中国的公务员是党治国理政的主体，是国家各项建设事业顺利推进的中坚力量。公务员要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立公仆意识，把为人民服务作为工作中的第一宗旨和要务......
可纵观全球，实际上人民群众的身边和各个社区中，就有许多大大小小的问题和矛盾长期得不到解决，到底是什么原因造成的呢？是否反映出当今公务员普遍存在着出工不出力，懒政、庸政、不作为、乱作为，不解决民生实际问题和矛盾等现象呢？这实质上说白了就是变相的吃公粮和高福利（有贪腐之嫌）......故而《共绘网》希望全球的公务员应反省，专心致志地为人民服务，而不是停留在口号上！对此，您是否支持呢？如果您有何锦囊妙计可以安邦治国平天下，赶快来《共绘网》评论区参与讨论吧！
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人民太需要像焦裕禄这样的共产党干部 ! 中国梦的实现需要千千万万个这样的好干部 ! 每一个共产党干部都需要好好发扬焦裕禄精神 !焦裕禄精神就像一团不熄的火，熊熊燃烧，穿越时空！成为中国共产党人的永恒精神坐标！今天，我们深切缅怀焦裕禄同志！
(1)干部管理三部曲和干部管理八步法。所谓三部曲，明确干部、干部管理和干部队伍建设，通过干部，夯实基础，通过干部管理，构建机制，通过干部队伍建设，打造一支高效能干部团队。干部管理八步法，通过干部盘点、干部规划、干部选拔、干部任用、干部培养、干部评价、干部激励、干部退出等八大环节，系统构建各层级各类型干部的全生命周期管理模式，真正的实现，干部管理提升干部活力，干部管理推动干部成长，干部管理引领干部发展，让企业打造一支素质优良、敢想敢拼、高效作战、自我超越的干部队伍。
(1)2月10日的会议上，黄山市委书记凌云再度用了PPT。她从“问题在哪里？目标是什么？我们怎么干”三个方面，结合60页PPT展示，通过数据对比、图表分析，对黄山干部队伍能力作风进行深入剖析，提出努力方向和改进措施。凌云提到了黄山某些干部的六个问题，即标杆不高、担当不够、服务不优、效率不快、工作不实、状态不佳。每一个问题背后，都有一些具体的表现。 比如，在担当不够方面，她说，有的干部只要不出事、宁可不做事，对矛盾问题回避绕行、视而不见；有的瞻前顾后、怕担责任，遇事层层请示汇报，总是说“上面没文件”“以前没干过”，说到底是不敢抓、不敢管。 在效率不快方面，她说，有的干部不温不火、不紧不慢，企业和群众心急如焚，他却慢慢悠悠，习惯于按部就班、墨守成规；有的工作不问就石沉大海，一问就正在落实，永远都是进行时；有的工作推一下动一下，甚至推了也不动。 再比如，在状态不佳方面，她说，有的人官气太重、暮气沉沉，缺少一股气、一股劲；有的守摊子、混日子，等文件政策、等组织安排，甚至等转岗、等退休，工作缺乏主动性和紧迫感。黄山市的目标是“三快一降”：经济发展要快、服务企业要快、为民办事要快、信访量要降。 凌云提到，“从现在开始忙起来，忙着抓项目、忙着抓招商、忙着抓投资。忙，是一种姿态状态，也是一种风气风尚。如果每个干部、每个单位都忙得不亦乐乎、干得热火朝天，那黄山一定会正气充盈、朝气蓬勃，躺平的干部还能躺得住吗？混日子的还会有市场吗？”
(0)始终把人民放在心中最高位置。“为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本。”忘记了人民，脱离了人民，我们党就会成为无源之水、无本之木，就会一事无成。要始终牢记“中国共产党是什么、要干什么”，始终坚持人民至上，不断追求“我将无我、不负人民”的精神境界，把群众观点、群众路线深深根植于思想中、落实到行动上。要怀有真挚深厚的群众感情，自觉从人民利益出发，心系群众、为民造福，带领群众干、带着情怀干，做到干部越干越有劲头、群众越干越有奔头。要密切关心群众的愿望和呼声，想群众之所想、急群众之所急、忧群众之所忧，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，以群众满意为最高标准，由群众评判工作得失、检验工作成效。（执笔：张秀波 王涛 曾华锋）
(0)新征程上必须始终同人民想在一起、干在一起.习主席号召全党：“永远保持同人民群众的血肉联系，始终同人民想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦，继续为实现人民对美好生活的向往不懈努力，努力为党和人民争取更大光荣！”我们要时刻牢记党的初心使命，将人民立场内化于思想灵魂，外化于行动自觉，不断为美好生活而奋斗。
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