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美顶级企业家大部分是梦想改变世界的人,而中国富豪就想搞垄断与老百姓抢饭碗或移民等,这样的中国企业如何与美国竞争?

发布日期:2022-01-08    浏览次数:4921

  

        在《福布斯》2021年全球富豪榜上,上榜人数创下新的历史记录,中国上榜的富豪数也首次超过美国,展示出中国经济在疫情期间的坚韧性。

  

        不过富豪与富豪之间还是存在巨大区别的,近日,中科创星创始合伙人米磊说,美国顶级企业家全部的梦想都是在改变世界,而中国的企业家有钱了以后就都去投资娱乐、投资电影等。不得不说,米磊真的敢说,但这也是国内富豪层存在的现实问题,企业家的肩膀承担着社会和国家的责任,而现在中国的企业家不能叫企业家,只能叫做商人,他们唯利是图,他们有钱以后就想搞垄断与老百姓抢饭碗,或者投资娱乐项目甚至移民等,这样的中国企业如何与美国竞争?而中国又如何能超越美国呢?对此,您怎么看?如果您有何锦囊妙计可以安邦治国平天下,赶快来《共绘网》评论区参与讨论吧!

  

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观海听涛2022-08-13

美国人的优越感。 二次大战后,美国成为头号强国,使美国人产生一种强烈的心理:“我们是世界第一。”维持这种地位,成为这个民族的一种共识,心理上形成一种定势。 因而,美国也是输不起的民族。技术优越感已渐渐发展成民族优越感,他们不能想象有什么民族可以超越他们。 美国人在很长时间里不愿承认日本的成功。哈佛大学教授傅高义为使美国人明白这一点,花了不少气力。他的《日本第一》令美国人如梦初醒。 王教授认为:如果要压倒美国人,必须做一件事情:在科学技术上超越他们。文|刘胜军

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马可可2022-08-09

企业文化对企业形象和企业发展具有现实的价值,通过企业精神内核的提炼、品牌的塑造、企业形象的展示、员工队伍的建设,从而形成合力,有助于企业发展,但大量企业实践结果不理想。没有成功的企业文化,企业不管管理制度多么完善,管理细节和措施多么优秀,技术多么先进和领先,企业终将是一盘散沙。企业文化就是要从内部去解决团队凝聚力的问题,从而使企业内部的员工队伍朝着一个共同的方向前行。

