随着计算机技术和人工智能技术的快速发展，机器人的功能和技术层次也得到了很大的提高，其典型代表是移动机器人以及机器人的视觉和触觉等技术的产生和发展。
而机器人的研发与使用也代替了部分人工，它们使任务完成的更为准确、高效。我们知道，虽然发达国家的人口少，但其人均工业机器人比例较高（现代化程度高），再加上规模优势（效应），使得产品始终处于领先地位。所以，发展中国家也应奋起直追，您说是不是呢？
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从工业3.0开始，产能的过剩，就已经成为了常态。因为生产效率，极大的提高了。到了工业4.0时代，生产效率还会进一步的得到极大的提高。到了工业5.0时代，可能人作为工业生产的劳动者，应该要退出历史舞台了。很可能会出现一个新型的社会图景：机器为人类劳动，产品平均分配。这句话，是英国思想家罗素的一个乌托邦之梦。经常会看到产业或财经新闻说，哪个哪个厂破产倒闭了。然后推断，国民经济运行出了问题，社会即将崩溃。如果从事工业行业，在工业4.0的冲击下，没有赶上潮流，及时的对企业进行信息化改造和升级，那么未来的生存处境，会比较艰难一些。旧的生态，被新的生态取代，这是一种必然。不能因为看到旧事物的消亡，就推测天下也要亡了。但凡有旧事物消亡的时候，也一定有新事物在野蛮生长。
(0)任何战略新兴产业，它都是有一个产业链集群的。九大战略新兴产业的每一种制造业的产品都是一个大产品，都是大需求的产品。不仅中国国内有大需求，全世界各个国家也都需要，这种产品一旦达到标准就是国际化标准、世界性产品。大产品布局的时候，就需要按照产业链的集群来布。
(1)机器人成本居高不下仍是目前机器人行业面临的主要问题，猎豹移动公共事务部总监李天涯表示，需要国家开展多种形式，以采购补贴、项目补贴等形式给予“真金白银”的支持，单纯依靠企业自筹，会影响这个这个行业的可持续发展。 从目前来看，政策扶持补贴政策很多，几乎每个机器人产业区都有自己的扶持政策。杭州国辰机器人科技有限公司营运总监陈谦众认为，区域扶持力度是相当大的，但是在对产品、技术的扶持上，还有一些瓶颈。 丁劲松则是对政府补贴提出了较为具体的建议，他认为政府补贴可以参考家电下乡，“当年家电下乡的时候，政府就给补贴，我想我们机器人进餐馆、进医院，尤其是进医院的传染病房，政府可以提供一些补贴。可以在相关税收方面有一些补贴，也可以每卖出一台机器人就有相关的应用补贴。” 无人配送涉及到技术开发、产品应用、客户需求、应用成本、政策补贴等多方面的因素，无人配送的广泛应用，需要多方力量协同。
(0)2018年以前，消费互联网可谓是一路狂奔，但随着人口红利消失，加上国内外宏观经济形势的影响，互联网公司的业绩逐渐滞涨，急需寻求新的增长空间。而以人工智能、云计算、5G等新技术驱动的企业级服务市场逐渐成为掌握数字技术的互联网公司战略布局的重点方向。企业与用户基本的衣、食、住、行需求不同处在于，需要的专业度更高，技术能力更强、触达的链条更长，但共同之处又在于，企业最后的服务对象还是C端用户。
(0)机器人代替人工，同时也会淘汰大部分没有知识技术的人，今后的社会将会依靠智人知识技术立足社会，科技更新的时代也对人类提出了更高的要求，靠劳动力生存的群众或者工作具有重复性以及可替代性的群众，要大量进行知识储备，以及自我投资，如何解决这类人群今后的就业以及发展问题，可作为投资者的新的投资方向。
