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缩小贫富差距,实现社会公平

发布日期:2015-09-11    浏览次数:788
    【事件回顾】

    一、《共绘网》的呼和建议。
    l2013年10月29日发表“你拿着多少钱的工资做着几个小时的工作?
    l2013年11月14日发表“国企改革刻不容缓!
    l2013年12月9日发表“别让公车补助成变相福利?
    l2014年1月9日发表“如何削弱贫富差距?
    l2014年12月24日发表“日本和西欧降低工资,实能提振经济?
    l2015年4月15日发表“向改革要经济增长
    l2015年4月24日发表“应建设国企干部履职信息评价系统?

    二、政府的回应和落地生根
    2014年8月18日,习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议并发表重要讲话,会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬治理改革方案》。习近平在讲话中指出,国有企业特别是中央管理企业,在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位,是国民经济的重要支柱,在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的,必须搞好。改革开放以来,中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效,对促进企业改革发展发挥了重要作用,同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要从我国社会主义初级阶段基本国情出发,适应国有资产管理体制和国有企业改革进程,逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。中央企业负责同志肩负着搞好国有企业、壮大国有经济的使命,要强化担当意识、责任意识、奉献意识,正确对待、积极支持这项改革。
    习近平强调,合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出,是改作风的深化,也是反“四风”的深化,国有企业要做贯彻落实中央八项规定精神、厉行节约反对浪费的表率。要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出,除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外,国有企业负责人没有其他的“职务消费”,按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。

    三、人民群众的关切
    随着深化国企负责人薪酬制度,使得国企负责人薪酬结构越来越清晰,考核评价结果对于考核的作用也会越来越大。而高层薪酬信息公开制度建立,公开化和透明化对于防止央企高管职务腐败,保证国有资产保值增值、增强国有企业竞争力都具有非常积极的意义,同时还会促进本轮国有企业混合所有制改革顺利进行,这都是人民群众所期望的。

    四、改革红利
    薪酬治理改革后,便可以见到国有企业负责人不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入,并将建立企业内部监督制度和薪酬信息公开,还要建立部门分工负责、密切配合的管理体制,使省管国企负责人的薪酬接受职工、社会以及相关职能部门的监督。

    五、结语
    它表明共绘网发出的声音是人民期待的。

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