据资料显示，随着经济不断发展，中国人的工作时间越来越长，已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间超过日本和韩国。调查显示八成以上的企业存在普遍的加班现象。加班现在已经成为中国企业发展的普遍方式了。员工准时下班越来越成为奢望。调查进一步显示，超过50%以上的员工加班都是非自愿的。与此同时，网上一篇内容为公司因为每天准时上下班认为不敬业而辞退员工的帖子引发关注。员工抱怨：谁说加班就是敬业？准时上下班，按时按量完成每天的工作为什么越来越受不到老板的亲睐？更多的老板认为：一个掐着时间上下班的人，就是一种不敬业的表现。对此，你到底支持哪一方？
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熬夜加班挣钱，牺牲健康去获取财富，无论什么样的理由，都是不可取的。 背叛自己的朋友获得利益，同样不明智，透支自己的人脉，你失去的绝对不仅仅是一个朋友。 复利思维作为人生策略的另一个要求是：不要透支，无论健康、人脉、财富、智力，都不要去透支。 你需要有大局观，能沉得住气，对自己能把控，每天透支一点点，十年后，你就废了。
(0)许家印是出了名的“拼命三郎”，经常凌晨三四点钟回家睡觉，睡一会就起床去公司，这是他长年累月养成的习惯。许家印的拼命影响了很多恒大人，一大批人尤其是公司中高层，都是工作狂。 恒大总裁夏海均入职的第一天就被许家印拉着开会一直到十一点半结束，当然这只是偶然，因为常态下恒大的会一般会开到凌晨两三点才结束。 许家印曾经思考过要不要一直拼命下去，但这样的问题是无解的，战斗已经是他的常态了。 2009年12月，天津一个楼盘的全日式温泉设计出炉，几位日本设计人员向他报告工作，从夜里11点一直谈到凌晨4点。在南都周刊的采访中，他也禁不住问自己：“像我这个年龄，又做到这种大企业的老板，有没有必要这样拼命？” 南都周刊曾经采访许家印时让他谈一谈关于“首富心态”的问题，许家印更多地聊了一些细节， “我没有乱花钱的习惯，经常在办公室吃盒饭。经常深更半夜开会，一开就是一个通宵，如果真饿了，就让家里给我送个馒头，或者捎个汤、面过来。”
(0)在人生商业模式中，第一个重要的东西，叫做“能力”。 首先，我想问你一个问题： 你觉得，什么能力是一个人最有价值的能力？ 演讲能力？学习能力？沟通能力？还是赚钱能力？ 其实都不是。 一个人最重要的能力，是获得能力的能力。 这是一种超能力，就像你去找阿拉丁神灯，神灯问你有什么愿望，你说：我的愿望是再要三个愿望…… 获得能力的能力，如果把这个能力具像化，其实就是： 怎么只用2年时间，获得别人5年的能力？ 怎么做呢？ 我对这个问题做了非常深刻的思考和研究，甚至画了74个数学模型，经过严格的数学推演，终于，我找到了答案。 这个答案就是： 加班。 别人一天工作8小时，我一天工作16个小时，我是不是就有可能用2年获得别人5年的能力呢？ 当然，加班这个词儿，显得特别不政治正确。 我们给它换个名字，其实就是： 勤奋。 什么是勤奋？ 现在很多互联网公司都是996工作制——早9点到晚9点，一周工作6天。 而我在微软工作的十几年，几乎天天都是996工作制，几乎从未在9点之前下过班。 微软有一个制度，每天免费提供晚餐，只要晚上9点钟以后下班，就可以报销打车费。 于是，到了晚上下班时间，很多员工都会想，吃个晚饭再走吧。 吃了晚饭再一看表，已经快8点了，那就待到9点以后再走吧，反正可以报销。 这个制度后来被很多公司学走，特别是今天的互联网公司，基本都这么干。 甚至有一些创业公司，工作时间是711——早7点到晚11点，全年无休。
(0)在中国， 这样的敬业者不计其数， 正因他们在岗位上的默默坚守， 才有了我们现下的， 繁荣昌盛与国泰民安， 也许他们从未想要改变世界， 世界却因为他们的努力而改变了。时代的拓荒者们， 用先进的科技引领着未来， 每一个普通人， 也用踏实的努力改变着当下， 眼下这盛世和平， 是你，是我， 是我们一起创造的， 我们每一个人， 都是时代的缔造者， 做好自己， 世界便因我们而改变， 致敬这个时代下， 努力前行的所有人， 有了每一个迎难而上的你， 才有了今天了不起的中国！如觉得文章不错，请把我们《共绘网》推荐给身边朋友。
