截止至2008年底，中国公务员占总人口的比例是0.87%（全国人口132802万），而西方七个发达国家——美加英法意日平均为6.39%，中国公务员占总人口比例是最低的。但是鉴于我国本身人口基数庞大，“官民比”并没有真正提高。而且判定公务员适度规模的经济指标应该是公务员人数与本国GDP的比例，基于此，中国公务员数量其实是大大超出发达国家。中国的公务员队伍日益庞大，以至于机构臃肿，效率低下，同时，原本是一份稳定、保障、低薪的工作现如今成众人争夺的高薪职业多少有些讽刺。如何管理公务员队伍，使之处于合理水平，提高工作效率又精简了机构和人员成为当下政府最应该关注的一面。此外，公务员队伍的合理整合还将减轻百姓负担，促进科学发展观。公务员不应该是国家的包袱，人民的负担。对此，你有什么好建言？公务员比重趋于多少才合理？
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从中央到地方各项规定、禁令不断出台，2013年也因此被公务员称为“禁令年”。近日有媒体就“中央禁令对公务员影响”在全国随机抽取了100位公务员进行调查。结果显示，全部受访者都表示中央禁令对其影响很大，主要表现在之前可以收到一些购物卡、烟酒之类的礼品，现在很少收到了，多数人表示“公务员不好当”。超六成公务员认为“禁令”一刀切，受“禁令”影响，个别公务员称考虑离职。这些人没有意识到，这才应该是当官的常态。当官的太舒服，老百姓就不怎么舒服了。 那些觉得禁令太严苛的准备离职，让他们离开吧，真是大好事。一来可以为政府减负，机关大院人满为患，机构臃肿人浮于事，走一些省得政府精简了；二来可以形成一种常态的退出机制，过去公务员都是只进不出，占着岗位不撒手，制约了优秀人才流进来；三来可以挤挤公务员热的泡沫，让年轻人不要对公务员身份有什么不切实际的期待。公务员其实不是那么好当的，公务员岗位是公共服务岗位，需要有公共责任感和服务热情，想高薪、想购物卡、想大吃大喝的公务员请走其他路，此路不通。
(0)其实在于我看来，公务员的“比率，人数”等类似因素并不是造成中国现状问题的主要原因。主要原因是“观念”，在普通人看来，“官僚主义”甚至是正常的。这是一个文化状况，短时期需要通过政策等手段根治似乎可能性不大。文化问题最终需要文化手段解决，这需要时间的积累，观念的转变！
(0)近日，广州市有四位处（厅）级官员“下海”，这似乎昭示着创业的春天到来，让人们不再留恋于在机关分配财富，而是走出去创造财富。某种程度上讲，只有让普通公务员特别是那些有才华、有能力的公务员争先恐后地走出体制创业，只有每年毕业的成千上万的学子不再争抢着考公务员，而公务员也只是三百六十行中普通的一种，只有那些不愿意承担高风险而可以获得稳定收入，但同时收入并不高的人的选择。那么，我们才可以说，我们真正走向了一个市场经济的社会，走向了一个正常社会形态，社会的创业动力才能源源不断。 要走向这样一种正常社会形态，而不是目前官民比例1：26（2005年统计数据），不是国考录取比例1：701（2013年统计数据），我们还要下大力气进行改革。凡是能由市场形成价格的都交给市场，政府不进行不当干预，我希望，三中全会的各项改革措施能真正得到落实，让市场成为创业者的乐园。要加强对权力的监督与制约，将公职人员工资、福利公开透明化，去除各项“隐福利”，防范权力“寻租”，公务员除了阳光工资、福利外，没有其他额外待遇与享受，让公众心里有数，愿意进入此队伍的，虽然工资稳定但不能望发大财。中央“八项规定”以及要求公车、办公用房等改革措施颁布以来，公务员各项“隐福利”减了不少，我希望这种力度能加大，并且要多让民众、媒体进行监督，让那些有能力追求高收入的公务员能“下海”创业。
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