(0)近年来，全球人口增长开始放缓，发达经济体生育率下降、社会老龄化程度上升，数字化、大数据和人工智能不断发展，各国都面临着如何发展科技人力资源的问题。 按照联合国预测结果的中位数，到2035年，全球人口将增至87亿，随后会以每年1%的速度继续增长，但这种增长却表现出极端的不均衡：非洲的人口增长会带来显著的青年人口膨胀，而在世界其他地区，包括许多发展中国家，如中国，其人口将出现显著老龄化。人口的老龄化就意味着就业人口总数的减少，这会加重社会养老系统承担的压力。老龄化国家将面临一场维持其较高的生活标准的艰苦斗争。人口趋于年轻化的国家的国际移民可以抵消人口老龄化国家的就业人口比例的缩小。同时，提升体能和认知能力的科技可使老年人工作更长时间，而日渐增长的自动化可降低对劳动力的需求，成为全球经济新的生产力引擎。 为提升自身竞争力，发动新的生产力引擎，各国都在不断调整科技人力资源发展政策，加强科技人力资源的培育与挖掘，加强对技能的预判与投资，以满足国家科技经济发展的需求。
(0)所谓垂直分工，原来由于我们劳动力便宜、技术较差，所以主要生产劳动密集中低档次的产品，进口资金和技术密集的高档次产品。在过去41年，特别是前20多年，这是我们参与国际分工的一个主要形态。可以看一看，我们生产服装、鞋帽，一些简单组装的企业，然后进口一些高端产品，这是典型的垂直分工的贸易。 现在随着技术水平的提升和劳动力成本廉价优势下降，我们整体上进入了水平分工。所谓水平分工是指双方产品的品质和技术相当，但在一些细节方面、消费者偏好方面会有差异，从而以这种差异来塑造品牌的形象。它反映的就是消费者偏好的多样性和分工细化的竞争力。 来看一个例子：所谓水平分工，大概在相同时间里几乎以相同的画面（呈现），中国手机和外国手机都可以推出自己的系列，其实很大程度上它是同品质的产品，但不同消费者有不同的偏好，国内很多消费者在用美国品牌的手机，海外也有很多消费者用中国品牌的手机。它是水平分工，在同等技术产品档次下进行大规模的国际贸易。
(0)一直以来，各地的招商热情都是无比浓烈的，低价给地、税收优惠、专项扶持资金、贷款贴息等等，奋力吸引优质企业前来投资办厂。通过引入优质企业，可以快速做大地方GDP蛋糕，并在全国区域经济总量竞赛中拔得头筹。 然而，时至今日，曾经奏效的招商引资手段，似乎悄然发生着变化。过去一年多，笔者拜访了很多中国的中小企业，在与企业老板交流过程中，发现了不少有趣的事情，下面通过具体案例来说明。 案例：江苏一家生产新材料的企业，年净利润大几千万，已经准备筹划A股IPO，算是区域内政府倾力打造的一家明星企业。为了吸引该企业入驻，政府花了大力气，低价给了很多地，也给了大幅度的税收优惠。 在交谈中，老板提到，目前企业发展的最大瓶颈不是资金、厂房、土地，而是员工短缺。 一方面，人难招，经常招不到像样的、认真干活的员工，更不要提有点技能的熟练工了；另一方面，人难留，招进来的员工，流失率很严重。 这些新进员工，90后居多，原先很多就住在工业园区，因拆迁，家里补贴到两套房和一笔现金。物质富裕了，工作就懒散了，对于这些年轻员工而言，工作愈发成为一件可有可无的事情，稍有不顺就会选择辞职不干。更有甚者，干一个月休息一个月，等花完工资才会重新找下一份工作。用工荒背景下，反正不愁找不到工作。 过去几年，当地政府大力引进了一批本科及以上学历人才，但对于引进学历更低的产业工人、对于培育产业工人群体，当地政府却无所作为，稍有技能的产业工人都极度紧缺。 为此，企业提前做了用机械替代人工的布局，花巨资建造了一个自动化的厂房，以应对未来生产线工人短缺的风险。但即便这样，产业工人的用工荒依旧给企业的未来发展蒙上了一层迷雾。
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