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纸质个人档案将成为历史

发布日期:2015-04-07    浏览次数:1033

    2013年11月27日和2015年3月5日,《共绘网》分别发表了“建立全球统一的个人和企业信用系统平台”和“用信用记录取代个人纸质档案?”的建议。据报载,我国将建干部诚信档案,今年副处级以上干部随机抽查比例提至10%。2010年来我国副处级以上领导干部开始集中填报领导干部个人有关事项,现又提高抽查比例、加大核实力度,无疑会进一步发挥这一制度在从严监督管理干部中的作用。据统计,2014年,全国向组织报告个人有关事项的领导干部总量达到150万名。

    这充分展现了《共绘网》的聪明才智,它用它的智慧奏响了时代的主旋律……


  附:话题《建立全球统一的个人和企业信用系统平台



    个人信用是整个社会信用的基础。市场主体是由个体组成的,市场交易中所有的经济活动与个人信用息息相关,建设个人信用体系具有极其重要的意义。同时,信用是企业保证旺盛生命力的关键,失去信用就得不到消费者的认同,就会面临倒闭的危险。据资料显示,早在2007年我国便成立了首家免费专职记录我国企业和个人信用信息的最大数据平台“21315社会信用记录中心”。企业和个人都可申请“信用通”,申请质量信用评价、记录自身的信用信息、还可对所购商品或服务发表满意度评价等。但由于种种原因信用中心搁置,其自愿申请信用评估略显被动,未能覆盖全国企业及个人。在全球是一家的社会背景下,这样一种个人和企业信用系统平台应该运行起来,并将每家企业及每个个体都列入信用评价的行列,这有利于保障及加快经济生活的运行。这样的信用体系的运行范围可以扩展到全球,更有利于各国的经济的相互融合和联系,加速全球化进程。对于建立全球统一的个人和企业信用系统平台,你怎么看?你觉得可行吗?


    话题《用信用记录取代个人纸质档案?



    在求职过程中,个人档案是一个信息传递的媒介,更是求职者对于个人经历和求职意愿的一种个性化表达的过程。然而,近些年,简历注水现象泛滥成灾,很多求职者伪造个人档案,诚信问题引发社会关注,是否应用诚信记录取代个人纸质档案?
    简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,还有个人特质、兴趣或期许,是求职者用以取得面试或访谈机会的工具,是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据,其重要性可见一斑。信用档案虽能提高求职者对个人信用的认知和重视程度,避免因一时冲动做出失信、违约行为而影响到将来的就业。同时,在当今就业难引发的创业热潮下,还能通过个人信用档案来证明自己的诚信度,并为自己创业赢得更多的信用投资,但其是对用人单位在实际招聘过程中的参考价值有多大就很难说了。是否该用诚信记录取代个人纸质档案,对此您有何看法?

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