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高级技工薪酬应高于公务员工资?

发布日期:2015-03-13    浏览次数:1564

  

  

        十年前,高级技工人才“千金难请”,十年后的今天,高级技工人才依然“重金难求”。眼下,正值我国大力推进传统制造业转型升级关键期,却频频面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。

       由于技术工人的经济社会地位不高,人们存在着普遍的认识偏见,再加上当前我国职业教育体系与经济社会发展水平脱节,职业教育存在诸多问题和缺陷。更重要的是我国职业教育人才发展规划不足,很多中职生或高职生在工作岗位上缺乏上升空间,得不到更好发展和社会认同,使大部分家长和学生不看重和不选择职业教育。为改变现状,不但要形成“不唯学历凭能力”的社会氛围,还要切实提高技术工人的社会地位和经济收入,加快统一全社会的养老保险制度,缩小不同群体的待遇差,让新一代年轻人不必千军万马考公务员过独木桥,激发学习技能的热情。你同意吗?

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曾发誓2019-12-26

所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。 目前的劳动力市场是供需不匹配,大量的年轻人没有产业技能,但因为生活成本高,也得要高工资;成本高昂的企业无力支付,双方僵持。 年轻人,骑驴找马,随时跳槽;企业面对大量的生手,前期培训费用打水漂。其实大学生也活得差,企业也活得差,双输。 企业只想要熟练农民工,不要大学生,嫌他们娇气还事多。现在有的企业只是招聘10人,却写招聘100人,原因是想多挑挑,但实际上工资开得低;而农民工被某些唱高调的新闻误导,对工资抱有太高期望。 于是一方面企业找不到人,一方面农民工找不到活。企业和工人僵持,却被人报道和解读为用工荒。 所以,用工荒的真相是缺少:熟练工和苦工种。

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如虎添翼2019-06-26

我们进入了“以人民为中心”的新时代,工作重点就要围绕人民来设计和落实,让广大人民增加改革开放成果的获得感和幸福感。在农村人口完全脱贫之前,城市的工薪族就是需要提前关注的一个群体;提升工资分配比例,正是这个群体的普遍要求,更是提高生活质量的现实需求,这也是我们必须直面并且要解决的一个首要矛盾。提高当代人的工资,其实也是对其父辈或祖辈对国家贡献的补偿。 从政治经济学来说,工资分配属于生产关系,要随着生产力的发展而发展,否则就会阻碍生产力的发展。从工资制度现存的问题可以看出,要大力提升我国的生产力,就要求我们必须大刀阔斧地改革我国的工资制度,适应新的生产力的发展。民营企业对特殊优秀人才是不惜重金的,随着用工越来越难,普通员工的薪酬也会增长,国家的减负政策也可有力支撑其普通员工的工资增长。现在改革的焦点是体制内的单位,如何让体制内的顶级人才拿到顶级工资,进一步激发体制内广大人才的才能和潜力,亟需用政策予以明确。

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歪亭2018-07-19

同意。但高级技工人才或者公务人才似乎是从高考开始就进行分化的。许多学生因成绩无法达到大学标准而选择技工之路,而并不是由己所愿。所以其实是个矛盾的问题。

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沈文庆2016-08-05

工匠精神在中国具有深厚的底蕴,是我们要珍视并发扬光大的宝贵财富。然而,现代化工业中,在短平快的工作节奏和社会价值多元化的多重冲击中,原本“干一行,爱一行;干一行,精一行”的传统理念在人们的思维中开始动摇,所带来的直接影响是业之宗师、国之巨匠寥若晨星。对于更多的中国制造领域,我们仍然缺乏响当当的“中国名片”,其背后所折射的是优质技术人才的缺失,其本质是“工匠精神”的缺失。 在我们的导弹总装厂里,常常遇到这样的问题,工件装配过程中要么装不上去,要么装上去拆不下来。这时候,我就点名找一位技师来,他来之后通过仔细观察和思考,设计出专业的工装,问题很快就解决了。有了他们,装配加工中的“疑难杂症”就能迎刃而解。在我们航天企业,特级技师的待遇和研究员的待遇一样高,就是因为他们难能可贵。他们在平凡岗位上,几十年如一日潜心研究,看似是非常普通的钳工、电焊工等,却用精湛的技艺、专注的精神,参与我国最尖端的科技项目。(摘自:黄瑞松《大师级工匠是怎样练成的》)

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孙步新·2016-08-04

建议政府通过大力开展职业培训、完善职业资格制度来提升质量;同时,进一步提高劳动者的合理收入报酬和社会保障,尤其是提升技术工人的劳动报酬,提振其工作动力和积极性。此外,还要进一步关心企业文化建设和劳动者的精神生活,构建和谐的劳动关系,维护劳动者的合法权益。

