在智能化（ AI ）时代，中国理工科人才和工程师确实面临着较为严峻的企业同质竞争（ 无序竞争 ）、价格战以及 “ 内卷 ” 困境中。
随着科技迅猛发展，智能化相关领域如人工智能、物联网、大数据等成为热门。众多理工科人才受行业前景吸引，纷纷投身其中。这使得人才市场在这些领域呈现出供大于求的态势。例如，在人工智能算法工程师岗位上，每年高校相关专业毕业生数量庞大，企业招聘时往往收到海量简历，人才同质化现象严重。为了在竞争中脱颖而出，求职者不得不竞相压低薪资期望，进而引发价格战。一些企业为降低人力成本，也更倾向于选择薪资要求较低的应聘者，进一步恶化了这一局面。在工作中，大家为了争取有限的晋升机会和项目资源，“ 内卷 ” 现象日益加剧。员工们不断延长工作时间，过度加班成为常态，试图通过付出更多时间和精力来展现自己的优势。这种过度竞争不仅消耗了人才的精力和创造力，也不利于行业的健康发展......
长期处于这样的环境下，理工科人才和工程师容易陷入职业倦怠，对自身职业发展产生迷茫，甚至可能导致部分优秀人才流失到其他行业，对中国智能化AI产业的长远发展构成潜在威胁。该如何创造自己的美好未来呢？自古以来，我国就有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的志向和传统。一切有理想、有抱负的中国人都应该立时代之潮头、通古今之变化、发思想之先声，积极建言献策，担负起历史赋予的光荣使命！快来《共绘网》的评论区参与讨论吧！
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对社会或机构而言，大量的人默默地做无用功，白白浪费了资源，降低了整体效率，削弱了对外的竞争力。 我国拥有全球最多的博士、教授和研究员，但是，我们的科技创新竞争力却与之很不相称，这或多或少与我们的教育体制和科研体制的设计有关。 无数的人才，被困在内卷化的制度性环境里无法自拔，造成巨大的人才浪费，令人痛心。
(0)其实只要国家或行业划出最低价，不就介决问题了吗？ 科技进步成本降低的利润空间都被用来交关税了他人的口袋，又或者陷入卷死他人的双输中！ 所以问题的关键，就是怎么整治和控制那些“站着看电影的人”[微笑]
(0)积极推动行业加强自律依法竞争。加强相关领域经营者集中反垄断审查，支持企业依法通过并购盘活闲置资产、提升经营效率。强化相关行业自律行为指导，防范垄断和不正当竞争风险，深入开展民生领域反垄断执法专项行动，依法查处垄断协议、滥用市场支配地位等违法行为，有力规范市场竞争秩序。指导行业协会依法自律，自觉抵制低价倾销、互黑互踩等乱象。举办中国公平竞争政策宣传周等活动，营造诚信守法、公平竞争良好氛围。
(0)一个不卷了，另一个又卷起来了。 很难好起来的，现在很多都是发价格战想着把对方熬死然后一家独大，我们做小本生意价格战各行各业都有，唉，拼家底普通人哪里有那么多家底，唉，
(0)未来很长一段时间，反内卷都将是各行各业的头等大事。去年有条海外热搜传到国内，说欧洲人竟然把中国太阳能板直接竖起来当围墙使用。这不是暴殄天物吗？了解原因后更是让人破防，他们之所以把中国的太阳能板当围档使用，就是因为太便宜了，比水泥板还便宜！这可是光伏产业啊，是妥妥的高科技啊。何以沦落至此？如此低价倾销还有利润吗？但企业也有企业的苦水，这行业太卷了，卷到自相残杀的地步。为了追求短期销量，从薄利到微利，再到不赚钱甚至倒贴，组件低于成本价中标，不产生利润甚至成为行业入门门槛，卷死同行卷死对手不说，最后连自己都快被卷死了。不但众多投资者踩进巨坑，上下游形成的巨大产业链和就业场景也受到严重冲击，连曾经市值超5千亿的行业顶流也在23年底传出大手笔“降本增效”，网传上万，也有说比1万还要多。仅仅2024年一年时间，光伏行业就有5家上市公司退市、4家戴上ST网帽子，另外还有十余家头部企业接连宣告破产，上下游不堪重负的中小企业被洗出局的更是数不胜数。一个行业，当出现供大于需，企业优胜劣汰很正常，但在这种情况下继续单纯扩大产能、低水平重复扩张，亏损也要一再降价抢市场，只会加剧内卷白热化，损害产业链及就业。就好比僧多粥少的境况下，良性情况是都吃到、吃不饱但不会饿死，但块头最大的那个举着砂锅大的拳头表示：“我全都要”。结果不是其他人吃不饱，而是碗都抢不到。完全可以说，愈演愈烈的内卷式竞争，不但没有带来健康良性的高质量发展，驱动新质生产力，还严重破坏了行业生态，加剧了经济内耗，几乎形同于自废武功。痛定思痛。光伏行业自去年5月起率先掀起“反内卷”之风，光伏协会直接下场划定最低成本线，直白“警示”低于成本投标涉嫌违法，并密集出台相关政策，一手引导上游释放产能，一手打击低成本的恶性竞争。国家显然也意识到了这个问题。作者丨燕梳楼
(0)[强]当前问题是收入问题而不是需求问题，不能等同。一定要通过反市场不正当竞争让企业利润回归合理区间，通过分配制度改革让劳动价值得到合理回报，通过社会福利制度兜底提供宽容的社会环境反内卷才能有更多自主创新
(0)人才培养与引进。 加强本土人才培养：优化高校半导体相关专业的课程设置，加强实践教学，培养适应产业需求的专业人才。同时，鼓励企业与高校合作开展人才培养项目，为学生提供实习和就业机会。 引进海外高端人才：制定优惠政策，吸引海外优秀半导体人才回国创业和工作。通过搭建良好的科研平台和提供优厚的待遇，让海外人才能够安心为中国半导体事业贡献力量。
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