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風鳥2022-06-07

我们经常讲,悲惨与失败的人生,各有各的失败和悲惨的原因,而幸福成功的人生背后都有相似的道理。这些成功长寿的企业家,凭什么既能做到事业成功,又能做到健康长寿?我总结了一下,认为是靠三大法宝,也可以称之为叫“三大心法”:第一,他们都富有生命的这种激情;第二,他们有强大的心力,内心很强大;第三他们都有好的心态,所以富有激情。 (一)富有生命激情和远大梦想。这些长寿的企业家都有一颗不安分的、充满活力的、有梦想的奋斗之心和生命激情,这种富有生命激情主要表现在五个方面。 1.心中有梦想,不安于现状,不甘平庸,有远大的追求及机遇的洞见力。正如李嘉诚所言,“年轻,是我们唯一有权利去编织梦想的时光”,所以他们年轻的时候就充满着梦想,去努力追梦。 稻盛和夫说,一个人要靠自己力量去开创自己美好的人生,那么第一步他应该拥有一个大得有点过头的梦想,拥有一个超越自身实力的愿望。 所以我们看到这些伟大的企业家,这些长寿的企业家,他们年轻时就是一个做梦者,一个造梦者,一个追梦者,即便是他们一无所有的时候,仍然能够怀揣梦想,不甘于现状,想要干出一番伟大的事业。 像英特尔的创始人摩尔,他年轻的时候就提出“摩尔定律”,并且与几位叛逆青年一起就创办了英特尔公司,当时他们没有资金、没有办公的地方,但是这些叛逆的年轻人豪情万丈,立志推动电脑革命,立志干出一番改变世界的伟大事业。所以,摩尔的口头禅是“改变我们终身的热爱”。正是因为摩尔将技术的持续创新基因注入到了英特尔,使得英特尔在行业里面能持续领先。 2.全身心热爱自己的工作和事业。正是因为热爱,所以他们能全身心去投入事业,正如洛克·菲勒所言,如果你视工作为一种乐趣,那么人生就是天堂,如果你视工作为一种义务,那人生就是地狱,热爱工作是一种信念,怀着这种信念,我们都把绝望的大山,挫成一块希望的磐石。 我们看到这些长寿的企业家,他们都视经营企业视为自己的生命,对自己的工作和事业都充满热爱,全身心投入。 比如,邵逸夫的见识、策略和胆识之所以在当时的电影市场无人能比,就在于他对电影的热爱,为了让自己成为精通电影专家,几十年来,他坚持每天至少看一部电影,看好的电影好在什么地方,不好的电影不好在什么地。同时,他自己花大量精力去研究电影制作的所有的流程,所有相关的工作,这就使他成为全世界最精通电影业务的大企业家。 3.精力充沛、勤奋是长寿企业家的共同的特征。正如94岁长寿企业家吕志升所言,自力更生、努力奋斗是我的信念,一直支撑我工作的就是“勤奋”两个字。 日本企业家松下幸之郎也是如此,日本运输大臣小坂德三郎曾感叹地回忆说,即使松下已退居幕后多年,但松下先生仍然是每天一大早来到公司,高呼今天要做的事。每当这时,一股奇妙的力量就会涌上他的心头。 所以这些人,他永远是充满着事业的这种激情,像王永庆,每周工作时间都在100小时以上,每天中午他都吃盒饭,吃完盒饭以后立马就在会议室,召开会议召见各事业单位的主管,听汇报并问各种具体的经营问题,同时他每天坚持锻炼,虽然年愈古稀,仍然精力充沛,仍然奋斗在一线。 4.都热爱生活,但并不追求奢靡的生活。像郭鹤年、李兆基、松下、巴菲特,这些企业家都富可敌国,但是他们都追求简单朴素的生活,但又不失生活的乐趣,永远能保持青春的活力。 5.心大、目标高远,但心不浮躁、不狂妄,不自我膨胀。他们在事业成功以后,都能够做到低调务实,能够终身学习,自我批判、自我超越。像郭鹤年,贵为马来西亚的首富,但从来没有豪门巨富惯有的霸气和张狂,一生都是低调做人,生活朴素,从来不讲排场。 郭鹤年是香格里拉集团的大老板,但他每次因事住在香格里拉的时候,总是住在普通的客房,也很少在马来西亚的社交场面露面,也从不接受记者采访,以至于他在人群之中,常常不为人所注意,不知道他就是一个马来西亚的首富。这些企业家就是这般低调务实。正如王永庆所言,你要控制自己表现在外面和隐藏在里面的脾气,要奉献自己的身心,这样你的工作比以往就会更卖力,更能超越自己,这才是一个人真正的理想。

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jtbbyfeg2022-06-03

无大志不成大事,无大愿不成大业,大志大愿成就千古伟业!如果你的使命是为民族复兴而来;如果你的志向是为民族担当而来;如果你的声音是为众生呐喊而来,我邀请你和《共绘网》(http://www.gonghuiwang.cn/)一起为中华智慧代言,共同推进民族伟大复兴!……后语:感恩宇宙万物,感恩阅读粉丝,希望大家在阅读后顺便点赞,以示鼓励!坚持是一种信仰,专注是一种态度。无论您有多忙,请花1秒钟的时间把它放到你的朋友圈!您的一次转发分享,足以点亮更多人的生命!传承宇宙真法,缔造世界大同。好文章,别私存呦,分享给更多正能量的有缘人!

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利来君2022-05-25

企业家也是资本家。瞎说! 不管是什么人,只要有资产有钱的就是资本家,这是什么逻辑? 企业家是一个民族的脊梁柱,是国家财富的创造者,是科技产业化的推动人,是品牌的塑造者,是与美国和西方工业国家竞争的主力军,是连接世界的纽带。你把企业家搞垮了,大家都将失去创造力,失去财富,失去品牌,失去与西方列强竞争的能力,失去整个世界。(共享文化艺术许主今)

