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人、公司、国家等都有大小之分,如何平等相处?唯有统一法规来约束?

发布日期:2018-09-10    浏览次数:369

  

  


          早在两千多年前,古希腊的哲学家就提出"人生而平等"。在今天,"人生而平等"被看作是人权、民主、法治的代言。人、公司、国家都有大小之分,只有统一法规约束,才能平等相处。

  在现实中,有人生来享受荣华富贵,有人生来贫穷困苦。企业与企业、国家与国家之间的经济实力、公共地位都不尽相同,但我们追求平等的心是一样的,我们也渴望平等相处。微观上看,我们都知道人与人之间需要平等,正所谓“英雄不论出处”。宏观来看,大国不可因自己实力强大而恃强凌弱,小国也不可以因自己实力微弱而妄自菲薄。共绘网认为,万物平等相处的前提是法律法规的统一,对于个体的约束自然有每个国家不同的法律,对于国家的行为约束便需要联合国的努力,制定统一的法规来确保国家之间的平等发展。您有什么建议?快“畅言一下”跟大家聊聊你的看法吧。


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JJGFDS2019-01-30

反观中国传统。自秦始皇以霸道开创君主专制,以“天下归于一统”绞杀了贵族精神和民间自由,中国人的诚信和仁义传统,就出现了大倒退。 中央集权一家独大,官家垄断一切资源,商业没有丝毫空间;底层不到绝路永远不敢、也无力反抗,上层不到绝路永远不屑、也不懂妥协,直到官逼民反、天下大乱——几千年来,中国人都无法建立共同的底线,只能在这种“治乱循环”中打转。随着罢黜百家、独尊儒术,以及帝国官僚体制的成型,儒家伦理和科举制度逐渐沦为巩固皇权、愚弄百姓的工具,这片土地彻底沦为一滩死水:整个国家没有任何制度更新、自我纠错的可能。 人是会趋利避害的生物。在这种大环境下,为了占据更多资源,人们只能依附于权力,而权力争夺具有不确定性,又增加了财产占有的不确定。米塞斯曾说:当破坏契约的成本低于(收益高于)遵守契约时,人们一定是趋向于破坏契约。 为什么遵守契约精神,竟然变成了国人眼中“愚蠢”的代名词?不是我们人种低劣,也不是我们没有这个传统,而是自秦始皇以来的制度安排——它遵循的是一种成王败寇的叙事逻辑,运行千年的是一套破坏契约精神的“逆淘汰”机制。中国晚清思想家严复,在英国留学期间,曾去旁听英国法庭的审判,见原告、被告和法官都同坐一室,且有律师为双方辩护,全不似晚清衙门之野蛮与落后。这件事给了他极大的刺激。回国后他对朋友说:中国的衙门每天都在为官员谋私利、制造大量冤案,而英国的法庭每天都在为百姓寻求公道、维护公平正义,这样的国家如何不强?

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fhjfddjr7892018-12-21

华为,身肩国家和民族崛起的重担,同时在5G和芯片两大尖端高科技领域横空出世,这两个领域意味着当代技术的高峰,而目前都被华为攻克,并不断的在全世界开疆拓土。 越是苦难,越要振作, 所有的尊严都是打出来的, 不是流泪流出来的, 也不是谈判谈出来的, 苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴, 有志者事竟成,破釜沉舟,百二秦川终属楚! 加油华为!加油中国!

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辉哥2018-11-24

我想,中国依然没有意愿和美国为敌,“你不惹我,我不惹你”的和平相处是可能的。但希望美国能意识到,中国已经走自己的路了,他不会威胁你的安全,你也不要去管他的事,各自相安无事。至于生意嘛,能做就做,不能做就拉倒,我想这就是中国未来对美国的态度。 量变引起质变,对中国来说,美国已经没有什么吸引力了,说白了就是鄙视你了!

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卡特嗄2018-11-15

对领导而言:爱他就严格要求他!1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰

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