近些年,公务员岗位受追捧的热度一年高过一年,凭借高福利、高工资和高稳定性的优点,它已经成为广大毕业生最向往的职业。
作为吃着皇粮的工作人员,公务员的一举一动备受瞩目,绝不能存在擅离职守、不务正业等不良现象。更关键的是,人们对公务员的工资标准如何规范透明保持着持续的关注。除了正常制度下发放的工资, 不少公务员,尤其是拥有一定实权的领导,常常会利用职务之便受贿,俗称“灰色收入”。为了打击扼制非正规渠道的收入现象,公务员工资标准势必要走上一条阳光之道,早日规范化、透明化,是稳定民心,提高自身工作效率的基础。您同意公务员工资规范透明吗?
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与其他行业相比,美国公务员可以说是工资低、加薪慢,但福利待遇相对比较好。比如,州雇员的福利待遇一般含医疗保险、牙科保险、残疾保险、人身保险和退休福利等,比美国许多大公司好得多,而且自己需要掏腰包的数目较少。 举例来说,一个人当公务员,医疗和牙科保险全家都能跟着加入,自己只需要付保险金的10%,看病自付部分也极少;残疾保险和人身保险全部由州里付保险金,退休金则是每月由州里直接打入退休账号(由专业公司管理),每年总数等于工资的11%。政府工作的另一个优点是相对稳定。当然,前些年由于经济不好有不少州相继陷入财政危机,也有裁员,但相比企业来说还是少多了。 美国老百姓说起政府官员,好像也不那么特别敬重。在公众的眼睛里,公务员就是拿纳税人的钱帮纳税人做事。而且当了官,不管是大官小官,就得放弃普通公民的部分权利,比如隐私权。【鸟叔观天下】
在工资不断账面化与透明化的同时,也可同时推进公务员制度改革的其他部分,比如可以探索分类管理制度,即政务官员与事务官员的分类管理。前者主要是负责决策、方向把握以及总体筹划,而后者主要从事技术性、服务性等公共事务,对于后者,完全可以绩效来评定其服务质量与薪酬。这样的分类管理一旦比较成熟之后,薪酬也会随之合理地上涨,而且是透明的,既有利于这些公务员维持一定水准的生活,另一方面社会上对公务员工资改革的阻力也会减少,因为社会会看到这类公务员服务的具体数量和质量的改进。这是一个良性的循环,可以促使公务员用人机制、行政效率以及薪酬体系都会得到合理的改善。同时,也不应忽视基层公务员的情况。在公务员制度改革推进时,一些基层公务员抱怨工资低也是事实,尤其是欠发达地区的基层公务员。不过应当看到的是,欠发达地区的市场也是相对不太完善的,政府与市场边界的清晰度需要加强。所以,尽快理顺公务员工资制度,事实上也关系到这些地区的政社关系的改善。公务员工资规范合理以后,那部分不合理的伸向市场的“有形的手”将会少一些。对于发达地区的基层来说,公务员的补贴较多,而这部分收入都应该纳入法治轨道,变得更加透明化。
不久之前,云南大学这名在校大学生在人民网地方领导留言板上留言:建议降低云南公务员工资……在留言里他是这样说的↓↓↓网友留言:我是云南大学的一名应届毕业生,在云南读书的几年中,感受到云南学子对于公务员的过度追捧。不少学长学姐表示公务员是最好的工作,没有之一,公务员每个月接近一万的工资是在云南的企业远不能企及的。身为一名有梦想的年轻人,我觉得很悲哀,云南的人才为公务员铁饭碗挤破头,却鲜少有人想进企业发展,所有人贪图享乐,而不是踏实肯干,这不利于企业创新,更谈不上释放市场经济活力。甚至在企业工作会被认为不是有尊严的生活,曾几何时,堂堂正正的赚钱已被人看不起了,这是教育的悲哀,希望不要变成全社会的悲哀。云南省当初给公务员加薪的初衷是希望他们好好工作,而不是拥有体制内的优越感,更不是倡导云南的学子一门心思只考公。希望公务员的工资能够恢复当地社会的正常水平,保障社会公平......
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我们这边基层的普通人员每月工资3000多,大多数是靠工资生活的,但现在社会竞争压力那么大,工作那么难找,毕竟有五险一金,再说了,为了一家老小,谁有辞职的决心?勿喷[咖啡]
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