如今中国企业在海外分布的地区不断地得到扩大。亚非传统市场继续巩固,阿尔及利亚、沙特阿拉伯、肯尼亚等国依然处于贡献率排名前列。且中国企业在北美、拉美、欧洲等地区接连签署重要项目,这都标志着新市场开拓取得明显成效。虽然如今的中国企业已经“走出去”了,但西部地区的经济依旧较为落后。
改革开放以来,我国西部农村经济较以前相比有所改善,经济实力显著增强,基础条件明显改善。但与国内其他地区的差距有不断扩大的趋势,我们必须深度分析,只有通过分析我们才能找出问题的结点对症下药,探寻出实现未来西部经济快速发展的着力点和突破口,进而追赶发达地区。因此中国企业在走出去的同时,也别忘了中国西部的发展。您认为呢?
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我觉得共绘网说得很有道理,中国应加快形成统一开放、竞争有序的市场体系,促进要素资源有序流动。建立公平竞争保障机制,完善公平开放透明的市场规则,实行统一的市场准入制度,打破地域分割和行业垄断,让生产要素向优势企业集聚,促进东西部地区均衡发展,形成全国一盘棋和东西南北中一体化,共同走向富裕。
在新常态背景下,促进区域协调,关键在于如何通过体制机制创新,通过制度供给打破区域失衡发展的路径锁定。首先,要加大对欠发达地区的转移支付和资金投入。这种倾斜性的资金投入,既包括国家层面的东中西部地区,也要考虑次区域或省域层面的区域协调发展诉求。其次,要侧重于欠发达地区内生发展能力的培养。输血式的扶贫并不能使欠发达地区获得持续的发展动力,应通过改善基础设施条件,加大教育、技术和研发等领域的投入,赋予欠发地区平等的发展机会,强化其自主发展能力。再次,要加强对欠发达地区公共服务和社会福利的投入。通过政策性投入,不断提高欠发达地区的公共服务和社会保障水平,促进区域间居民生活水平和社会福利逐步实现趋同。此外,对特殊地区采取更为直接的干预措施。对生活水平提升存在特殊困难的地区,制定更为精准的扶贫政策,加大对资源枯竭、产业衰退、生态严重退化等困难地区的支持力度。
推进人才发展体制改革和政策创新。着眼于最大限度激发人才创新创造创业活力,完善人才发展体制机制,扩大用人主体自主权,提高人才工作科学化水平,加快构建管理规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系,形成具有国际竞争力的人才制度优势。着力破除制约人才培养、评价、使用、流动、激励的思想束缚和制度藩篱,实施更加灵活务实的政策。完善待遇、税收、保险等激励政策,健全有利于人才向基层、中西部流动的政策体系。优化人力资本配置,清除人才流动障碍,提高社会横向和纵向流动性。建立完善人才创新创业利益回报机制,保障人才以知识、技术、管理、技能等创新要素参与利益分配,合理分享创新收益。鼓励各地因地制宜,大胆探索创新,促进百花齐放、百舸争流,增强人才工作生机活力。