从世界范围来看，我国的贪污腐败官员数量是世界第一，贪污金额和海外存款同样“毫不逊色”，腐败问题一直都是社会发展的重大问题，饱受着人们的诟病。腐败的因素各种各样的，也不乏很多官员是由于自身平平的工资收入才走上腐败之路的。因此，共绘网提倡效仿古代实行高薪养廉制度，杜绝腐败。在封建社会，由国家发给官员较为丰厚的俸禄，使其不致因有生活之忧而滋生腐败。雍正期间在制度上实行了高薪养廉制度，养廉银高出正俸的5到20倍，让官员们过上了体面的生活，少有贪污的念头，腐败状况确实大大减弱。如果现代也能实行高薪养廉制度，有助于在物质上首先满足公务员的正常需求，也就断绝了腐败的念头，这样似乎比高喊反腐更有效。你怎么看待高薪养廉？你觉得可行吗？
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我认为这是不可行的，现在很多地方都表示出公务员的工资低，但是却人人都想去抢这个铁饭碗，为什么呢？他们的福利待遇往往远远的高于工资，就像养老保险，到底什么时候才能实现并轨呢？就算实现并轨了，那么到底是否是真正的并轨？这是不得而知的。再者，人的欲望永远都是满足不了的，一山还比一山高，而且现在社会攀比心越来越厉害，高薪根本满足不了一个公务员的需求。所以，我认为不可行。
(0)我相信高薪可以使腐败问题减少,但是不能杜绝.和珅就是最好的例子.还是要从思想上杜绝,也可以从选择公务员的方式上做改变.我觉得高薪可以从一个官员的廉洁程度入手,相关部门可以研发一套廉洁等级就像人的信用等级一样,廉洁等级越高,工资就越高.
(0)高薪养廉，表面上看似乎能解决一部分问题。但腐败的根源何在？是人无穷的贪欲、监督制度的不完善等问题所致。个人认为，高薪养廉不能从根本上解决腐败问题。要想根除腐败，首先，从源头上，吸收品德端正的公务员；其次，国家应该加大力度整治腐败官员，进一步完善公务员监督制度；再次，要想实现“为人民服务”的宗旨，需要全社会人民的共同努力。
(0)有历史为证，我相信高薪养廉是有可行的依据的。不过对于高薪养廉，就我个人认为这用到社会中来可能更像是一种概念性的想法。现在的社会外界的诱惑太多太大，人的欲望会不会因此而有所收敛我们不得而知。我认为伴随高薪，还必须考验公务员的行事能力，并且必须有严格的执行行为规范等，以此来加强公务员的廉洁自律。当然，如果能够按照预期实施会是一种进步，清廉的社会是需要全社会的共同努力创造而来的。
(0)“能力是‘听话加写报告’，社会关系是‘领导加同事’。人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感到自己是loser。”这番诉苦引起了不少青年基层公务员的共鸣，可随之而来的也有大批网友的质疑。纵观此次公务员吐槽大军，毫无例外都是参加工作不久的年轻基层公务员。其实，每一句吐槽都值得我们深思，因为每一句都对应着一处早该改革的行政弊病，比如“三个闲成猪，两个累成狗”的吐槽就暴露出目前我们的机关分工不明确，人浮于事现象很严重；再比如“工作没技术含量，初中生就可胜任”说明我们现行的公务员体系造成了大量的人才浪费，很多事务性工作没必要非硕士博士不可，凡此种种都值得我们大家深思。只有认真对待年轻公务员吐槽，并从中发现问题，解决问题，才能进一步推动干部人事制度改革，通过推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度，彻底打破体制壁垒，扫除身份障碍，实现公务员队伍的能出能进、能上能下，让公务员队伍充满活力。
(0)我认为中国公务员工资改革：一是可以结合新加坡的高薪养廉制和香港的长俸制。提高公务员工资同时每月扣除20%左右的工资作为廉洁保证金。如果公务员能够清廉地退休，那么退休时他（她）可以一次性领取“以前积累的廉洁保证金”和“保证金因通货膨胀造成的损失”。这样一来，称职清廉的公务员可以安度晚年。从事公务员年数越多，职位就越高，而积累的保证金就越多，就越不容易腐败；同时这些“清廉的高职位的公务员”可以有效地遏制“职位低、保证金少的公务员”腐败，进而可以从制度层面形成一种良性循环。二是针对中国面积达、人口多分布不均，城乡和各地区经济发展不平衡，财政收入不一样，各省、各地区、各部门的大小行政性事务有多又少等因素，与新加坡和香港地区的城乡一体化不同。因此，各省市、各地区、各部门应根据具体行政事务多少来设岗设人，精简机构，避免机构臃肿人浮于事，使全国每一位公务员的工作量与其公务员工资水平相匹配，消除各地区发展不平衡和行政事务性工作量不匀的问题，从而加快公务员工资制度改革，调动他们的积极性，更好的促进廉政建设，为实现中国梦而努力奋斗。
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