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邢运明2016-08-03

要培育精益求精的工匠精神,但从目前国内实际来看,还存在重管理人才,轻操作人才的情况,应通过建立长效机制,让“工匠精神”落地生根。培育“工匠精神”,既是推进供给侧改革的有力抓手,也是破解农民工融入城市、职业选择、收入水平天花板的重要手段。但国内对工匠的作用,对工匠精神的认识还很不够,培育工匠精神的长效机制还有待建立和完善。建议相关部门建立科学合理的工匠职业发展通道,完善技术评价考核体系,对于技术能力的评价突出实用性、实效性,提高高技能人才的薪酬福利水平,改善农民工的生存、生活环境,从机制上保证“工匠人”有一个良好的职业发展环境和生存生活环境,不断提高“工匠人”的生活质量。

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李永林2016-07-13

我赞同。一名在德国某核电站工作的工程师说,在德国,技术工人待遇并不比工程师差太多,基本能够保证一家人过上体面的生活。稳定的生活保障令技术工人们踏实而不浮躁,专注自己的工作一丝不苟。一台机器通常由很多零部件组成,安装调试,都需要技术工人凭经验和技术来把握。根植于德语区国家制造业的“工匠精神”,离不开历史的传承,离不开追求品质和创新的企业文化,离不开成熟的职业教育体系,更离不开社会对工匠价值的认可与尊重。正是这种“工匠精神”成为了培养德语区国家“隐形冠军”的沃土。

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严诚忠2016-04-06

这些年劳动力市场发生了根本性变化,工人工资性收入得到提升。所以,增加就业岗位、均等就业机会、提高劳动参与率始终是改善收入分配的重要途径。不过,工资性收入差距的实质性缩小,不是立等可取,而是有赖于一系列劳动力市场制度,如劳动法规、最低工资、工资集体谈判等制度的建设与完善。政府不断出台的民生政策已取得良好效果,但政策效果有被资源分配不公现象所抵消的危险。因此,改善收入分配政策应更多地转向消除既得利益集团的影响,实现机会平等。

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冉崇伟2015-08-13

我赞同《共绘网》的观点,探索建立企业首席技师制度等,加大激励表彰力度,提高技能人才特别是一线技术工人的收入水平,使广大拥有一技之长的蓝领工人逐渐成为我国中产阶层的主体。《共绘网》我挺你,说出了我们广大技术人员的心里话,好样的。加油吧!

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小雪2015-08-12

我认为高级技工的工资高于公务员的工资是合理的。 (一)首先工作的性质不同。高级技工大部分在企业上班,相对于公务员,高级技工每天所面临的工作比较艰辛,工作压力也是相当大的。而公务员的工作工作稳定,工作环境相对比较轻松的,上班就上班,下班就下班,不用担心加班问题,也不用害怕薪水被扣。 (二)社会地位不同。公务员生活有保障社会地位比较高。受中国“学而优则仕的”传统观念的影响,广大人民群众更加乐意接受公务员这种职业。一般人民会认为公务员比较有权力。而高级技工在人民眼中的政治地位不高,不可能享受到这种荣誉。 (三)社会福利不一样。公职人员的工资虽然不高,但是社会福利还是不错的。虽然,我国一直在完善社会保障制度,但是大部分小企业还是无力帮助员工购买五险。有的只能提供三险,有的甚至更少。可以说公职人员的社会福利比高级技工好。 (四)对国家经济的发展的贡献不一样,无论是哪个领域的高级技工,他们所从事的工作都是与经济活动直接相关的,公务员从事的工作可以归为政治活动,当然公务员对我国经济的发展也是功不可没的。但是高级技工的贡献相对比较直接。 我国向来提倡多劳多得,提高高级技工的薪水有利于提高人们的业务技能,也有利于提高人们劳动的积极性,从而更有利于社会的发展。

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毛毛2016-12-14

一个朋友携子到加坡读书。他儿子参加了新加坡教育部组织的智力测试,成绩非常好,新加坡教育部允许他的孩子报考新加坡最好的11所中学。 新加坡承认人有不同的智商,因而有不同的潜能。他们把最好的教育资源留给那些智能高的学生;把一般的资源给一般的学生。反过来,也绝不要求所有的人在学习上都达到一个水准。比如,他们中学的外语教学,就和我们的不同,对于跟不上的学生,他们准备了一个“B”级课程,允许他们选修比较低级的内容。 新加坡承认精英是要天分的,所以,他们不鼓励每个人都做社会精英。 在新加坡社会生活得久了,有个很明显的感觉,这里人人都心平气和,没有那么多怨气;他们宁可全额资助那些精英出国留学

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苏士澍2016-08-04

 某电视频道有一档厨师技艺竞赛节目近来很受观众喜爱。厨师们净面素衣、刀飞铲舞,只用二三十分钟就摆出一桌佳肴,引得评委交口称赞。别看小伙子们年纪轻,说起营养知识、烹饪技法头头是道。那份对职业理想的执着,那出类拔萃的厨艺,令人忍不住赞声“真帅”!   “拉倒吧!其实就是打工的。”亲戚家的男孩儿前年从技校毕业后,留在了北京某大饭店西餐厅做厨师。他也爱钻研、肯吃苦,但提起职业现状和未来,却连说“跟‘帅’字差十万八千里呢!”   为啥?职业上升通道狭窄,技能、资历认定没有行业标准和国家规范,离开熟人圈子很难找到好工作;社会认可度差,“脸大脖子粗,不是厨子就是伙夫”;收入跟本领并不完全挂钩,街边煮麻辣

