从世界范围来看，我国的贪污腐败官员数量是世界第一，贪污金额和海外存款同样“毫不逊色”，腐败问题一直都是社会发展的重大问题，饱受着人们的诟病。腐败的因素各种各样的，也不乏很多官员是由于自身平平的工资收入才走上腐败之路的。因此，共绘网提倡效仿古代实行高薪养廉制度，杜绝腐败。在封建社会，由国家发给官员较为丰厚的俸禄，使其不致因有生活之忧而滋生腐败。雍正期间在制度上实行了高薪养廉制度，养廉银高出正俸的5到20倍，让官员们过上了体面的生活，少有贪污的念头，腐败状况确实大大减弱。如果现代也能实行高薪养廉制度，有助于在物质上首先满足公务员的正常需求，也就断绝了腐败的念头，这样似乎比高喊反腐更有效。你怎么看待高薪养廉？你觉得可行吗？
一共有人参与 条评论
既然公务员收入低、待遇差，那么为什么没人愿意辞职呢？ 写到这里，估计有些人看了会不服气，谁说他们待遇不好，工资不高怎么还有人开着好车，喝着好酒，抽着好烟，钱从哪里来的呢？
(0)据当年陪同毛泽东的江西省副省长王卓超等人的回忆以及《汪东兴回忆录》的记载，"那天下午主席像老师考学生一样问我们井冈山精神是什么？我们回答说艰苦奋斗。他笑了，叫我们再想想，说艰苦奋斗只是一个方向，只是一点，还差两点，要从制度方向想。汪东兴加了一条支部建在连上。主席点点头，继续说：在井冈山时，我们摸索了一套好制度、好作风，现在比较提倡的是艰苦奋斗，得到重视的是支部建在连上，忽视的是士兵委员会。……主席继续说，我早就说过，绝不要实行对少数人的高薪制度，应该合理地逐步缩小而不应当扩大党、国家、企业、人民公社的工作人员同人民群众之间的个人收入的差距。防止一切工作人员利用职权享受任何特权。苏联修正主义正是由于有了一个特权阶层，把列宁的党变成了修正主义的党，国家也变了颜色。我们不能像他们那样。要在怎样防止特权阶层方面有一整套好制度，要继承井冈山的好制度、好作风。井冈山精神不仅仅是艰苦奋斗，士兵委员会和支部建在连上意义一样深远。它们都是井冈山革命精神。"
(0)国有企业搞什么高官薪酬制，公有制企业一切归全民所有，管理人员是党的领导干部，凭什么拿几百万几千万年薪？地方企业效仿，制定政策向干部倾斜，中干以上实行比工人高十几倍几十倍的年薪。 干部是人民的公仆，而这些部门全心全意为人民服务的党的三大作风已经荡然无存，这些让老百姓纠心的社会现象一是制度健全与修定的问题，二是党的作风问题。不能只向钱看，为了钱削尖恼袋选干。为了钱忘了党性失去原则。
(0)一个13亿人的中国搞什么“高薪养廉”，复辟“科举制度”全民考官。有点头脑的人都能明白，为“高薪”千辛万苦去“会考”的人怎么可能是为了“为人民服务”？和13亿人的中国相比，新加坡就像一小企业，企业的老板对那一二个高管实行“高薪”可以理解，而把这种手段用到几千万公务员身上，那简直是太荒唐了！越来越多的老虎苍蝇，源头皆与这荒唐的“高薪养廉”有关。
(0)中国的公务员要适应没有福利或者低福利的官场“新常态”，而这需要制度完善，确定福利的边界。公务员的待遇应该清楚透明，通过预算制度推进工资与福利制度不断细化，越细越好，改变福利发放过于随意的现状。只要公开透明、合理合法，发点福利不会有争议。反之，如果明显不合理，公务员就断了念，不必再纠结发不发的问题。 ——美国《侨报》近日发表文章称
(0)2008年，瑞典全国平均月工资为29100元（本节将瑞典克朗换算成人民币，下同），最高工资为35200元，最低工资为22000元。 按照职业分平均月工资如下（由高到低）：国企老总48200元，法官38900元，其他司法官员34900元，医生32700元，商务人员32600元，大学教授32300元，政府公务员32200元，军人32000元，会计31500元，程序设计师31100元，作家记者30600元，职员29900元，工程技术人员28800元，大学教授以外的老师28800元，警官和侦探28300元，海关人员27100元，图书馆员和其他信息员26700元，铁路建筑工人26200元，一般司法人员25400元，社会服务人员25300元，化工和物理技师24800元，职业介绍服务人员24400元，政府公共服务人员（如公园管理人员）23700元，政府税务官23600元，统计员23400元，社会服务人员助理23300元，司法助理21700元，监狱看守21400元，门卫20500元，室内清洁工18600元。 从以上数据看出，瑞典公务员工资仅比全国从业人员平均工资高出11%。瑞典各行业工资差别不大，职级工资差别也很小，国企老总的工资比门卫工资高出135%。（摘自：刘植荣《国外公务员工资和退休金真的比普通人高吗？》）
