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“火箭提拔”,你质疑吗?

发布日期:2014-03-07    浏览次数:684

  

        中国是个人情社会,尤其在事业单位和国企里显露无疑,多少优秀毕业生过五关斩六将的去争取一个公务员的职位,却在最后关头被人情被关系打败,铩羽而归。现在的人情关系网愈演愈烈,多地出现“火箭提拔”的年轻官员,湖南湘潭县副县长为85后,工作五年,历经九个岗位,一年半之内完成从正科级到副处级的晋升,还有河北29岁县长工作12年换过九次岗位,个别岗位任期不足30天……近些年火速提拔的年轻官员数量远远比想象中的多,基于中国特定的官场背景,从普通公务员到官员的转变需要耗费一定的时间,这些年轻官员不得不引起猜疑。任何企业、团队都需要年轻血液的加入,政府单位也不例外,甚至对于广大民众而言,年轻官员更易接触社会了解民生,如果本身有能力是能做出政绩,为民谋福祉的。但现实表明,这些年轻官员背后的家庭、人情关系复杂,在职期间也未能“用成绩回应质疑”,官员选拔制度的合理性值得思考。“火箭提拔”,你质疑吗?

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鼓鼓2020-03-26

内忧外患的国人 不转red,不是因为不气愤,而是正是因为有质疑,国家才会有进步,制度才会更完善。

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人生如梦2019-08-09

长期以来,年轻干部“火箭提拔”常常被打上了“暗箱操作”的标签。年轻干部就算是真的因为“特别优秀”而获得“火箭提拔”,也首先要面对许多无端的质疑和非难,必须要过好“民众质疑关”。在遭受媒体炒作和民众围观的“火箭提拔”事件中,有的人完全靠个人努力获得提升,经受住了时间和公众的检验,但也有很多因媒体报道而被免职或者自动辞职的例子。

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刘晓静2016-07-05

我认为要用完善的救济体系保障容错的实效,建立健全包括评估、申诉、澄清、保护、激励、保障等在内的容错救济体系,通过及时消除信访负面影响、严肃查处诬告行为、实行案件审查助辩制度、完善改革创新风险备案和澄清保护制度等方式,为改革者戴上“护身符”。要让真正的改革者清楚,即使出现了‘公错’,也有党委政府为你担着,容错之后,也不会给个人的发展前途蒙上阴影。

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潘建华2016-04-11

从我国的情况看,那些贪腐官员不是把人民赋予的权力用于为人民服务,而是为金钱、为享乐、为个人欲望服务,为此不惜违法乱纪。他们的所谓“政绩”,往往表现为一些盲目上马的项目和华而不实的工程。一些官员“拍脑袋定项目、拍胸脯表决心、拍屁股走人”,导致一些基础设施和城市建设工程表面上建得轰轰烈烈,但用不住、拆得快。如果官员把腐败作为工作的动力、为了获得个人利益才办事,必然导致供给体系的质量和效益低下。如果人们热衷于找关系、搞投机,不认真提高工作水平、提高生产和服务质量、提高科技创新能力,最终会导致社会财富增长停滞、收入两极分化,无法维持社会稳定和经济可持续发展。   因此,坚定不移、坚持不懈地反对腐败,完善和严格各方面法律、纪律与制度,是建设为民、务实、清廉的干部队伍的必由之路,是实现经济社会活动规范有序的必由之路。

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lizzy2014-07-03

在如今这个重视人情世故的社会里,每个家庭甚至每个人都会自己的大大小小的人情关情网,特别是在事业单位或者政府部门。如今社会上有一种风潮就是“考公务员热”,以前公务员想对于来说应该是属于公正公平的,但是慢慢的开始有很多人利用自己或者家庭的人情关系网来争取一个公务员的职位,并且从普通公务员转变为官员也不需要耗费很多时间,但是这些人的能力与职位不符,面对一些相对棘手的问题就会束手无策,这样就达不到官员选拔制度的公平公正,也会造成国家人才的一些浪费。“火箭提拔”的现象大部分是有一些人利用关系网私下做一些权利交易造成的,这样也会让人们的观念会发生偏离,对于这种情况容易产生质疑。当然还是有少数人“火箭提拔”是因为他的能力与职位确实相符,并且也能够为这个社会或者人民做出一定的贡献,在这种情况下的“火箭提拔”还是能够理解的。

