随着现代信息技术的迅猛发展,在大数据思维下现行干部考核评价体系的局限性越发明显。从时间和空间两个维度来看,当前对干部评价信息主要来源于工作时段和岗位空间,只有“8小时”内的现实表现,“8小时”外缺乏有效的办法和手段来获取相关信息。目前国企干部评价依据的信息是历史的、静态的。而所涉及国企干部的各种信息被不同的机构和部门所掌握,有互联网上的公开信息、家庭与个人收入信息等专用信息系统的信息组织和党委、政府部门掌握的各类干部信息,这些数据大部分未实现共享互通而形成信息孤岛。
如何运用科学的方法、合理的标准和完善的程序,对国企领导干部履行工作职责的情况进行全面、客观、准确的考核评价,建设国企干部履职尽责情况记实管理系统、德行操守情况信息共享系统,为全方位、立体化考评干部提供决策依据和技术参考。对此您有何建议?