(0)新加坡公务员工资标准参照劳动力市场制定，根据劳动力市场变化情况适时调整公务员工资，或加薪，或减薪，这符合市场经济规律。新加坡在2008年受世界性经济危机的影响，企业不景气，私营部门职工薪水下降，新加坡政府便毫不犹豫地下调公务员工资，各个级别的公务员工资比2007年缩水11%-19%。 部长以上高官的工资要和国民收入挂钩，规定部长工资是全国48个薪水最高的银行家、律师、会计师、工程师和企业总裁的中线工资的三分之二。其他级别的公务员工资也参照此标准制定。可见，新加坡法律已规定“公务员工资不得高于私营部门”。 新加坡2009年各行业平均年薪为（从高到低）：社团58958新加坡元，大学56753新加坡元，私营公司55505新加坡元，中央政府49057新加坡元，承包企业48275新加坡元，其他组织47672新加坡元，基金托管47402新加坡元，地方政府47133新加坡元，个体工商46194新加坡元，中小学39699新加坡元，非政府组织36492新加坡元，医院35503新加坡元，自由职业者35275新加坡元，合伙企业30000新加坡元，特许经营26450新加坡元。 从以上数据可以看出，新加坡中央和地方政府公务员平均工资分别是私营公司的88%和85%。所以说，新加坡根本就不存在“高薪养廉”。新加坡人说：“廉洁是每一个公务员最基本的职业道德要求，不需要用高薪去养。” 正因为新加坡公务员工资低于私企，每年有6%的公务员辞职到私营部门高就。公务员队伍每年有进有出，这就形成了“血液循环”，使公务员队伍更有活力，政府机体更健康。 新加坡大学生就业意愿是公务员的仅占2%。（摘自：刘植荣《国外公务员工资和退休金真的比普通人高吗？》）
(0)公共职位本身应当处于何种地位？如何给公务员这个职业正本清源？从全世界范围看，公务员都只是中等的好职业。它的优势在于收入稳定、职业安全性好、社会声望和社会价值较高。应当通过组合拳，让公职岗位回归应有社会价值，避免畸高畸低两种极端。一方面。公职岗位长期形成的特权、隐性福利和超国民待遇要剥离，腐败获取的经济利益要剥夺，通过制度的“笼子”，让职业带来的灰色收入趋向于零。另一方面，饥寒交迫、难以养家糊口也不是公职规范应有之义，应当给出一个合理的薪酬框架，足薪保廉，同时通过强化考核和细化奖惩，防治“不贪不作为”，确保“既勤又廉”。此外，还应建立严格的准入和退出机制，用公开透明的市场竞争手段收揽人才，对存在缺德失信、贪腐无为等行为，一经发现，终身不得从事公职。
(0)公务员加薪，首先要遵循的程序正义就是公开透明。毕竟，政府并非企业，没有任何经济产出，其具体开支都是来自于全体纳税人供给，一分一毫皆取自之于民，因此公务员加薪就和企业自主加薪是两回事，不能想加就加。公务员加薪方案应当第一时间向全体社会公开，并经历一个民意论证的过程。在充分吸纳民意、适时进行修改之后，再交由人大审议，并且按照人大审议结果，进行必要地再度修改完善。第二，加薪幅度的规范化。在国外，公务员加薪幅度须与社会发展水平同步，否则会造成加薪幅度过高。比如在美国，《联邦公务员可比性工资法案》明确规定，联邦政府公务员必须与同意地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致，公务员工资调整标准必须依据劳工部公布的私企工资成本指数（CEI），这是不可逾越的红线。建立统一的薪水支付，删除那些隐性福利。据报道，某些地区公务员的隐性福利待遇多达数十项，这也往往成为社会公众非议公务员“低薪高收入”的原因所在。要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。最后，公务员收入能正增长，也应允许负增长，说通俗了就是能加新也要能减薪。实际上，任何一项职位都不可能永远享有加薪权益，而不承担因经济发展变化、企业自身问题而带来的降薪风险。
(0)公务员作为纳税人供养、管理社会事务的公职群体，其收入理应是透明的，要接受民众监督。但正是因为现实中公务员工资的朦胧化，使得民众有着太多的猜忌和非议，并导致民众很多的抱怨。 近段时间，民间不断被热议的公务员工资收入究竟是高还是低，这其实根本不是个问题，如果各地的政府机关、单位的公务员工资明细都主动公开了，民众一比较，结论显而易见。 故而，去神秘化可查公务员工资明细，应成为各地的惯例和常态——唯有在信息公开透明的前提下，公务员的合法权益和合理诉求才能得以保障；而民众的知情权和监督权，也才能得以落实，这才是一个双赢的局面。
