如今中国企业在海外分布的地区不断地得到扩大。亚非传统市场继续巩固，阿尔及利亚、沙特阿拉伯、肯尼亚等国依然处于贡献率排名前列。且中国企业在北美、拉美、欧洲等地区接连签署重要项目，这都标志着新市场开拓取得明显成效。虽然如今的中国企业已经“走出去”了，但西部地区的经济依旧较为落后。
改革开放以来，我国西部农村经济较以前相比有所改善，经济实力显著增强，基础条件明显改善。但与国内其他地区的差距有不断扩大的趋势，我们必须深度分析，只有通过分析我们才能找出问题的结点对症下药，探寻出实现未来西部经济快速发展的着力点和突破口，进而追赶发达地区。因此中国企业在走出去的同时，也别忘了中国西部的发展。您认为呢？
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我觉得共绘网说得很有道理，中国应加快形成统一开放、竞争有序的市场体系，促进要素资源有序流动。建立公平竞争保障机制，完善公平开放透明的市场规则，实行统一的市场准入制度，打破地域分割和行业垄断，让生产要素向优势企业集聚，促进东西部地区均衡发展，形成全国一盘棋和东西南北中一体化，共同走向富裕。
(0)在新常态背景下，促进区域协调，关键在于如何通过体制机制创新，通过制度供给打破区域失衡发展的路径锁定。首先，要加大对欠发达地区的转移支付和资金投入。这种倾斜性的资金投入，既包括国家层面的东中西部地区，也要考虑次区域或省域层面的区域协调发展诉求。其次，要侧重于欠发达地区内生发展能力的培养。输血式的扶贫并不能使欠发达地区获得持续的发展动力，应通过改善基础设施条件，加大教育、技术和研发等领域的投入，赋予欠发地区平等的发展机会，强化其自主发展能力。再次，要加强对欠发达地区公共服务和社会福利的投入。通过政策性投入，不断提高欠发达地区的公共服务和社会保障水平，促进区域间居民生活水平和社会福利逐步实现趋同。此外，对特殊地区采取更为直接的干预措施。对生活水平提升存在特殊困难的地区，制定更为精准的扶贫政策，加大对资源枯竭、产业衰退、生态严重退化等困难地区的支持力度。
(0)推进人才发展体制改革和政策创新。着眼于最大限度激发人才创新创造创业活力，完善人才发展体制机制，扩大用人主体自主权，提高人才工作科学化水平，加快构建管理规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势。着力破除制约人才培养、评价、使用、流动、激励的思想束缚和制度藩篱，实施更加灵活务实的政策。完善待遇、税收、保险等激励政策，健全有利于人才向基层、中西部流动的政策体系。优化人力资本配置，清除人才流动障碍，提高社会横向和纵向流动性。建立完善人才创新创业利益回报机制，保障人才以知识、技术、管理、技能等创新要素参与利益分配，合理分享创新收益。鼓励各地因地制宜，大胆探索创新，促进百花齐放、百舸争流，增强人才工作生机活力。
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