(0)应当承认，有效的加班能在一定时间内创造更多的社会财富。我国周边的日本、韩国、新加坡等，在短时间内实现了经济腾飞，勤奋的加班文化曾是一个重要因素。 但更要看到，如果加班太多以致“过度”，造成的危害或许更大：频频加班影响家庭幸福，加剧心理压力，由此导致的职业病现象也比较突出。至于人浮于事、效率低下的无谓加班，更是对经济社会发展毫无益处。严格执行劳动法规定的8小时工作制，让职工快乐生活、体面工作，不仅合乎法律制度，也顺应时代潮流。 当然，不提倡过度加班，并不是说就允许敷衍本职工作。一方面，个人应注意钻研业务，提升能力，避免拖沓。另一方面，单位在安排工作时，应根据事情的轻重缓急统筹好，特别是充分考虑时间要求，既要给员工压担子，又要减包袱，让工作任务与时间要求相匹配。当发现有人经常加班时，应认真分析原因：是任务量增加、工作流程不顺畅？还是业务不熟、能力不够、效率不高？然后对症下药，改进安排，加强培训，增强能力。对无法避免、不得不进行的加班，应及时给予补偿，努力减少被动加班，避免无效加班，杜绝无谓加班、无偿加班，让员工能够始终保持正能量、好心情，使工作与生活张弛有序，松紧有度，节奏更合理。
(0)你很忙，天天周旋于各种会议，报表，为了赶上进度，加班加点，可是，这样连续几天的加班之后，你又开始陷入一种需要休息调整的状态，这时候你会开始给自己找各种借口，把事情往后拖，结果当别人来催你的时候，你又开始进入下一个加班周期，奔波忙碌。 可是，你也从来也没有意识到，这种周而复始的繁忙状态只会让你陷入一种高效率的假象中，你的工作并没有因此变得出色，反而因为紧张忙碌而漏洞百出。 真正能让你摆脱工作负循环的，不是加班加点的穷忙，而是懂得做好计划，提升能力，辨别事情的轻重缓急。
(0)尊重知识、尊重个性、集体奋斗的员工，是事业可持续成长的内在要求。希望每一个员工都要立足本职，有所作为。那些一心想做大事而本职工作做不好的员工要下岗。要给那些敬业的员工更多的成长和发展机会。要创造更多的机会，给那些严于律己，宽以待人；对工作高度投入，追求不懈改进，时而还会犯小错误和不善于原谅自己的员工。 只有高度的投入，高度的敬业，才会看破“红尘”，找到改进的机会，才能找到自身的发展。敢于坚持真理，敢于讲真话，敢于自我批判，在没有深刻认识事物的时候不乱发言，不哗众取宠的员工是我们事业的希望。
(0)加班，熬夜，现代人最多的感觉就是“累”！长期疲劳，会带来许多健康隐患。 从疲劳到癌症只需要四步：轻度疲劳→深度疲劳→重要脏器内部变异→诱发癌变。说话有气无力、食欲差、不容易入睡……这是身体在提醒你：要休息了！
(0)个人觉得，加班一直仅仅体现跟风，是苦劳，而非功劳、业绩。许多人每天加班到暗无天日，但不被领导认同、加薪升官一直轮不到他，最终受伤脱离安排。其实，加班不算技术，要加班的话人人都会。但是大多数领导垂青的，一般仅是成果两个字。在对的时刻点，很容易做到的劳绩，比累得要死但却看不出成果更有用。
(0)在工作中，明确你的工作目标，做该做的工作，而不是为了表现做某事。用踏实的工作作风，快节奏的工作效率去做好每一件事，在短时间内提升工作效率的成果才是提高业绩的最佳手段，才是工作实力的体现。
(0)工作当中加班总是不可避免的，从员工角度来看，他们都希望准时下班，加班对他们来说是件痛苦的事情，从老板的角度看，加班是工作需要，每天只想着下班就走人的不是好员工。两者的观点都可以理解，我认为加班这件事情可以看情况，确实是工作需要又不可避免的，为了将工作更好的完成是可以的，不是有句话说了，你的成功来自八小时之后。另一方面也希望老板是体谅下属的，在完成工作的前提下可以准时下班。
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为什么掐着时间上下班的人就是一种不敬业的表现？难道天天加班就是敬业了吗？那些老板老师让员工加班给加班费了吗？有给他们补过休假吗？知道员工上班有多辛苦吗？那些老板只会压榨员工，认为加班就是有理，如果不加班就为难员工，员工加班辛苦，不加班就等着被老板炒鱿鱼，员工太惨了。连准时上下班都不行。
(0)加班不等于敬业，我想起吉越浩一郎用他23年社长工作实际经验教战，撰写《零加班业绩才能长红》的一书，吉越浩一郎先生说:“工作实力=能力╳时间╳效率。” 班加得越久，效率降得越低，也扼杀了员工的工作能力，还会让你看不见公司隐藏的危机!吉越社长领导黛安芬公司23年，业绩连续突破19年成长，最主要关键，就是其超乎寻常的工作观：让员工零加班!
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