(0)人社部公布的信息显示，今年国家公务员考试共有１４０．９万人符合报考条件，通过资格审核。尽管这一数字创５年来最低，但“国考大军”面临的仍将是６４∶１的激烈竞争。 一方面，许多年轻人对这一职业有着美好的期待；另一方面，基层公务员“工资低、压力大、晋升空间小”的抱怨也时有耳闻。那么，基层公务员的真实生存状态究竟怎样？新华社“中国网事”记者抽样选取不同区域县市的基层单位，为您“起底”基层公务员的真实工资。 【福建省】沿海某发达县区入职４年的一名科员级公务员告诉记者，２０１１年２月入职时基本工资３２００元，电话和伙食补贴３００元，扣掉五险一金和食堂伙食费等，一个月到手约２９６０元。一
(0)12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议召开，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，指出在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。笔者认为，通过职务与职级适度分离，职级与待遇挂钩，打破职务决定待遇的现状，为基层公务员打通一条职业发展的幸福阶梯。 公务员的工资待遇一直以来就是舆论关注的话题。一方面，基层公务员抱怨收入低、责任重、晋升难，不少人在网上晒出工资单，叫苦不迭；另一方面，社会对公务员的待遇和收入吐槽，认为当了公务员就是捧上“金饭碗”，工作轻松稳定，福利待遇好。在中央出台八项规定，高调反腐的态势之下，过去的灰色收入砍掉了，隐性福利缩水了，不
(0)公务员该不该涨工资的话题近期成为公众关注焦点。 有公务员晒出工资条“有图有真相”呼唤涨薪；更多围观者表示公务员应先做好本职工作、提高公众满意度，然后再“谈钱”。 无论支持还是反对，公务员薪酬制度改革牵动着公众神经，体现了群众对收入分配改革的期待。 长期以来，在人们的认识中，公务员工资与公务员收入和待遇是两码事。工资可以晒工资条一清二楚，但收入和待遇却如同雾里看花，说不清道不明。看明白一张工资条容易，看清楚工资条背后的真实收入真难。这也是一说到公务员该涨工资了，反对声四起的重要原因。 面对公务员吐槽“待遇低”的说法，不少人最有力的反驳是：工资低怎么还有那么多人争着当公务员？公务员享受的住
(0)在中国700多万公务员中，绝大部分在基层，估计总有500万—600万（可能还说得保守了）。其实一个国家部委也就百把几十人。所谓基层，就是区县级和乡镇级。中国公务员的工资收入，是跟着官职的级别走的；而官职的级别又跟着行政区划的级别走，譬如，区县级相当于处级，乡镇级相当于科级，科级以下还有科员。至于股级，那是地方上自己封的，并不在正式的级别序列中。 以现行的“阳光工资”来说，十多年前定下的“3、5、8、10”，是指科级、处级、局级、部级公务员的年薪分别为3万、5万、8万和10万。真正实行时因为已经延后了几年，考虑物价上涨，地方上都改为月薪3000元、5000元、8000元和10000元。从这个薪
(0)(0)   1  
共5条信息 |
公务员实行高薪养廉这一制度我们应该辩证的看待,一方面,政府能够提出这一措施说明政府有铲除腐败根源的决心,也在试着做各方面的努力和尝试,我们应该鼓励政府的这一作为,如果面对腐败问题,政府的对策是不作为,我们是否对这样的政府还有信心呢?另一方面,高薪养廉是否能在我国发挥积极的效果呢?我国古代也有厚奉养廉的做法,可是效果却不是很明显,而香港的廉政公署却发挥着积极的作用.对于高薪养廉之一制度,我个人认为,我国还不具备实行高薪养廉的制度基础,面对中国出现的贪污腐败问题我们应该首先从制度机制等根源上解决问题,只有解决了社会的主要矛盾,社会和谐了,才能给高薪养廉提供一片净土.
(0)据公布的数据，2013年，全年城镇居民人均总收入29547元，全年农村居民人均纯收入8896元。与之相比，公务员工资真的很低吗？公务员不能只跟高收入者比，更不能放着体制内福利不比，只拿短板去比别人的长板。别的不说，公务员不用自己缴费，退休待遇不还高出体制外一大截吗？总理说得好，自古有所谓“为官发财，应当两道”。既然担任了公职，为公众服务，就要断掉发财的念想。如果你实在觉得屈才，那完全可以辞职，到体制外去争取更高收入，反正外面排队的还一大堆呢。当前的收入分配改革，重点内容有两个方面，一是对垄断企业和体制内部的“削高”，一是对低收入人群和弱势群体的“托底”。给公务员涨薪，不仅不负责任地无视了“贫穷
(0)| 1
共2条信息 |
手机扫描二维码访问