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heling2014-06-04

粟裕是战功赫赫的军事家、战略家。1955年,他被授予共和国大将军衔。很多同志认为粟裕战功很大,中国革命的胜利同他卓越贡献有直接关系,因此,认为评他大将军衔低了,建议中央评粟裕为元帅。粟裕却说:“评我大将,就是够高的了,要什么元帅呢?我只嫌高,不嫌低。” 毛泽东说:“论功、论历、论才、论德,粟裕可以领元帅衔,在解放战争中,谁人不晓得华东粟裕呀?”毛泽东还说:“难得粟裕!壮哉粟裕!竟三次辞帅,1945年让了华中军区司令员,1948年让了华东野战军司令员,现在又让元帅衔!”周恩来也说:“粟裕二让司令一让元帅,人才难得。” 粟裕除了严格要求自己外,对身边工作人员从来不给予照顾。建国后粟裕历任中国人民解放军总参谋长、第5届全国人大副委员长等职。前后用了10多个秘书。以鞠开任秘书时间最长,达14年。 曾有人感慨地对鞠开说,你跟首长当秘书这么多年,也没有沾什么光。鞠开说:“首长在世的时候,也多次对我说,你们在我身边工作,也不要指望我给你个什么,你们离开我的时候,我可以写一个你在我这里工作的表现,也不要指望我给你说,去干个什么。” 粟裕还对秘书们说:“你们是组织的人,我不好说你们能干什么,我要说了你们能干什么,那我就要破坏组织原则了。” “文革”期间,老部下张震被造反派打伤了,派他的儿子带着血衣,赶到北京找粟裕求救。一位秘书不让求见,将其拒之门外。粟裕后来获悉,十分生气,马上采取补救措施,向周恩来报告张震的情况,很快使张震改善了处境。事后,粟裕狠狠批评了这位秘书,最后将这个秘书调离了身边,并且以此事为例教育了身边工作人员。后来,他的秘书绝大多数淡泊名利、知足常乐。 粟裕在公私问题上,分得一清二楚。1951年底,粟裕任副总参谋长,组织上安排他住在北京一所四合院里。这个院落有正房厢房,房子跑风漏雨。正房他让给别的领导同志住了,自己住在厢房里。因为年久失修,人踩在地板上,发出“咯吱咯吱”的响声,夜里老鼠从地板缝里钻出来,在房间里来回穿梭。管理部门的同志见状便提议把老房子扒掉,新建几间房子。粟裕硬是不同意,说补一补能住就行了。修房子的时候,他亲自审查把关,不让多花公家一分钱。 在用车上,粟裕也是严于律己。他当总参谋长时,有关部门想给他换车。他说:“为什么要换呢?官做大了就应该坐更好的车子吗?这是什么思想?”为了体验生活,了解民情,粟裕还常常乘公共汽车或坐三轮车到农贸市场了解社情民意。工作人员提醒他说,这样做太不安全了。他却说:“那有什么关系?人家外国总理夹起公文包坐公共汽车上班。怎么我们就不行,难道我们的身体就比人家宝贵?” 粟裕不希望自己儿女在安逸的环境下成长,哪里危险,哪里艰苦,他就让儿女到哪里去锻炼。他常常教育孩子:“年轻人不要贪恋小家庭,只想着坐机关。” 为此,一生清廉的粟裕也曾走了一次“后门”。大儿子粟戎生从哈尔滨军事工程学院毕业后,从一名普通士兵干起,在祖国的南陲驻扎了4年。当这支部队调回内地的时候,恰逢中苏边境形势紧张,珍宝岛燃起战火,粟裕托“关系”走“后门”把粟戎生送到前线。次子粟寒生入伍后,一直在条件艰苦的海军舰艇上工作,因长期海上作业,寒生落下了风湿性关节炎的病根。 粟裕并不只是对两个儿子这么严厉,对女儿粟惠宁的要求也一视同仁。女儿粟惠宁在当兵头三年,就干过通信值机员、展览会讲解员、宣传队员、炊事兵等多种工作。当她看到有些干部子女往条件好的单位调动时,惠宁写信想让父亲帮忙换一下工作单位。没想到父亲在信中说:“生活环境固然对人的进步有影响,但这只是外部的条件,而决定的因素还是要靠自己的自觉。高尔基不曾是一个洗碗筷、烧锅炉的吗?但由于他自己勤奋,成了世界闻名的革命文学家。所以决定的关键还在于自己。”“你们是在甜水里生长的,更要自觉地锻炼吃苦耐劳的能力啊!”从此以后,粟惠宁不再要求调动工作了。(转载:徐伯黎《粟裕:你们是组织的人》)

