稳定、高福利、有保障，这些都是体制给予的备显金贵的收益，所以现在无论是年轻人还是他们的家长，也无论家庭贫穷或富裕，他们都把体制等同于安全感，纷纷向体制内寻找安全感。年轻们主动或被动的迷恋上了体制内的生活，争做“公家的人”。然而，年轻人向体制内回流是一种正常现象吗，其实不然，可以说这是时代的倒退。年轻人过早的进入体制内，提早过上老年人的生活，学会的只有安于现状按部就班，久而久之便会失去朝气和激情。所谓的安全感也不应该是周遭环境给予的，而是需要用你自己强大的内心来打造，自己掌握命运就能掌控自己的人生。只求眼前利益，希望通过体制保障人生的年轻人，明天很可能会成为最悲催的一族。你在体制内吗？你幸福感如何？你觉得体制内是个好选择吗？
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从整体数据来看，编外人员确实消耗了大量财力，但具体到人头，他们的待遇并不算高，以邵阳为例，每年养300余人花2000万，每个人平均不到7万，主要包括工资和保险，也就是说每个月拿到有的工资应该在3000至4000之间。真正对编外人员有吸引力的，是在体制内工作相对稳定、体面，或者压力相对小一些，以及能够得到良好的社会资源，除此之外别的没啥特殊之处。编外人员被裁减后，年轻人或许能好些，可以重头再来，对那些长期在体制内工作的人来说就比较头疼了，再去参与社会竞争非常艰难。无论怎样，自己选择的路，赶上了这个时代，能有什么办法呢？在清理编外人员这件事上，有两个绕不过去的关键问题。第一，清理目的是减少开支，那么是按照身份清理，还是按照能力清理？如果只看身份不看能力，只看有没有编制，不看工作态度是否端正，能力素质是否胜任，这种清理就显得过于简单粗糙。第二，减人的目的是什么，能不能实现增效的目的？形式主义、官僚主义盛行，与体制内冗员过多也有一定关系，人多了就会无事生非，就会自我运转，就会制造出很多不必要的工作。如果只减人不减事，那么行政成本就不可能降下来，没有编外人员，还可以搞各种外包，反正总得有人把任务完成。精兵简政包含两层意思，一是减人，二是减事，有没有魄力把那些瞎折腾、乱指挥、无意义的事给减下来呢？古人大多推崇为政以简、宁简勿繁，减少繁文缛节，减少无效劳动，减少过度掌控，这是最大程度还权于民，还权于社会的内在要求。清理编外人员仅仅是迈出了一小步，还需要壮士断腕的勇气，刀口向内，以更大的力度简政放权。作者丨梳子姐
(0)“我们正处在大有可为的新时代。年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。”10月10日，习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。（文|张爱丰）
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