
长期以来,有人片面认为公有制是“吃大锅饭”、生产效率低下,这一说法实则有失偏颇。生产效率的核心从来不取决于所有制形式,而取决于劳动者的责任心与劳动主动性。不同体制下的责任驱动逻辑截然不同,也造就了差异化的生产动能与发展活力。
资本主义模式下,资本家的责任心完全由利益驱动,一切生产行为围绕资本增值展开,劳动者只是赚取薪资的打工人,难以真正认同生产价值,极易形成人心涣散、各自为战的“一盘散沙”局面,劳动者缺乏归属感与奋斗动力。
而社会主义公有制具备得天独厚的制度优势,财富归属与民生福祉深度绑定。当广大民众深刻认知到,公有制体系下创造的所有社会财富,最终都会“反哺”全体人民、惠及民生发展,而非被少数资本家(利益集团)垄断牟利时,民众的主人翁意识与责任心就会彻底激发。民众不再是被动劳作的工具,而是社会发展、财富创造的主体,劳动积极性与创造力全面迸发,凝聚成无可匹敌的集体力量。
上述资本家与劳动者的关系,实质是一盘散沙与集体力量的比拚,当劳动者明白公有制创造的财富,最终会回馈(反哺)广大人民群众而不是让资本家(少数权贵)得利时,他们的劳动积极性就会调动起来,自然效率就会提升。这便是集体协作与个体涣散的终极比拼,足以打破“公有制低效”的刻板偏见。

事实证明,只要唤醒民众责任担当,激活集体奋斗动能,公有制就能释放远超私有体制的生产效率,实现社会高效、公平的长效发展。对此,您说呢?自古以来,我国就有“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平”的志向和传统。一切有理想、有抱负的中国人都应该立时代之潮头、通古今之变化、发思想之先声,积极建言献策,担负起历史赋予的光荣使命!快来《共绘网》的评论区参与讨论、点赞并转发吧!谢谢啦!
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在不同的所有制的背后,一个企业追求的是利益共同体、事业共同体,还是命运共同体?这个问题是否真正想清楚? 一些企业的建立其实几个兄弟好友一起创业,追求事业共同体;但在所有权安排上,却奔着利益共同体去了,“想要”跟实际的“安排”就不一样。 另一个命题是,你究竟想建的是一个科层组织,追求效率、追求理性、追求结果;还是想建一个意识形态认同的、带点理想主义的组织?你是基于理性和契约精神来认同,还是基于使命和理想主义来认同? 我们经常看到很多企业并没有想清楚这个问题,甚至是“既要又要”。 明明组织机制是基于理性和契约建立的,但又抱怨员工没有“公司观念”、不能为公司多做点贡献。 或者原本是要建个理想主义组织,又去搞绩效考核、基于不信任而安排各种制衡和博弈,于是就混杂不清。 管理机制到底是追求工具理性的效率主义,做科层制的安排,推行严谨的制度化管理,推行“制度工具化、制度流程化、流程工具化、工具表单化”,再加上信息技术手段,严格按流程运行,还是追求价值理性的人心凝聚?
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在我看来,资本家的收益就来源于他的员工。说的难听点就是通过剥削员工来创造价值。员工创造价值只有一部分进入了自己的口袋,剩下的都交给了资本家,而你说的资本家承担风险,问题是他的风险会转嫁给他的员工!你能指望着不挣钱的资本家会继续给员工开工资吗?
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所有的爱护都要有能力,有能力才能爱人爱己,而且社会财富首先要来之于民,才能取之于民,社会财富的创造依靠广大人民的聪明才智并为其提供广阔的舞台,所以首先教育须提智并赋予公民责任意识,国民性好的国家都不会差,也就是首先教育公民先成为负责任的人,对自己的行为负责任和担当,比如生育,工作等,在各个方面负起自己的责任,不拖累社会,其次是锦上添花的提智,也就是在各方面负责任的前提下才能更好的对社会对家庭有贡献,比如在某一领域作出贡献,也就是先负责任,不拖累社会,其次,再对社会有贡献,这是先后顺序。[合十][强][强][强][爱心]
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