所谓歧视就是人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待，使之得到不同程度的损失，多带贬义色彩，属于外界因素引发的一种人格扭曲。
从社会的角度看，歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为，是歧视方在寻找说不出口的理由，使不合理、不合法、不公平、不正义的事情维持下去。而世界上存在着很多种歧视，最常见的有种族歧视，还有国别、性别、贫富和身份等歧视。那么除上述外，还有哪些您知道的歧视呢？请举例出来吧！
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文/殷万妮：陈卓的起点很高，2005年在国内一所名牌大学获得学士学位后，便进入国内一家大型通信设备公司工作。 2008年，陈卓进入这家外企，彼时，这家公司是华为最大的竞争对手。过了四年，陈卓以技术经理的身份被调往美国总部。 在事业上，陈卓曾抱有在美国大施拳脚的期许。 可现实给他浇了一盆冷水，他渐渐意识到了作为华人工程师在外企公司工作的天花板。 陈卓所在的小组是核心项目组，由于项目经理是华人，一个项目组十几个人，最多的时候小组里有一半都是华人。 尽管在数量上占据一定的优势，但升职通道往往优先对白人和印度人敞开。 陈卓的顶头上司，即那位项目经理，在美国总部的同一个岗位已经工作了十年。即便如此，在这家公司，这一职位也已经是华人所能应聘到的较高的职位等级了。陈卓记得，曾经有华人在公司出任副总裁和高等级职位，但后来他们都纷纷离开了。 这当中，包括陈卓的顶头上司。 2018年前后，公司经历了一个震荡期。在权力斗争的波及之下，陈卓的上司被迫离职，一同离职的还有他项目组的同事们。 陈卓仍在坚持，尽管他在美国期间从未被升职。早在2015年，他就动了离职的念头，彼时，他相继完成了自己早期为自己设立的目标——在美国发表专利、在斯坦福大学攻读硕士学位，离职只是计划之内的事情。 但绿卡“捆”住了陈卓。由于其所在公司具备统一帮员工申请绿卡的权限，陈卓来美的第一年就申请了绿卡。 在公司待到2018年，就能顺利拿到绿卡，持有绿卡意味着拥有在美国的永久居留权，入境无需签证。而对于陈卓来说，它对孩子日后接受美国大学教育的意义更大。 已经等了三年，在这个节骨眼上放弃自然可惜，陈卓决定再等三年。从2015至2018年，不断有公司向陈卓抛出橄榄枝，他都一一拒绝了。 为了消磨时间，他另辟蹊径，在这期间，他利用了业余时间和朋友一起创业。他从国内投资人那里拉来了五十万的投资，晚上做研发，白天照常去公司上班。那段时间，他常常凌晨一点多才能休息，差不多做了两年，终于研发出一款智能硬件产品。 陈卓记得，这款产品在国内平台上架的第一天，就卖出去两千件，产品单价一百多元。 但与合伙人的分歧也随即产生，一方坚持与更大的公司合并，而陈卓则考虑到成本太高，想放弃硬件方向，把主力先放在线上平台去做营销。 最终，陈卓主动退出，没有从这个项目中拿到一点分成和利润。后来，公司被卖掉，因为收购方经营不善倒闭，产品也最终研发失败。 陈卓接受了一切结果，并从自己的工资里拿出了五十万，还给了投资人。 兜兜转转，陈卓终于熬到了2018年——拿到绿卡的这一天。 没有庆祝仪式，没有特别纪念，拿到绿卡，他很快简单告别，从这家待了十年的公司离开。他获得了短暂的“自由”。彼时，他并未预料到，两年后，自己会做出回国就业的决定。
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