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杨雪梅2016-06-28

“工匠精神”正成为时代热词,当“工匠精神”从纪录片、媒体报道中走进《政府工作报告》,这不只是一个曾被遗忘词语的“命运”转折,更像是一个时代精神的转折。“工匠精神”背后是精致的产品、匠人平和的心境以及追求极致的时代气质。   但我们不能盲目乐观,要看到这种转身是艰难的、需要时间的。无论我们用何种气势磅礴的语气坐而论道,都不会让社会一夜之间凭空出现许多“大国工匠”。一切对“工匠精神”做过于乐观评估的人都该理性起来。   一项针对1794名15至36岁年轻人进行的调查显示,95%的受访青年表示钦佩能在某个领域做到极致的人。但佩服归佩服,行动起来就难多了。因此,尽管“工匠精神”理应是当代人尤其是年

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林定2015-12-02

不久前,中科院宣布启动实施率先行动“百人计划”。这个被称作新“百人计划”的最大亮点,是首次将“技术英才”与“学术帅才”“青年俊才”一起重点引进,而且其待遇与后两类人才不相上下——每位入选的“技术英才”最多可获得260万元的经费支持。时下,科研队伍主要由两类人员构成:一类是提出设想、操作试验、撰写论文的科研人员,一类是从事分析测试、仪器设备操作与维护、试样试品加工等的技术人员,属于“科研辅助人员”——新“百人计划”中的“技术英才”,就属于后者。中科院院长白春礼表示,技术人员短缺一直是中科院的老大难问题,期望通过新“百人计划”补上技术人才不足这个短板。其实,技术人员短缺这个老大难问题

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雷艳2015-11-17

 一、他们像“就业难”的局外人   当天的专场招聘会,现场来了120多家企业,提供了4000多个起薪点在3000元—3500元的高薪就业岗位,吸引广州20多所技工院校近5000名技校生参加。   读服装设计专业的郭岩正在投递简历,这个19岁的男孩身着蓝白相间的校服,稚嫩的脸庞透露着一丝羞涩。   再过两个月,郭岩就成为广州市一家服饰公司的正式员工了,“拿到毕业证后,就可以签正式的劳动合同。”郭岩告诉记者,现在还没毕业,在公司实习,每月有3000元左右的收入,还有工作餐。“正式入职后,工资会大幅上涨,还享有五险一金等各种福利待遇。”郭岩对未来充满期待。   郭岩说,去公司应聘时,应聘者很

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云峰2015-04-22

全球制造业活动扩张速度2014年底持续集体下滑,摩根大通全球制造业采购经理人指数(PMI)从11月的51.8跌至51.6,为15个月最低。全球主要经济体制造业PMI回落,是对大国货币政策不确定性、地缘政治冲突等下行风险做出的一种调整,也反映出高额债务等危机遗留问题尚未完全解决,但这并不意味着制造业重新陷入衰退。作为世界经济主要发动机的美、英、德等国的PMI仍在荣枯分界线以上,制造业产出已接近或超过危机前水平,其“重振制造业”的积极效果已经显现。一个时期以来,全球制造业进入一个较长的深度调整期,这一方面是受国际金融危机的深刻影响,同时也反映出制造业本身创新乏力、新的增长点难觅。由于缺少革命性的技

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张学勤2015-04-22

贫富差距迅速扩大,已经是全球性难题。经济学界已有人开出药方:提高人力资本报酬,化解贫富分化难题 。 最典型的代表是克鲁曼有关加不加薪是政治选择的论断。著名的经济学家克鲁曼在《纽约时报》专栏中表示,传统观点认为,劳工薪资跟商品一样,都是由“看不见的手所控制”,根据人力的供需情况来决定。但人不是商品,社会及政治力量也是决定薪资高低的重要因素。 克鲁曼强调,如今贫富差距如此之大,并不完全是“市场之神”所主宰的,而是政治力量的选择结果,只要人们想要改变它,情况就可以有所不同。 去年12月,在台北召开的第五届两岸竞争力论坛上,来自北京大学的著名学者厉以宁则表示,经济发展到今天,许多观念

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张楀2016-07-01

李堂宏与李堂宽是堂兄弟,两人都是泥工,都已到了不惑之年,但两人的工作精神不同,结果也完全不同。李堂宏进城的头两年,生意红火。他为了多赚钱,干起活来经常快马加鞭。单纯图快就保证不了质量,不是这家因为厕所漏水找他理论,就是那家地板不平要他返工,请他的人越来越少。李堂宽是实诚人,做事一丝不苟,工程质量过得硬,请他的人越来越多。因为我的邻居请李堂宏装修房子,双方闹得不愉快,曾经要我这个耄耋老人出面公断,所以我对他有所了解。 一次,李堂宏与李堂宽两兄弟吵架,差点打了起来。原因是请堂宏的雇主后来改请了堂宽,堂宏责备弟弟不该抢了他的生意,堂宽说他根本不知道人家先请了堂宏,他手上生意做不完,愿意把这家生意让

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