当今社会强调的是以人为本、与时俱进、社会和谐、和平发展。而当今的人民群众过的也不仅是有饭吃、吃饱饭便足矣的生活，他们要想得到幸福感和实惠。那么国家要怎样才能让人民群众共享获得感呢？
我们知道，改革与创新是党保持生机与活力的源泉，也是推动国家与时俱进的强大动力。因而各国都应该在实践中积极创新，以理念创新带动思路创新，以机制创新推进工作规范，以方法创新提高工作水平，从而使一国建设富于创造性，不断开拓创新局面。不仅如此，国家的改革创新必须始终坚持以人为本，以事为本，强化人文关怀，坚持服务大局、服务中心、服务基层、服务群众。
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把改革总体设计中有关保障和改善民生的改革要求落到实处，多用善用会用多予少取、放活普惠的办法推进改革，多谋民生之利、多解民生之忧，改革必将为人民群众带来更多获得感，必将凝聚起众志所趋、勠力同心的磅礴力量。
(2)对于大胆作为、勇于改革的风险，很多基层干部都有切身体会。不敢作为本质上是担当意识不够，而针对干部作为的容错环境也远远不够宽松。改革结果必然存在风险，对于改革中的错误或失误，如果处理不当，会挫伤敢作为的干部。改革势必触动一些人的利益，改革者难免得罪人，在任用提拔时便可能会因此票数不高、受到排挤；如果因为改革而出现失误，或者给工作带来损失，则可能会被打入‘冷宫’，升迁无望；改革者一旦被举报，纪委虽然查证其‘清白’，但往往形象遭诬，仍难逃舆论压力。
(2)当前，利益固化藩篱的存在影响社会发展进程，销蚀人民群众对改革发展成果的获得感，更破坏社会公平正义，人民群众对此意见很大。改革进入攻坚期和深水区，我们既面临思想观念的障碍，更面临利益固化的藩篱。突破利益固化的藩篱是一块更难啃的硬骨头，是一场深刻的斗争。尽管“触动利益比触动灵魂还难”，但新的伟大斗争要求我们必须彻底破除利益固化藩篱。如果利益固化藩篱不破除，各种利益关系就协调不好，各种矛盾就处理不好，就会导致问题激化，严重时就会影响我国发展进程。
(0)一张好的蓝图，只要是科学的、切合实际的、符合人民愿望的，就要一茬一茬接着干，干出来的都是实绩，广大干部群众都会看在眼里、记在心里。三天打鱼两天晒网，朝令夕改，那就什么事情也干不成。领导干部要有“功成不必在我”的思想境界，始终坚持为人民谋利益的政绩观，正确处理大我和小我的关系，长远利益、根本利益和个人抱负、个人利益的关系，多做打基础、利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，真正做到对历史和人民负责。
(1)我们置身的时代，是一个创新的时代。能束缚我们的，只有主观因素，能击倒我们的，也只有思路、眼界、观念、决心上的局限。我们决不能做落后观念的背书者，也应该避免成为思维局限的囚徒。放飞思路的翅膀、激越胆识的能量，崭新未来才会映入眼帘。
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