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高杨(●︿●)2022-04-12

马斯克PK马云:一个把目光看向太空,一个把目光看向菜篮子。作为科技圈的大佬儿,在国内,能和马斯克接得上话的,当属马云。 两个人曾经面对面对话,当马斯克谈完对探索火星科技的看法后,马云对马斯克说:我不关心探索外星的高科技,我更关心地球人的生活。 马云本以为这番话能得到大家的满堂喝彩,但我看了很多网友的评论,大家得出的结论出奇的一致:那就是燕雀安知鸿鹄之志。马云,曾经的“嘴强王者”。我们知道,马云说话非常的有艺术性,他自带强大的气场和一套高深莫测的话术,让他在以往的时候,无论和谁说话都显得“高人一等”。 比如在和刘强东对话的时候,刘强东说了很多京东物流的优势,说了很多京东电商模式的优点等,马云就说了一句:我们淘宝就是要打造很多个“京东”,一句话把刘强东噎得哑口无言。在和雷军、董明珠同场的时候,当主持人问他们对未来科技看法的时候,等雷军讲完,马云直接来一句:我认为未来最重要是干净的空气和水,试想一下,即使未来我们的科技再发达,没有一口干净的空气,没有一杯干净的水,又有什么意义呢? 用刘强东的话说就是:你跟马云谈经济,他跟你谈科技,你跟他谈科技,他跟你谈环境,你跟他谈环境,他跟你谈未来。总之,马总依靠这套话术,可以说无往而不利。马斯克是何许人?马斯克是谁?他是一位有情怀的科学人,他被称为“硅谷钢铁侠”,他是风靡全球的电动汽车品牌特斯拉的创始人,他是第一个把“脑机”科技应用在动物身上的人,他是SpaceX私人商用太空飞船的创始人。世界上掌握了航天器发射回收技术的只有四个:美国、俄罗斯、中国,还有埃隆·马斯克。 那你说他研发这么多顶尖技术不要钱吗?当然要了,我们知道,马斯克即是科学家,也是商人,但他又和其他商人不同,他“烧钱”“吹牛”想研发独一无二的高科技,而且很多都成功了。当然,这也是他个人的魅力所在,他说:不要害怕失败而丧失了尝试的勇气!为什么大家喜欢拿马云和马斯克作比较?因为大家都认为他们两个人的思想境界是相同的,大家认为他们都是为了整个人类的科技而探索,毕竟马云也有自己的科技达摩院。但没想到,两个人对话时,可以说完全不在一个频道。 现在,马斯克继续研发他的飞船等高科技,但马云等一帮互联网巨头把目光盯向了菜篮子,他们惦记上了那几捆白菜,他们惦记上了买菜大妈腰包里的几块钱,这些互联网巨头进入社区团购,以高科技为刀盾,露出了狰狞的獠牙。 互联网巨头们,我知道你们挟裹着资本的力量,势不可挡,但请你们学学马斯克,真正把资本转变成一些高科技的东西出来,而不是唯利是图。送外卖、娱乐短视频、直播、社区卖菜,我想问问大家,这跟人家的SpaceX火箭比起来、跟人家的特斯拉比起来,算是高科技吗?(鸟叔观天下)

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悠悠岁月2022-03-29

【每日故事】一家不到20名员工的私人公司,说要制造火箭,全世界人民都认为当初马斯克疯了。 只有马斯克知道他自己没有疯,因为他有一个伟大的梦想。 第一次火箭造出来了,可是一发射,只有短短的十秒钟,火箭就【啪】的一声就爆炸坠毁了。 这次火箭造价3亿美金,是马斯克当时所有的身价。 把从那天起,全球都在戏称,马斯克的SpaceX公司,是全球最贵的烟花公司。 马斯克把自己的房子,车子,别墅,全部卖掉准备第二次制造火箭。 第二次火箭升空开始很顺利,可惜火箭飞行35妙后又爆炸了。 马斯克这个时候,可以选择不做。如果选择继续做,他有可能将倾家荡产。 马斯克把SpaceX所有员工都叫来,发表了一番言论。他告诉大家,他们今天不是为自己,是为全人类。 马斯克说完后,他把手表脱下来说要卖掉手表,卖掉跑车,卖掉所有的一切,要为人类再背水一战。并说,如果他输了,就从楼顶直接跳下。 当马斯克讲完后,所有的员工回家后只干一件事,没有一个辞职的,把车子房子全部卖掉了,大家把钱纷纷交给马斯克说,老板,我们和你一起为人类赌一把。 马斯克的火箭第三次发射,全球瞩目,都在认为马斯克注定要失败的时候,这次马斯克的火箭发射成功了…… 西方社会学家,曾经做过这样一项结论,说一个人只要专心致志做一件事,只要5年,就要会成为这方面的专家,专心做10年,就能成为这个领域的专家,如果专心致志的做15年,就能成为这个领域世界级别的专家。 很多人总说自己成功很难,马斯克却说成功很不难,许多人认为难,难就难在大家不专一。 许多人做事情,精力分散, 什么都想做,不能专心致志,持之以恒的做一件事,做什么事情,遇到困难,挫折,打击,信心就被磨灭,离目标就会越来越远。 通过马斯克造火箭的这个故事,让我们知道,在这个世界上,没有人能随随便便成功,也从来没有白费的努力,成就不错的人背后,必定有超出常人的艰辛和努力。 静心语: 有愿放在心里,不去身体力行,也是空愿。 愿力,是世界上最大的能量,你有一份为社会大众奉献的愿力,只要持之以恒的前行,就会有十方力量来护持你的愿力。 有愿就有力,用心就不难。

