李大钊曾经说过：“就是那最时髦的政客，成日价营营苟苟，忙个不了……又那个不是为他将来的物质生活作预备呢？”。在社交场合中，人们可能会利用人情世故来争取自己的利益，例如：通过建立人际关系、互相帮助、互相提携等方式来扩大自己的影响力、提高自己的地位和获得更多的资源。实际上，几千年以来的人情世故，使中国人都陷入了内卷和内耗上……
其实一开始请客送礼本是亲朋好友、亲情、友情交往的一种形式，可请客送礼等社交与人情世故的过度盛行可能会助长不正之风。如今人情世故在有些人眼里已被认为是小事，他们无拘无束，明目张胆，而这些小事往往都植于群众视线之中，人民群众深恶痛绝，影响极坏，严重影响了干群关系、党群关系，败坏了党风，其后果不亚于那些大腐败案件所造成的影响。说白了，人情世故实际上已经沦为滋生腐败，利益输送的温床，是搞权色钱色权钱交易及买官卖官等的裙带关系……但是，话说回来，人情世故应该被正确地运用和对待，既不要将其简单地等同于争权夺利（一种延伸），也不要完全否定其积极作用。在社交中，应该注重真诚、尊重和感激的交流，以建立良好的人际关系和促进社会的和谐发展，少虚情假意多干实事才是人间正道！对此，你怎么看呢？“愿中国青年都摆脱冷气，只是向上走。有一份光，发一份热。就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光。不必等候炬火！”尽自己的一份力、发出自己的一点声音。
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信息流时代，影响力就是权力。大多数人会对这权力着迷，一方面赚钱更容易，另一方面有精神上的优越感，所以这是一个人人渴望当网红的时代。但是你要格外警惕这种权力，因为这种权力兴亡忽焉，起落都快。尤其是对于渴求影响力的人来说，这影响力就像是那把达摩克利斯之剑，随时要你命的东西，能远离尽量远离。刀快了不仅能伤人，还能自伤。莫少儒
(1)热闹终归是要散去，冷清才是人生真谛。如果一个人学不会和自己相处，那他的精神就无法独立，他必然要向各种热闹露出谄媚的笑脸。人生为什么累？累就累在为了不孤独，不得不硬生生的笑。
(1)生命觉醒做到断舍离，快速提升生命能量！ 家人问：何谓断舍离？！ 物质层面：断＝断绝不需要的东西；舍＝舍弃多余的废物；离＝脱离对物品的执着。 更深层面：无能为力的事，当断；生命中无缘的人，当舍；心中烦郁执念，当离。 在我们生命中消耗能量、阻碍行动的一个很重要的原因，就是生命中人、事、物的选项太多、干扰太多，以至于无从选择； 活在当下，做生命的减法；做生活的减法，远离、扔掉那些多余的、消耗自身能量的人、事、物等负面信息，只选择真正滋养自己并能够付诸行动的信息。 透过整理物品了解自己、整理内心的混沌、透视自己生命觉醒之路！说起来容易，只有做到才能得到！怎么做，老师说：生命越简单越有力量，越简单越自在；生活越简单越舒服，越简单越快乐。 只有爱无期待全然在
(1)如何治理官场酒风? 十八大后，治理官场酒风成为反“四风”的重要内容，并取得了不错成效，通过严控酒品档次和禁止午餐饮酒，大幅降低了接待费用，提升了工作效率。反“四风”从外部打击了愈演愈烈的官场酒风。但是，在反“四风”取得成效的基础上，根治官场酒风还需要从解决治理的深层次难题入手，即用制度机制替代饮酒行为在治理中发挥的作用。当下正在推进的一系列国家治理现代化举措有望在整体上改造诱发官场酒风的治理环境。这些举措本身并不是为治理酒风提出的，但其效果也许会优于那些就酒论酒的举措。 首先，提升治理制度化水平。第一，治理资源下沉。在基层治理中，乡镇任务多但资源少，且缺少合理的分配制度，乡镇官员需要运用个人关系争取资源，饮酒行为由此嵌入治理。如果乡镇能拥有更多资源且分配合理，饮酒动力就会下降。目前我国正在推进这方面改革，习近平总书记多次强调:“尽可能把资源、服务、管理放到基层，使基层有职有权有物”。2019年，北京的“吹哨报到”改革得到中央高度肯定，号召全国学习，其要旨就是将资源下沉到乡镇。第二，明确权责关系。工作衔接不明确使上级需要发展与下级的个人关系，这可以从两方面缓解。就与委办局关系而言，时代发展带来许多新的治理事务，这些事务常常超出原有部门权限和县级领导的分工边界。当下的机构改革旨在重新划分治理权限，有助于缓解相关困境。就乡镇而言，任务过重决定了他们只能完成一些上级布置的工作而应付另一些上级，上级间因此需要竞争下级支持，避免被应付。但是，许多任务其实是不必要的。2019年中央为此专门印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。因此，如果能减少任务总量，使基层有能力完成(而非应付)大多数治理任务，那么上级通过饮酒行为竞争下级支持的动力也会削弱。第三，中国正处于高速发展期，基层治理因此存在大量临时性、阶段性任务，例如脱贫攻坚、城市建设等。正式制度激励无法满足这些任务需要，上级就需要用个人行为提供组织激励，但这些任务会因发展阶段改变而自然减少。 其次，提升治理制度化水平是治本之道，但也必须认识到基层治理不可能完全制度化，上下级权责关系始终会有模糊地带，有些临时性任务也不可避免(例如禁烧防火等)。针对这类情况，就需要完善补偿激励机制(如加班费、重大项目奖励等)，以正式制度替代上级个人行为提供的组织激励。最后，金字塔结构的信息困境短期内可能很难改变。不过，如果前述治理手段充分发挥作用，也能在很大程度上刹住官场酒风。具体来说，如果上下级都有充分动力，就很容易喝多;但是，当上级饮酒动力被消解后，下级也就很难主动频频举杯。另外，正在探索的职务职级并行制度也有助于削减下级饮酒动力。原因在于，要想获得职务晋升，下级必须向足够多的上级传递信息、构建信任，饮酒行为就有了用武之地。而职级晋升主要是门槛制，上级作用相对较小。从长期的调研所得看，许多基层干部未必很在意职务晋升，但由于各项待遇都只与职务挂钩，他们只能拼命竞争有限的职务。有了职级选择，他们与上级建立个人关系的动力也会减弱。 文 | 强舸，原题为《制度环境与治理需要如何塑造中国官场的酒文化——基于县域官员饮酒行为的实证研究》，节选自《社会学研究》2019年第4期
(1)在利益面前，所有都是可以碾压踏平的...... 都是生意，我们现在把人当成了生意，基本领域都如此，从出生甚至即将出生到死去，人在当下在某些人某些势力眼中，就是商品，就是利润，就是金钱，别的都是障眼法！
(1)交换思维。 人与人交往的本质是利益交换： 底层的人用体力和时间交换金钱； 中层的人用脑力和技能交换金钱； 上层的人用权利和资源交换金钱。 你能为他人提供什么利益，你就有交换价值。
(0)其实无论是高适配者还是低适配者，只要能够自洽，就能过上比较幸福的生活，毕竟世界也只不过是适配的循环，只有大部分人适配于统治结构才能保证较为稳定的运行。最怕的是难以和结构适配，又没有突破的途径，如此只能艰难困苦地度过一生。
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