21世纪，人才跨国流动呈现出加速化、专业化、知识化发展态势，世界范围内“人才争夺战”愈演愈烈，人才已成为决定一国参与国际竞争成败的关键因素，很多国家为招收和挽留人才纷纷亮出高招，但中国仍难留住海外人才。
有调查显示很多外国人看中中国经济发展的潜力、源远流长的历史文化来到这里工作，
而后因签证申请又慢又繁琐、语言和生活问题，特别是生态环境不佳而选择离开。我们应加快形成与国际惯例接轨的人才制度，创造吸引高端人才和留住高端人才的创新环境，实施更加开放、灵活和柔性的人才政策，真正做到使海外高层次人才“进得来、留得住、干得好、出得去”。还要打破体制内外人才流动的障碍，并借鉴国外先进的人才引进经验，成立专门的国家猎头机构，在全球搜索、关注和挖取高端人才，在国际竞争中实现人才的国际化。您认为呢？
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(0)我们的中国是博大精深的，具备很多国外不曾拥有的良好环境，在改革开放的现代，打开国际大门还需要我们做出更多的努力，在相关制度和环境建造方面下更多的努力，让外国更多的人才能够为我们所用。
(0)对于中国难留住海外人才的观点，我非常赞同。中国有着悠久的历史文化，且是当今极具潜力的发展中国家，在国际社会的地位逐渐凸显，这些都是吸引海外人才来中国发展的因素，然而中国的国情又制约了这一发展，首先，生活环境和住房条件相对较差，人口素质较低可能会阻碍一部分海外人才对中国的向往；其次，海外人才来到中国同样要面对严峻的就业压力和相对较低的福利待遇，与发达国家相比会有很大差距，然而消费水平和房价却与发达国家并无太大差距，在这种情况下海外人才更不会愿意来到中国发展；再次，中国文化的包容性不够，海外人才来到中国发展一段时间，可能会因为文化差异而觉得难以融入，然而对于我们国人来说并没有给予很好的包容和帮助，这也是海外人才难以长期在中国发展的原因。所以我认为，我们在积极吸引海外人才的同时，应该从国家的基本国情出发，完善各种制度，提高国民素质，真正的做到与世界接轨，文化共荣，这不仅是为了留住海外人才，更是为国民打造一个宜居的国家。
(0)(0)关于中国难留住人才，我赞同。 人才是一个国家、一个民族、一个企业健康、持续发展，具有竞争力的非常关键的一个因素。比如说一个企业招到了高素质的人才，那么这些高素质人才可以为企业的发展带来生机，带来活力，使得企业发展得更专业化，知识化，为企业的长远发展奠定基础。特别是跨国人才的流动促使企业发展更快速，因为跨国人才是接受不同的文化熏陶的，跨国人才的驻进让企业更具特色，更有创新力。 中国因为经济发展潜力、源远流长的历史文化而吸引很多海外人才，这些海外人才对中国经济的发展做出了一定的贡献。虽然有一些海外人才因为种种原因而选择留在中国，但是不可否认仍然是会有些海外人才因为语言、生活习惯等等原因选择离开中国，特别是生态环境的不佳。所以中国应该积极做好留住海外人才的工作，给海外人才创造一个好的环境，让海外人才可以留得安心。 综上所述，中国是难留住人才。
(0)作为一名中外合资大学的大学生，我很认同中国难以留住海外人才的观点。我们学校有很多国外的老师，但是流动性都很大，高薪请来的或者一开始立志于帮助建立更好校园的老师，往往呆了一两年就会离开。我认为原因有三：中国文化不够包容，中国体制太过冗杂且缺乏灵活性，以及中国人际关系网络的复杂性让海外人才难以发展。中国文化一直以己为大，外来文化的精髓难以吸收。曾经有一名美国籍老师来我校工商管理部应聘老师，希望教授香港社会学，但是被系主任一口回绝，原因是他不是香港人。从这件小事可以看出，中国可能对海外人才没有足够的耐心去了解，而且存在偏见。其次，学校的外国老师不止一次感叹过学校体制的冗杂，比如换教室都要层层交申请且很难批下来。就连香港的老师也对此特别无奈和不理解。冗杂的体制降低了效率，也让许多海外人才无可奈何。此外，中国是一个特别重视关系的国家。如果一个家庭几代都在一个地方，或者他家里有人身居高职，那么这个家庭可能就有比较强大的关系网，而这些，是许多刚来中国的海外人才所不具备的，所以他们要用许多年才能达到国内人几年的高度。总而言之，中国难以留住海外人才，是因为中国不够包容的文化，效率低下的体制以及复杂的关系网让海外人才难以实现自我价值和抱负。
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