在探讨中国产业工人创造的利润（价值）流向问题时，我们不得不正视当前经济体系中的两种主要分配模式：一是境外资本主导下的私营经济，二是国有企业引领的公有制经济。这两种模式在利润分配上有着截然不同的路径。
在外商私营经济中，工人创造的利润往往大量流向境外资本的私人腰包，导致劳动者虽辛勤付出，却只能获得微薄的报酬。以快递员和骑手为例，他们没日没夜地工作，但每月的工资收入却仅能满足基本的生活需求（仅够湖口），这无疑是对劳动者辛勤付出的不公。相比之下，国有企业则拥有将获得的利润再反哺给劳动者的优势。国企不仅承载着国家经济发展的重任，更肩负着保障劳动者权益、提高劳动者生活水平的使命。通过合理的利润分配机制，国企能够让劳动者享受到经济发展的成果，实现共同富裕的目标。因此，从劳动者权益和收入分配的角度来看，为国有企业打工显然更具吸引力......
总而言之，全民所有制的国企不仅能为劳动者提供稳定的就业和收入来源，还能通过再分配机制让劳动者共享经济发展的红利。一私一公，试问：你愿意为谁打工呢？另外，中国的国企不能再畏手畏脚，自己的领地和地盘不去占领太可惜了，让外商赚的盆满钵满。对此，您怎么看呢？自古以来，我国就有“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的志向和传统。一切有理想、有抱负的中国人都应该立时代之潮头、通古今之变化、发思想之先声，积极建言献策，担负起历史赋予的光荣使命！快来《共绘网》的评论区参与讨论吧！
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发展为人，为人发展，发展靠人。发展的内在逻辑在于人的生存繁衍、人的必要需求、人的不懈奋斗，并且这三个方面相互交融、相互影响、经常是互为前提的。发展离不开人文思想精神。发展不是一个简单的利润产出问题，发展首先是一个思想问题。如何正确对待人，就是生产关系，这是发展过程中需要正视和重视的一个基本问题和根本问题。真正的价值，其实说白了还是各类劳动者通过劳动创靠的，只有尊重人、尊重劳动价值、倡导和保护劳动者利益尊严、让每个人都有劳动积极性和信任劳动值得，才能释放活力、创造更多价值。
(1)丛林法则：社会竞争的残酷真相在社会的广袤舞台上，丛林法则犹如一条无形的绳索，紧紧地缠绕在每一个参与者的身上，深刻地影响着社会的发展进程和个体的命运轨迹。商业领域恰似一片危机四伏的丛林，企业之间的竞争呈现出白热化的态势，遵循着残酷的丛林法则。那些实力雄厚、资源丰富、技术先进的大型企业，如同丛林中的猛兽，凭借着自身的优势，在市场中占据着主导地位，对中小企业形成了强大的压力，甚至将其逼至绝境。它们可以利用规模经济降低成本，以低价策略抢占市场份额，使得中小企业在价格竞争中毫无还手之力；或者凭借强大的研发能力和品牌影响力，不断推出创新产品和服务，吸引消费者的目光，从而挤压中小企业的生存空间。梦醒M
(1)刚上班那会儿觉得当程序员太累了（不是工作内容累，主要是加班多，时间不自由），现在真是觉得能够做程序员的，能够做一个好的程序员的人选择程序员这个职业其实是很幸运的，抛开酬劳的问题，这个职业会让有逻辑的人更加有逻辑，如鱼得水一样顺畅。 五流本科电子专业毕业工作一年多的时候，突然发现机械系的校友也在干微控制器（MCU）的开发工作，瞬间意识到这个行业的门槛实在太低了，果断转攻模电，现在回过头来看在当时没有人带路的情况下能做出那个决定真的是万幸，否则绝不可能像现在这样还有点利用价值
(0)资本家确实不能爱工人，这是从整个阶级属性来说的。但是资本家也分各个阶段，表现不尽相同。例如，马斯克要给特斯拉上海超级工厂的工人涨工资，就被国内其他车企的资本家联合起来反对掉了。
(0)社会主义不会失败！我想应该从中国的资本家再次被赶下台后，社会主义再次主导世界。西方资本家的嘴脸己曝露无遗，这应是社会主义主导世界的基础。最后中国领导世界的必须是社会主义制度，而不是资本主义制度。
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