英国《焦点》月刊近日载文描述了未来20年职业变化的新趋势。该文写道，由于新技术使生产率逐步提高，所以制造商品和从事服务行业所需要的工人越来越少。机器人在工厂已经产生重大的影响。日本工业机器人的数目预计将从2000年的67.5万个增加到2005年的120万个，增加将近1倍。一些重复性劳动，比如那些装配车间工人的工作，在今后几年内就可能会消失。在未来的“有线世界”，我们更多的人将选择做个自由职业者，通过因特网在市场上出售自己的技术。研究报告指出，到2020年，新的职业将在科技发展的浪潮中涌现，要确保使你自己成为一个幸存者，现在就要做好准备了。
未来哪些职业会消失？而你时刻做好迎接新浪潮挑战准备了吗？请你发表高见！
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在越来越多的领域，人工智能正在快速超越人类。这也意味着，大批的翻译、记者、收银员、助理、保安、司机、交易员、客服……都可能在不远的未来，失去自己原来的工作。对此，斯坦福教授卡普兰做了一项统计，美国注册在案的720个职业中，将有47%被人工智能取代。在中国，这个比例可能超过70%。未来学家Kurzweil曾表示，当我们用1000美元购买的电脑产品，能达到人脑的计算速度时，人工智能时代将全面来临。现在，这个人工智能时代已经近在咫尺了！
(0)小区附近那家不大的银行，不过短短三年，业务柜台已经只有四个，工作人员也减少一半多。相反，银行内功能齐全的ATM机，数量翻了几番。微信、支付宝、网上银行，我们现在已经有了足够多的方式，来处理现金和交易。我们不需要去银行，就能够实现转账和支付。银行柜员的作用，越来越不重要，这一行业随着时代的发展也会没落的。
(0)“终身职业”的时代已经结束，在将来，你随时可能面临失业。所以，你应该保持一种不被淘汰的竞争力。例如：成为跨界人才，拥有不止于一个领域的本领。又如，在人文、文化和艺术领域内深耕。很长时期内，人工智能还无法进入这些领域，因为它们不能复制人类丰富的情感。
(0)滴滴来了，方便、快捷，又廉价。出租车行业，说不行就不行了。有报道说，许多出租车司机都选择了改行。滴滴的加入，私家车的增加，的士司机职业的消失，或是没落，只是早晚的事情。
(0)美国《未来学家》杂志7-8月号发表题为《创造明天的工作岗位》文章，文章作者是托马斯•弗雷，文章称，促进生产率的技术可能会让工作岗位消失，但创新将创造出更多工作岗位。 文章说，到2030年，逾20亿个工作岗位将消失。这不是充斥着厄运和悲观的预测，这是对全世界的警示。 全世界的工作岗位会被用光吗？当然不会。但我们面临的挑战是让有薪酬的工作岗位与需要完成的工作一致，以及培养未来工作所需要的技能。 预测未来的工作岗位需要对未来行业进行分析，并推测这些行业的工作会在哪些方面有别于目前的劳动力。工商管理、工程、会计、市场学及营销学都是未来所需要的技能，但相关的工作也会有所不同。 一、3个行业可能创造岗位 个人快速交通系统：该系统有潜力成为全球有史以来最大的基础设施项目，耗资数万亿美元，并雇用数亿人。其所创造的工作岗位将包括站台设计师和建筑师、交通流分析师、指挥中心操作员以及建筑队伍。 大气水分收集：这是解决全球最令人烦恼的问题之一的新兴方案，水分收集需要系统设计师和净化监测人员等。 3D打印：该技术被高盛公司定义为注定会创造性地颠覆既有商业模式的八大技术之一。未来相关工作岗位包括材料专家、设计工程师以及3D打印器官的器官经纪商。 当我们对工作岗位实现自动化，从而导致该岗位不复存在时，这并不意味着没工作可做了。我们正在解放人力资本，这些人力资本可以用于能够在成千上万个行业里创造大量新工作岗位的工作。 二、9种职业几年内或消失 西班牙《阿贝赛报》22日发表报道称，随着技术的发展，新职业不断涌现，旧职业也逐渐消失。CareerCast网站盘点了9种需求量不断下滑的职业，这些职业未来几年可能会趋向消失。 1.邮递员：预计到2022年邮递员的岗位需求将会减少28%。 2.农民：到2022年对农民的需求量将降低19%。 3.抄表员：随着能够远程抄表系统的普及，抄表员的需求量将减少19%。 4.