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changwu2014-03-14

官员读博士“图虚名,招实祸。我抨击不学无术、注水的博士。”日前,全国政协委员孟学农的一番话引起人们注意。梳理公开资料发现,十八大以来,副厅(局)级以上落马官员超60人。其中,博士学历官员至少12人,约占落马官员的五分之一。这个比例不能说不高。出现这种现象,是因“博士官员”容易落马,还是整个官员群体中博士出身者本就比例不低呢?答案毫无疑问是后者。中组部一个抽样调查显示,九成以上的各级官员参加过各类研究生班等“学位速取”教育培训。国务院副总理汪洋就曾说,一些高学历官员解决实际问题的能力越来越弱。面对复杂局面,要么束手无策,要么工作方法简单生硬。面对“名利双收”的好事,不少官员想方设法地追求高学历,自然不足为奇。正因如此,面对不少贪官是博士,一方面当然该讥讽这些官员喜欢在面子上给自己立牌坊,另一方面更得反思整个教育制度乃至权力生态问题。王立军就是一个例证。据身边人称他不懂英语,不怎么会上网,但就是这样一个官员,却曾拥有多个硕士博士EMBA学位,29所大学和研究机构的教授博导研究院等,一百多项专利。如今再看这位博士官员,简直令人贻笑大方。

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书剑潇湘红尘客2014-03-13

纵观中国历史,中国是一个非常重视人情的国家,也是一个讲究人情关系的社会,在我们的社会生活中,都有自己的关系网络,如亲朋好友等关系,如同事领导关系,然而在政府机关里,人情网络也更加纷繁复杂。 面对“火箭提拔”,大多数人的想法就是利用关系网络做私下的权钱等交易,这种想法无可厚非,因为一个人的成绩是需要长时间的努力才能看清,而且前车之鉴很多,政府机关的个别工作人员的职位与能力之间并不相符,提拔理由与政绩不一致,因此人们的观念中容易被这些观念影响,难免产生质疑,是可以理解的。 但是也应该认识到,任何事情都有其特殊性,并不是所有的“火箭提拔”都存在利用人情关系网达到个人的目的,也有一些人能力非常突出,需要相应更大的平台发挥他们的作用,为人民为国家创造更多的价值,在能力突出和作风规范等的前提下,“火箭提拔”也是值得支持的,毕竟我们的共同目标都是“为人民服务”。

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杨宗亮2016-07-01

经济发展新常态是对我国当前经济发展阶段性特征和趋势的概括,它既包含“三期叠加”导致“结构性减速”的困难方面,更有经济向形态更高级、分工更优化、结构更合理阶段演进的积极方面。在认识新常态、适应新常态、引领新常态的大逻辑下,领导干部必须明确:新常态不是“避风港”,等待观望、消极无为只会贻误发展时机,积极进取才能赢得发展主动。   面对新常态,有些干部工作积极性不高,以新常态为“避风港”休养生息,甚至打算“熬到”任期届满,其原因主要有三个方面:一是一些干部把“不唯GDP”片面理解成不要经济增长了,再加上当前经济下行压力加大、改革进入深水区,面对不少两难甚至多难问题,工作难度明显加大,部分干部对于应