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hhjuvxd2022-02-24

包思成:我对乔布斯的欣赏,他的“制造惊喜”的产品理念缔造了苹果一系列独特与强大的产品,他一生的成就主要得益于他卓越的头脑以及自己独特的思维和习惯。他不断的实践和完善,为苹果奠定了基石,用自己的行动证明了这些思维原则的永恒价值,缔造了伟大的产品和伟大的公司。 在我看来,乔布斯最宝贵的不只有成就,更重要的是他看待问题、剖析问题、解决问题的思维和方法。 在今天,我们面对“高质量发展”的国家大趋势到来之时,乔布斯的思想精华应该指引更多的开拓者、力挽狂澜者、创造者们前行。 他的思维应该成为有志向企业的王道,应该成为企业发展的底层观念和思维框架。企业家自身的成长成熟更应该向乔布斯这样的强者学习。

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李博2022-02-23

包思成:这几天,看到抖音、微信视频都有播出马云和马斯克曾经对话的那个视频,视频重点都截取了里面马云质疑甚至略有讽刺马斯克追求太空的理想和行动的片段,面对马云的振振有词、咄咄逼人,竟看出当时的马斯克还有点手足无措……再看看网友的评论,的确现在明白人多了,很多人不仅不赞同马云当时的态度和言辞,还有人质疑起他的格局来。而又有很多人在推崇马斯克的创造精神、仰望星空的魄力和格局,让人们看到了很多世界未知的东西……总之,积极评价马斯克的声音更多,也许近两年马斯克让人看到了他“既能仰望星空,又能脚踏实地的做出成绩”,这些过去不被人看懂的企业家,到今天还是被很多人尊重了。虽然这只是一个不起眼的现象,但已经暗藏一种社会主流价值观的涌动,对创造者和开拓者的崇拜和尊重越多了。特别是近期看到,我为企业策划一直在研用的《乔布斯的10个独特思维》受到很多媒体和成功人士的追捧,这是一个好风向,起码代表一种价值文化被推崇,这种普世价值观对企业的影响是需要的,是正面和积极的。

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黄跃华2022-02-21

乔布斯说:“有共鸣的产品,就是紧密结合顾客的感受。我们要比其他任何公司都更好地理解使用者的要求。” 那么,为什么能够做出让消费者共鸣的伟大产品? 1.动机。乔布斯做企业的目的是创造伟大的产品和打造优秀的公司,而不是赚钱。如上面所述,微软之所以模仿 iPod 不成功,是因为动机的问题。 2.多学科思维。乔布斯不是艺术天才,不是技术天才。但他兼具人文与科技特质。再加上乔布斯通过禅修体悟形成的独特直觉,所以有了创造伟大产品的灵感。 3.人文主义精神。乔布斯说:“苹果之所以能与人们产生共鸣,是因为在我们的创新中深藏着一种人文精神。” 4.完美主义。比如在产品开发过程中,乔布斯为了完美,经常推倒重来,团队因此饱受折磨,但做出了让消费者共鸣的产品。 5.打造一流的团队。乔布斯学习奥本海默的领导方法,用一流人才做一流的产品。

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