小时、工资降了40%，但她认为，在创业这条路上，所有的付出都很值得。
(0)的确，就像有人所说：世上所有的牛逼 闻起来，其实都是加班的味道！极有可能成为下一个中国首富的雷军，说过一句话：你若不是富贵出身，忠诚和勤奋便是唯一的机会！李嘉诚有个著名的时间表，每晚睡觉之前一定要看书，12点必须睡觉，早上准时5:59分起床，决不拖沓，差不多坚持半个世纪之久。有人问美国“篮球天才”科比为何如此成功？ 他反问道：“你知道洛杉矶每天早上4点钟是什么样子吗？” 确实，这个世界上最可怕的事： 那些比你聪明的人，比你更努力！
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12月2日，北京阜外心血管病医院麻醉科副主任医师昌克勤因病情恶化不幸离世，年仅42岁。他是10月24日在手术室内因脑出血突然陷入昏迷的。当月，北京积水潭医院两位中青年专家因突发心脏病去世。频频出现的医生“过劳死”事件，让人们扼腕心痛的同时，也引发了公众对医生健康状况的关注。 要实现新医改的目标，很重要的一条就是要拥有一支优秀的医疗队伍。但从媒体的报道来看，一些重点科室、重点领域的中青年医生却成为了“过劳死”的“重灾区”。“过劳”的医生多在大医院，尤以急诊、外科、心内科、儿科、妇产科等工作繁忙的科室多见。“2014年中国医生执业状况调查”询问了超过7000名医生，其中，九成以上的医生表示每天工
(0)领导与员工究竟应该是一种什么样的关系？很多管理者和管理类书籍都给出了不同的答案。有人说，成功的企业家对待自己的员工犹如自己的家人，帮员工塑造好一个大家庭，员工体会到的是温暖和人文情怀，而不是工作上的压力。这样的领导能帮助员工实现理想，让员工实现自我价值，更能让这个大家庭更加美好。 而日前谷歌联合创始人兼CEO拉里•佩奇在接受媒体专访时，也畅谈了谷歌打造最佳工作环境的做法及其意义所在。他说：“公司要像家一样，员工觉得自己是公司的一部分，公司对他们来说就是一个大家庭。如果能这样对待员工，员工的生产效率就会提高。” 谷歌(Google)从它在车库诞生的那一天起，就几乎一直被视为世界上最
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