旅行社经纪人：如今游客通过互联网就可以预订旅行行程。预计到2022年旅行社经纪人的需求量将减少12%。 5.伐木工：在这个提倡节约用纸的社会中，伐木工的需求量自然不断减少，到2022年预计将降低12%。 6.空乘人员：航班和航线的减少严重影响到空中服务员的生计，预计中长期内此项工作的需求量将减少7%。 7.车床工人：制造业革命导致对车床工人的需求不断减少，未来数年需求量或将减少6%。 8.印刷工人：随着纸质媒体和纸质书籍越发少人问津，对印刷工人的需求也将在中长期内减少5%。 9.公司财务会计：经济危机导致很多企业预算锐减，加之新技术的应用，预计到2022年对公司财务会计的需求量将减少4%。（转载：15年后20亿个岗位消失）
(0)如今，中国每年的大学应届毕业生人数已经突破了700万，其中约有300万找不到工作。对此，有人将之归因于2008年以来的全球金融危机。然而， 和陷入金融危机的许多国家不同，中国号称“世界工厂”，按说应该有大量的工作机会，一些薪金高、福利好的岗位也应该很多。可是，为什么不论是大学应届毕业 生，还是有一定工作经验的求职者，都感觉好工作越来越难找呢？ 一、 中国正在穿越“刘易斯拐点” 好工作之所以越来越难找，是因为中国正在经历一次史无前例的大变革——滑过“刘易斯拐点”。 1954年，英国著名经济学家阿瑟•刘易斯提出了著名的“二元经济”发展模式。刘易斯认为，一个国家在经济发展的初期，存在着两个经济部门：一个是传 统生产方式的“维持生计”的部门，一般以农业和农村为代表；另一个是现代生产方式的“资本主义”部门，以工业和城市为代表。 一开始，农业人口很多，有大量剩余劳动力，这个时候，只要工业部门能够提供略高于维持农村人口最低生活水平的工资，大量的剩余劳动力就会从农村进入城 市，涌入工业部门。于是，工业部门开始扩张。只要还存在足够多的剩余劳动力，工业部门就不需要给工人提高工资，因为劳动力供给很充足。 但是，当农村剩余劳动力基本上被不断扩大的工业部门吸收完的时候，工厂的老板会猛然发现，要想招到足够的工人，就必须大幅度提高工资水平，因为，这时 候他需要和其他工厂争抢工人，而不是只给维持最低生活水平的工资就可以了。工资水平从停滞不动到陡然上升的转折点，被后来的经济学家称为“刘易斯拐点”。 “刘易斯拐点”代表了一个国家的劳动力从剩余向短缺变化的转折点。在“刘易斯拐点”之前，是人求工作，不涨工资也会有源源不断的劳动力；在“刘易斯拐点”之后，是工作求人，不把工资涨到足够高的水平，就招不到合适的员工。 最近几年，我国沿海工厂集中的地区频频出现“用工荒”，工厂招不到足够的工人，就充分体现了我国经济正在经历“刘易斯拐点”。 可是，如果中国经济的“刘易斯拐点”正在来临，这对于找工作的人来说，应该是个好消息才对，为什么实际情况却是大量毕业生难以找到工作，或者只能从事薪水较低、自己不满意的工作呢？ 二、好工作被工厂带走了 要回答上面的问题，我们要从两个层面来看待“刘易斯拐点”：一个是普通的制造业劳动力的层面，另一个是高学历劳动力的层面。 我国的工业以服装、机械设备等制造业为主，需要的工人主要是学历、技术不太高的劳动力，这部分劳动力的供给的确出现了“刘易斯拐点”，从剩余转变成缺乏的状态。 那么对于中国的制造业企业来说，面对“刘易斯拐点”的挑战，它们会怎么应对呢？第一个方案是提高工资待遇，吸引工人来自己的工厂。第二个方案是把工厂的业务搬迁到劳动力供给充足的地区，那些地方的工人工资还比较低，工厂可以支付得起。 事实是，面对“刘易斯拐点”的冲击，我国沿海地区的许多工厂已经逐渐采取了第二个方案，把业务搬迁到劳动力成本更加低廉的东南亚的发展中国家去做。 那里的工资有多低呢？2014年我国深圳的最低工资标准是每月1800多元，而如果把工厂办在越南，每个月800元已经是当地很不错的工资水平了。 除了工资之外，工厂还要负担许多成本，比如税、工人的社保、环境整治费用等杂费，在这些成本方面，东南亚的发展中国家都比我国有更大的优势。在越南的 胡志明市附近，一些著名的国际品牌已经扎根，比如耐克、阿迪达斯等。而在成本更加低廉的柬埔寨，日本和欧洲的许多企业都在那里开厂。