2015年2月10日和6月2日，共绘网分别发表《政府官员能上能下成“新常态”？》与《建设网上公务员履职评价系统》，中共中央政治局6月26日召开会议，审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。会议强调，推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。要坚持德才兼备、以德为先，认真落实好干部标准，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，要坚决进行组织调整；同时，及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来，切实增强干部队伍活力。
这说明《共绘网》提出的宏伟蓝图被一一印证。
附：话题《政府官员能上能下成“新常态”？》
“新常态”成为中国当下的新词、热词、高频词。在政治新常态下，领导干部能上能下，是长期以来我国干部人事制度改革的难题，“终身制”成了干部任用的潜规则，“只上不下”使得按才受托、赏罚分明成为痴人说梦的笑谈。
受官本位的影响，买官卖官大行其道，投机钻营屡见不鲜，还有借官敛财，结党营私之辈。在多数人眼里，官是越大越好，所以都不断努力往上爬，甚至不择手段。其中，有不能胜任的，有滥竽充数的，也有力不从心的。但其实辞官与卸任，提拔与升职本都应该是干部任用的常态，官员既要能上能下，也要想下就下，衡量一个人的作用不在官职的大小，而在对社会，对人民贡献的多少。所以，领导干部能上能下应该成为新常态，你同意吗？
话题《建设网上公务员履职评价系统》
如果说质量是一个社会企业的生命之源，那么服务就是它茁壮成长的能量之源。基于这个理念，服务型政府应运而生。政府部门理应为国民排忧解难，提供高效优质服务，保证它的人民享有所有合法权益。
为深入贯彻落实党的十八大关于“完善干部考核评价机制”和习近平总书记“考察识别干部，功夫要下在平时”的要求。近期，各地方各部门都在健全制度、设置指标、创新方式方法等方面积极探索，为更加全面准确记录公务员履职和服务质量信息，对公务员履职情况进行客观、科学的量化评价，进一步加强公务员日常管理的有效性和针对性，用一整套量化评价指标来“考评”公务员履职，加紧建设网上公务员履职评价系统。对此您有什么建议？
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