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余学友2016-06-28

“干部干部,干是当头的”。改革创新不易,但不能无所作为;失误差错难免,也不应裹足不前。健全纠错容错机制,为的是为担当者担当、给改革创新者撑腰鼓劲,给他们送上“定心丸”,而不是为消极观望甚至存有私心杂念者挂起“挡箭牌”。既鼓励创新、允许试错,也问责庸懒、惩治违规违法,这体现在地方的制度设计中。   观察容错机制,从过程导向看,需探讨容错界限、试错空间,坚持“三个区分”,做到容错与防错、纠错结合,这是厘清模糊认识、强化制度的执行力的前提。形象一点说,即不是一句“好心办了坏事”,干部就可以被免责。   而从结果导向看,容错并不必然会带来干部有为。对创业干事者而言,容错可以助力他们轻装上阵,对无能

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杜应流2015-05-19

林立果是林彪的爱子。"林立果现象"仅指文化大革命中某种畸形政治生态的可怕效应——它将这位26岁的青年,变成了政治狂人,最终在1971年9月13日与其父母乘机外逃,摔死在蒙古温都尔汗。    "观今宜鉴古,无古不成今。"从这个意义上讲,北京出版社2014年9月出版的《林立果"小舰队"兴亡始末》(下称《始末》)所提供的翔实史料和独到见解,具有较高的价值。    44年前,发生"九一三"事件,当时我和本书作者张聿温各在陆军和空军当兵,虽不相识,但都面对这惊天骇闻回不过味儿来。于是,"九一三"这组数字,作为交织着政治觉醒、历史反思、疑团求解等格外复杂的一种情绪,长久地扎根于我们那个时代一大批人心中;而

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王明方2014-11-24

在中国古代官场,“精神贿赂”就像一剂政治腐蚀剂,它的精确表现形式虽然还难以言表,但它作为一种官场文化的基因已经深深植入了中国旧时官场的每一根神经末梢,它所产生的腐蚀作用又深深刻入了中国社会的政治肌体中,是古代中国官场文化的一大特色,也是古代官场上腐败的发酵剂、润滑剂和黏合剂,并在不同的场合产生多元的神奇效用。 借助史书,透过历史,我们可以发现“精神贿赂”的始作俑者是谀臣。谄谀之臣无非就是溜须拍马者也。“溜须”典故出自于宋真宗时参政知事(即副宰相)丁谓逢迎当时宰相寇准之事。寇准为宰相时,丁谓对其毕恭毕敬,唯寇准马首是瞻,唯寇准之言是听。某日,宰相、副宰相等在一起议事后用餐,一不小心

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关雪2014-09-29

当权力仍然得不到有效的约束与监督,腐败就会成为必然。无论是坊间和媒体热议的“59岁现象”,还是“45岁现象”,还是“70后现象”、“80后现象”,都不足以成为一个特殊而个别的现象。 一、贪腐新兵涌现 自从进入新世纪以后,上世纪八十年代出生的人已经不再沉迷于彰显他们的个性,而是更多地介入社会生活,正逐步走上历史的舞台。 一部分前辈们甚至认为,高素质有理想的80一代在未来接管中国官场后,盛行的腐败之风可能因此寿终正寝,随之而来的将是大小官员们的摆袖却金、脂膏不润。前辈们的这个推断在当时看来可能只是有些理想化,今天看来这或许是一个笑话。 据新华网报道,2013年,浙江省检察机关查处的干部贪污

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画心2014-09-18

日前,社会上一些人提出,如今当干部不自由、不自在,甚至感叹“为官不易”、“官不聊生”,这些现象值得我们深思。实际上,党员领导干部必须摆脱各种名缰利锁的束缚,追求为民谋利益的大自由,实现俯仰无愧的大自在,必须牢固树立非义不取的名利观、健康文明的交往观以及实干立身的进步观。      一是非义不取的名利观。孔子曰:“不义而富且贵,于我如浮云。”非义不取,用今天的话说,就是凡是背离党纪国法的名与利,别管多丰厚都坚决不取,哪怕再诱人也不屑一顾。做到不为物役、不为名累,方能洁身自爱,保全大节。      二是健康文明的交往观。“近朱者赤,近墨者黑”形象说明了与人交往不可不慎、不得不察的道理。作为领导

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