业界把这种趋势戏称为 “MADE IN CHINA+1”，意思是把工厂开到中国以外的国家，这样可能更赚钱。 就连我国自己的企业也开始照搬这种方式，把一些工厂迁移到国外。 这样做，对中国国内的就业市场会有什么影响呢？很显然，最大的影响就是工作岗位，尤其是中高层职位无形之中减少了。 由于连年扩招，高学历劳动力的供给十分充足，但由于工厂搬迁到国外，和工厂相关的一些中层乃至高层职位，自然有一部分会由国外的当地人来供职，所谓的 好工作的机会也就减少了。而从“刘易斯拐点”的角度看，高学历劳动力还处于“刘易斯拐点”之前的工资平稳期，他们与老板议价的空间并不大。为此，他们的就 业前景自然变得更差。 三、互联网摧毁了好工作 不要以为只有中国的大学毕业生不好找工作，放眼全球，欧美各国的年轻人日子也不好过。自从几年前欧债危机爆发以来，希腊、西班牙、意大利年轻人的失业 率竟然达到了50%左右，一半的年轻人没工作，令人瞠目结舌。其他一些欧洲国家的年轻人，失业率也都在20%左右。在失业率居高下不的国家，很多人已经不 奢求能够有一份好工作，能有份工作都已经是令同龄人羡慕的事情了。 其实，即使没有经济危机的打击，全球就业市场依然在经历着一次深刻的变革，这就是互联网掀起的“创造性破坏”浪潮。 “创造性破坏”一词是由美籍奥地利经济学家熊彼特在半个多世纪前提出的。他发现，市场经济并不像过去的经济学家说的那样，总是趋于一种均衡的稳定状况，而是不断有企业家通过创造性的行为打破均衡，引发市场的重新洗牌，而这些勇于创新的企业家则获得了超额利润。 要说最近几年对社会影响最大的科技创新，莫过于互联网技术的突飞猛进。如今网购已经为大多数人所熟悉和使用，一次“11•11”光棍节的网购交易额就 可以达到上百亿；微博、微信、微视等交流工具占据了人们的手机屏幕，人们可以随时随地沟通；电子出版物免费出现在人们面前，满足了人们对文字、音频和视频 内容的需求。 互联网行业当然创造出了许多工作机会，然而，另一方面，它也摧毁了大量的传统工作岗位。网购的兴起让大量的路边商铺无人问津，甚至一些大商场的销售额、 利润都大幅度下降，商铺的工作岗位因此减少；电子出版物的出现让纸质的报纸、杂志、书籍卖不动了，传统媒体的工作岗位也相应减少。这就是典型的“创造性破 坏”的实例。 这样一来，至少在一段时间内，社会上的工作机会可能不仅没有增加，还会有所减少，导致失业率增高。 互联网“创造性破坏”带来的另一个趋势是，中高薪职位的减少。 成功的互联网企业会赚取大量的金钱，这样的企业的工作岗位是令人艳羡的，比如说著名的网络搜索企业谷歌公司，公司员工不仅有很高的薪水，而且有让人津津乐道的优越的办公环境，他们的办公大楼里甚至有台球室、游泳池。 但是，“一将功成万骨枯”，成功的互联网公司摧毁了大量的传统类型公司，这些公司从低层到高层的工作岗位可能全部消失，许多原来薪水不错的员工被迫去从事一些低端工种。无形之中，社会上的岗位薪金出现了两极分化，少数人赚取高薪，大部分人仅仅赚取维持生计的低薪。 四、 曙光还是有的 尽管“刘易斯拐点”和“创造性破坏”联手，“窃取”了国内的好工作，但曙光还是有的。由于中国正逐渐迈入老龄化社会，每年加入到就业队伍的年轻人总量 在经历近些年的巅峰后，必然会出现减少的趋势，高学历就业者的“刘易斯拐点”也会在不远的将来出现，到那个时候，薪金待遇会有明显的上升。 而且，“创造性破坏”的一个规律是，一开始可能会摧毁大量传统工作岗位，但最终会孕育出一些伟大的企业，并带动社会经济的整体提升，进而带动工作岗位 特别是中高端工作岗位的增加。比如，微软公司和苹果公司都是在当时石油危机后经济萧条的时期出现的，最终发展成引领世界经济的标志性企业。从20世纪80 年代开始，这些高科技公司创造了大量的新型工作机会，先进的技术把大量的劳动力从笨重、繁琐的体力劳动中解放出来，使他们摇身一变成了白领阶层。 所以，“前途是光明的”，只要高学历就业者能够不断提高自身的能力，再根据“刘易斯拐点”和“创造性破坏”的规律来谋划自己的职业道路，好工作会出现在自己面前的。（转载：雷音《谁偷了我们的好工作》）
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