当中国人均GDP越来越高，经济速度越来越快，高素质人才和资金却不断流失，成为值得关注的一大社会问题。
高素质人才和资金的流失与移民潮流息息相关。优越的经济条件、教育环境、生活环境吸引了一大批高素质人才，不少移民国家还鼓励投资移民，也就是把巨额资金引入国外，推动国外产业发展。究其根本，还是中国内部出现了问题，应试教育、卫生条件、环境恶化等，每一个都是大问题。人才是一个国家创新发展的核心，共绘网建议中国应建多个宜居智慧实验区（小区），以留住人才和资金等。您认为呢？快“畅言一下”跟大家聊聊你的看法吧。毕竟每个人的观点，都是一种思考……
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人才是未来最稀缺的资源。纵观世界各国发展态势，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了创新的优势和主导权，谁就能把握住时代发展的脉搏。 在百年未有之大变局中，我们面临的风险挑战加剧，意味着需要更多的人才。跌宕起伏的中美贸易摩擦，其实是科技、知识与创新的竞争，归根到底是对人才的竞争。 百年大计，教育为本。通过教育选才、育才，是用才的前提。没有教育公平，就没有培养、选拔人才的基础。 不放过翟天临，归根结底是不想放过中华民族发展的机遇！
(0)我衷心地希望我们的孩子也能够接受这样的教育，去动手、去创造、去穷折腾，而不是一想到科技教育，就是做题，就是专门的实验室、昂贵的器材和按部就班的实验报告。 科学教育应该是好玩的，应该是可以亲手实践的，应该是让我们的青少年拥有创造的眼光和动手能力的。 或许我们今天的学校还无法如我所愿般的快速转变，但我们每一个物理、化学、自然、科学……老师、甚至是每一个家长都可以行动起来，去让孩子拥有这样快乐有益的科学教育。 我在麦肯锡做合伙人的时候，最后两年是在我们硅谷的办公室。那时候惊奇地发现，麦肯锡北美 600 位合伙人，大陆接受本科教育的竟然只有两个人。而我只能算半个，因为我是在北京选上，转到硅谷的。 而同时期的印度裔的合伙人，竟然有 100 个！ 其中不乏各个细分行业的大领导，而且他们大部分是本科在印度读的。 那时候感叹在国际精英职场，中国人的凤毛麟角，这些经常可以回国忽悠的“海外人才”被印度留学生甩了 N 条街。 每年北大清华这么多出国的“高端人才”，往往无非是低级码农的存在而已。我们讲全球领导力，在人才方面，差的不是一点半点。 没有人才，何谈领导力？ 人才追到根，是教育。印度的整体教育水平其实有很多问题，但是他们的 IIT 这样的精英教育（注意：精英教育不是有钱人的教育）却是大规模地产出了能够在全球舞台上发光的英才。
(0)“我们比历史上任何时候都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”我们的领导人曾如此说道。 谁抢占了人才培养、吸引和发展的制高点，谁就赢得了未来。 从上世纪美国、日本、韩国3个国家的成功赶超看，实行人才优先战略，是其成功的秘密武器。 西方媒体评价：世界上没有任何一个国家像中国一样，如此重视吸引流失在外的人才回国。中国将其视为令其站在科技前沿、促进国家经济发展到新水平的关键捷径。 此外，西方国家近几年的不安定和衰落也进一步把更多人才推回中国。 在这些归国人才中，更是有众多的重量级大咖，他们的回国，让中国部分科技实力加速了15年！ 2017年，蜚声中外的“大师”、世界著名计算机学家姚期智放弃外国国籍，转为中国科学院院士。 姚期智长期从事计算机科学和量子信息科学研究，是迄今为止世界计算机科学领域的最高奖项“图灵奖”得主中唯一一位亚裔专家。 他的回归，填补了中国在计算机理论研究方面的空白，让中国计算机理论研究真正与世界接轨。 因为“分量重”，姚期智回国被视为海外高层次人才回归中国的“风向标”。 国际著名的结构生物学家施一公、单分子酶学的奠基人谢晓亮、高能物理王贻芳、人工智能甘中学、新药创制丁列明、量子物理学家潘建伟…… 他们的回归使中国在各自领域的科研水平在世界上提高了10年到15年。
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