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未来AI通过人脸识别或全身透视诊断后,会自动生成病人的药方,直联各制药厂将药品智能快递到患者手中即一条龙服务?

发布日期:2026-03-29    浏览次数:496

  

       未来,AI将凭借强大的人脸识别、全身透视算力完成疾病诊断,自动生成(感知)精准药方,并直联各制药厂,通过智能快递将药品直接送达患者手中,实现“诊断-开方-送药”一条龙服务。有人担忧,这种模式会导致大量医生下岗失业,事实上,不仅医生,律师、会计等依赖专业知识与经验的行业,也将面临类似的行业变革,但这并非意味着失业,而是行业角色的重构与升级。

       AI的核心优势的是高效处理标准化、流程化的工作。在医疗领域,AI可快速完成基础诊断、药方生成等重复性工作,替代医生的部分基础职能;律师行业中,AI能高效检索法条、整理案件资料、代写诉状和出具法律意见书等;会计行业里,AI可精准处理账务核算、税务申报以及生成各类财务报表与报告书等基础业务。但AI无法替代从业者的核心价值——医生的临床经验、人文关怀与复杂病症判断;律师的逻辑思辨、庭审辩护能力;会计的战略规划、风险把控能力等......

  

       总而言之,行业变革的本质是“人机协同”的新形态。AI将解放从业者的双手,让医生专注于疑难病症诊疗、医学研究;律师聚焦于案件策略制定、权益维护;会计转向企业财务规划、风险管控与分析。所谓“下岗失业”,实则是淘汰低效的基础岗位,倒逼从业者提升核心竞争力,实现转型升级。这种变革既是科技发展的必然,也将推动各行各业向更高质量、更高效能的方向发展,实现科技与人力的双向赋能。对此,您觉得呢?自古以来,我国就有“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平”的志向和传统。一切有理想、有抱负的中国人都应该立时代之潮头、通古今之变化、发思想之先声,积极建言献策,担负起历史赋予的光荣使命!快来《共绘网》的评论区参与讨论、点赞并转发吧!谢谢啦!

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一共有人参与  条评论

歌台2026-04-02

这不是文科生的逆袭,而是“完整的人”的价值的重新确认。AI接管了“执行”,将人类从工具性劳动中解放出来,迫使我们去面对那些更根本的问题:我们究竟要创造什么?为何而创造?这要求我们兼备科技的“手”与人文的“心”。能同时驾驭这两者的人,才是这个时代真正的定义者。[合十]

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汉尼拔.巴卡2026-04-02

硅谷最新来的大消息:史上最大裁员来了!硅谷巨头,Meta要裁员20%,涉及1.6万人! 这个视频我先快速和大家拆解一下原因以及对普通人意味着什么。欢迎大家评论区交流![握手][玫瑰]

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weghugr2026-03-30

降本增效的浪潮,终究是席卷到了“铁饭碗”。去年上海医护薪酬改革打响“临床涨、行政降”第一枪,很快上海医疗圈就掀起行业地震,前面有网友发帖称,上海两家知名三甲医院正在进行裁员。按帖子的说法,火力主要集中在行政后勤岗,一些行政类员工合同到期不续签,部分调岗后绩效直接腰斩,一所三甲大院清退近30%后勤人员,连院长秘书都被分流到导诊台这种基层岗位。不但如此,网友还称圈里在疯传该院的裁员方案正进入全国推广倒计时。事实上这并非空穴来风,早在去年9月份,卫健委在一提案答复中就提到,“优化医院内医务人员结构比例,压缩行政、后勤、辅助等人员,将更多编制资源向儿科岗位倾斜”。虽然这一提案针对的是儿科岗位,但优化医院内部人员结构、调整薪资待遇等动作,还是会在医院掀起风暴。 除了多地医院在悄然进行“瘦身”行动,学校也没有成为例外。几个月前南京高校圈突然炸了锅。南京航空航天这所“双一流”大学,管理岗编制直接砍掉十分之一,科级机构说撤就撤。这波操作上来就大刀阔斧,动真格的。说到这里,很多人可能对科级没什么概念,这么说吧,假如你在一个小县城生活,你们县一些镇的镇长就是科级,城投公司的董事长一般也是科级,别看级别不高,但却是有不少实权。知情人透露,南航这次改革专挑行政岗“开刀”,很多四五十岁的老员工突然被通知转岗分流,有人在档案室干了大半辈子,也要重新竞聘图书馆岗位。南航不是第一个搞“瘦身”行动的高校,也不会是最后一个。作者 | 燕大

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扬歌2026-03-30

医院为啥要裁人呢?科层制改革及组织架构精简深刻调整是势在必行的。整个社会都这样,吃闲饭的太多了啊

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