早在两千多年前，古希腊的哲学家就提出"人生而平等"。在今天，"人生而平等"被看作是人权、民主、法治的代言。人、公司、国家都有大小之分，只有统一法规来约束，才能平等相处。
在现实中，有人生来享受荣华富贵，有人生来贫穷困苦。企业与企业、国家与国家之间的经济实力、公共地位都不尽相同，但我们追求平等的心是一样的，我们也渴望平等相处。微观上看，我们都知道人与人之间需要平等，正所谓“英雄不论出处”。宏观来看，大国不可因自己实力强大而恃强凌弱，小国也不可以因自己实力微弱而妄自菲薄。共绘网认为，万物平等相处的前提是法律法规的统一，对于个体的约束自然有每个国家不同的法律，对于国家的行为约束便需要联合国的努力，制定统一的法规来确保国家之间的平等发展。您有什么建议？快“畅言一下”跟大家聊聊你的看法吧。
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反观中国传统。自秦始皇以霸道开创君主专制，以“天下归于一统”绞杀了贵族精神和民间自由，中国人的诚信和仁义传统，就出现了大倒退。 中央集权一家独大，官家垄断一切资源，商业没有丝毫空间；底层不到绝路永远不敢、也无力反抗，上层不到绝路永远不屑、也不懂妥协，直到官逼民反、天下大乱——几千年来，中国人都无法建立共同的底线，只能在这种“治乱循环”中打转。随着罢黜百家、独尊儒术，以及帝国官僚体制的成型，儒家伦理和科举制度逐渐沦为巩固皇权、愚弄百姓的工具，这片土地彻底沦为一滩死水：整个国家没有任何制度更新、自我纠错的可能。 人是会趋利避害的生物。在这种大环境下，为了占据更多资源，人们只能依附于权力，而权力争夺具有不确定性，又增加了财产占有的不确定。米塞斯曾说：当破坏契约的成本低于（收益高于）遵守契约时，人们一定是趋向于破坏契约。 为什么遵守契约精神，竟然变成了国人眼中“愚蠢”的代名词？不是我们人种低劣，也不是我们没有这个传统，而是自秦始皇以来的制度安排——它遵循的是一种成王败寇的叙事逻辑，运行千年的是一套破坏契约精神的“逆淘汰”机制。中国晚清思想家严复，在英国留学期间，曾去旁听英国法庭的审判，见原告、被告和法官都同坐一室，且有律师为双方辩护，全不似晚清衙门之野蛮与落后。这件事给了他极大的刺激。回国后他对朋友说：中国的衙门每天都在为官员谋私利、制造大量冤案，而英国的法庭每天都在为百姓寻求公道、维护公平正义，这样的国家如何不强？
(0)华为，身肩国家和民族崛起的重担，同时在5G和芯片两大尖端高科技领域横空出世，这两个领域意味着当代技术的高峰，而目前都被华为攻克，并不断的在全世界开疆拓土。 越是苦难，越要振作， 所有的尊严都是打出来的， 不是流泪流出来的， 也不是谈判谈出来的， 苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴， 有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦川终属楚！ 加油华为！加油中国！
(0)我想，中国依然没有意愿和美国为敌，“你不惹我，我不惹你”的和平相处是可能的。但希望美国能意识到，中国已经走自己的路了，他不会威胁你的安全，你也不要去管他的事，各自相安无事。至于生意嘛，能做就做，不能做就拉倒，我想这就是中国未来对美国的态度。 量变引起质变，对中国来说，美国已经没有什么吸引力了，说白了就是鄙视你了！
(0)对领导而言:爱他就严格要求他!1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰
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